2016人力资源管理师考试冲刺练习（附答案）
16.福利是一种( )，它往往不以货币形式直接支付，而是以更多服务或实物的形式支付给员工。
(A) 激励性报酬
(B) 计划性报酬
(C) 补充性报酬
(D) 必要性报酬
17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( )
(A) 合理性原则
(B) 计划性原则
(C) 必要性原则
(D) 协调性原则
18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( )
(A) 政府所做的调查报告
(B) 专业调查报告
(C) 商业调查报告
(D) 企业正式报告
19.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )
①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
(A) ①②
(B) ①③
(C) ②③
(D) ③④
20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。
(A) 人力资源效率
(B) 员工积极性
(C) 人们工作效率
(D) 员工的工作情绪
21.企业福利管理主要原则正确的是( )
(A) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
(B) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
(C) 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
(D) 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
22.福利管理原则不包括( )
(A) 定期化原则
(B) 合理性原则
(C) 必要性原则
(D) 协调性原则
23.起草单项薪酬制度时要明确界定单项薪酬制度的( )、范围、涵盖该项薪酬管理所有工作内容。
(A) 名称
(B) 管理
(C) 构成
(D) 作用对象
24.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( )、企业收集薪酬信息难易程度。
(A) 企业的经济实力
(B) 企业的经营方针
(C) 企业的效益情况
(D) 企业的目标策略
25.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是( )
(A) 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
(B) 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
(C) 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
(D) 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
26.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )
(A) 全员性福利
(B) 特殊福利
(C) 困难补助
(D) 岗位津贴
27.我国的社会保障体系是由( )组成的。
(A) 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
(B) 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
(C) 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
(D) 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
28.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )
(A) 困难补助
(B) 全员性福利
(C) 医疗补助福利
(D) 特殊福利
29.在起草单项薪酬制度时，要准确标明( )，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
(A) 薪酬支付的时间
(B) 薪酬的标准
(C) 薪酬制度的名称
(D) 薪酬的构成
30.我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( )
(A) 社会保险
(B) 社会优抚
(C) 社会救济
(D) 社会福利
【参考答案】
1C 2B 3A 4D 5D 6D 7C 8D 9D 10B
11B 12D 13A 14A 15A 16C 17A 18A 19C 20A
21C 22A 23D 24D 25D 26B 27C 28A 29C 30C
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