人力资源师考试模拟试题（经典）
d.增加“评价激励、授权与协作的'指标”类;
e.增加“员工的技术水平、管理水平、培训次数等与技术密切相关的学习成长指标”。
答(2) A产品事业部奖金发放方式的优势是什么?
①体现了公司的战意图，尽可能占领市场。
②奖金发放以考核销售收入为主，是对的。
③奖金的在一定范围内的增长额度大于销售收入的增长度，可以有效提升积极性。比如100-109%是100%的奖金，但是110-119%，奖金就是120%。
④奖金的在一定范围内的减少额度也大于销售收入的减少度，提升惩罚作用。比如90%以下，拿不到奖金;
90-100%，可以拿到60%。
⑤因为公司对于这个产品的市场目前尚不熟悉，上有封顶奖金，可以有效控制风险。
⑥按照月度兑现奖金，周期合适，可以及时起到激励作用。
⑦每个细分地区只有一个销售人员来负责，有利于分工管理与控制。
⑧此方式，有利于鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果。
5[多选题] 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( )。
A.官僚式 B.市场式C.家庭式D.参与式E.发展式
参考答案：A,B
参考解析：企业采取的是廉价竞争策，比较符合官僚式企业文化的特点;任何一种策都需要把产品推向市场，所以企业文化也是市场式的。
6[多选题]绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。
A.培训的规划
B.培训的实施
C.培训需求分析
D.培训体系建立
E.培训成效的测定与衡量
参考答案：C,E
7[单选题] 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织( )的特点。
A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习
参考答案：C
参考解析：考查学习型组织的特征。工作学习化是把工作看成是学习过程，结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流，达到学习的目的。
8[多选题]关于人力资源管理职能，下列说法正确的有( )
A.其经营性职能重点在于支撑企业日常生产经营活动正常运行，实施企业短期的年度计划，保障基本经营目标的实现，是基础和起点
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会职能
C.战略性人力资源管理纵向的扩展是以经营性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是人力资源管理职能的转变
参考答案：A,B,C,D,E
9[多选题] 经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括( )。
A.参照当地职工收入水平确定基薪
B.参照企业规模和企业效益确定基薪
C.参照多种标准确定基薪
D.单一企业规模倍数模式
E.单一企业净利润指标模式
参考答案：A,D
参考解析：经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括参照当地职工收入水平确定基薪和单一企业规模倍数模式。
10[单选题] 集体谈判模型中，( )通常高于竞争工资率以上的某一点。
A.工会的坚持点
B.工会的最初工资增长要求
C.雇主的坚持点
D.雇主最初愿意提供的工资增长
参考答案：D
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