丹江口市2017年公开引进硕士生教师公告

　　3、面试

　　面试重点测试应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力。

　　(1)面试时间：以面试公告为准

　　(2)面试方式：面试采取无学生讲课的方式进行。面试满分为100分。面试成绩当场宣布。

　　(3)面试人员：资格审查合格的人员，全部进入面试，岗位招聘人数和报考人数原则上不低于1:2。

　　(4)发布面试公告。面试公告于面试开考前5天在丹江口水都网上发布，同时采用电话、短信或者电子邮件等方式通知入围面试人员。

　　面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补，因考生放弃面试导致该职位达不到规定比例的，该职位可正常开考。对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线在面试公告中予以明确。对达不到最低合格分数线的，不能进入考察、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

　　4、考察、体检

　　依据面试成绩由高到低的顺序，按1：1的比例确定体检和考察人选，如遇面试成绩相同，则一并进入。体检由市人社局和市教育局统一组织，费用自理。体检参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员由市人社局和市教育局采取函调或实地考察等形式进行考察。如体检、考察不合格者，依据考试成绩，依次递补体检和考察人选，并确定拟聘用人选。

　　5、公示、聘用

　　拟录用人员名单在丹江口水都网公示，公示时间为7天。

　　公示期满后，如无异议，办理正式聘用手续。招聘人员一经录用，须签订最低5年服务期限合同。聘用人员未按时到岗者，一律视为自动弃权，并取消聘用资格。

　　四、引进教师待遇

　　1、选拔引进的硕士生教师，纳入丹江口市财政经费预算。经组织、人社、编制部门同意，可先突破编制限额，然后逐步调整到位。

　　2、引进的教师在最低服务期内，除正常工资津补贴和现有人才优惠政策外，在职称评定、专家选拔、岗位设置、表彰奖励等方面给予倾斜。

　　3、引进的教师在本地无住房的，由用人单位提供公共租赁房作为过渡性用房，免费使用五年。

　　五、纪律监督

　　此次公开引进硕士生教师工作按照公开、公平、公正的原则进行。市纪委(市监察局)派人进行全程监督，对违反干部人事纪律的行为予以制止和纠正，构成犯罪的，要依法追究法律责任。

　　六、本公告由丹江口市公开引进硕士生教师工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：

　　丹江口市人力资源和社会保障局：0719—5235629、5239200