2016人力资源管理师考试冲刺练习（附答案）
1.关于佣金制，表述错误的是( )
(A) 是在销售人员奖励中常用的方式
(B) 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
(C) 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
(D) 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )
(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
3.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为( )
(A) 10%
(B) 20%
(C) 45%
(D) 75%
4.内部公平主要是指( )
(A) 员工薪酬与市场水平大体相当
(B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理
(C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
(D) 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
5.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )
(A) 薪酬水平
(B) 薪酬级差
(C) 薪酬等级
(D) 薪酬结构
6.补贴的特点是( )
(A) 高差异，低刚性
(B) 高差异，高刚性
(C) 低差异，低刚性
(D) 低差异，高刚性
7.以绩效为导向的薪酬结构不适合( )人员。
(A) 员工的行为难以监督与控制
(B) 任务饱满，有超额工作的必要
(C) 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
(D) 大型企业的高层管理
8.以能力为导向的薪酬结构的优点是( )
(A) 企业的薪酬成本低 (B)企业的成本管理低
(C) 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
(D) 有利于员工提高技术、能力
9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( )薪酬结构。
(A) 高弹性
(B) 高稳定
(C) 折中
(D) 高弹性与折中
10.要素比较法的优点是( )
(A) 简单、方便
(B) 容易理解、操作
(C) 节约成本
(D) 应用较普遍
11.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
(A) 数据排列
(B) 频率分析
(C) 差异检验
(D) 回归分析
12.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择( )
(A) 岗位排列法
(B) 要素比较法
(C) 岗位分类法
(D) 要素计点法
13.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )
(A) 外部公平
(B) 内部公平
(C) 个人公平
(D) 程序公平
14.薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬计划
(B) 确定企业内部的薪酬制度
(C) 计算缴纳社会保险
(D) 薪酬支付
15.薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和( )
(A) 交易规律
(B) 杠杆规律
(C) 价格规律
(D) 调节规律
16.福利是一种( )，它往往不以货币形式直接支付，而是以更多服务或实物的形式支付给员工。
(A) 激励性报酬
(B) 计划性报酬
(C) 补充性报酬
(D) 必要性报酬
17.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( )
(A) 合理性原则
(B) 计划性原则
(C) 必要性原则
(D) 协调性原则
18.由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于( )
(A) 政府所做的调查报告
(B) 专业调查报告
(C) 商业调查报告
(D) 企业正式报告
19.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )
①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
(A) ①②
(B) ①③
(C) ②③
(D) ③④
20.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的( )和劳动生产率。
(A) 人力资源效率
(B) 员工积极性
(C) 人们工作效率
(D) 员工的工作情绪
21.企业福利管理主要原则正确的是( )
(A) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
(B) 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
(C) 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
(D) 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
22.福利管理原则不包括( )
(A) 定期化原则
(B) 合理性原则
(C) 必要性原则
(D) 协调性原则
23.起草单项薪酬制度时要明确界定单项薪酬制度的( )、范围、涵盖该项薪酬管理所有工作内容。
(A) 名称
(B) 管理
(C) 构成
(D) 作用对象
24.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( )、企业收集薪酬信息难易程度。
(A) 企业的经济实力
(B) 企业的经营方针
(C) 企业的效益情况
(D) 企业的目标策略
25.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是( )
(A) 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
(B) 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
(C) 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
(D) 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
26.某公司为高层管理人员购买住房，这属于( )
(A) 全员性福利
(B) 特殊福利
(C) 困难补助
(D) 岗位津贴
27.我国的社会保障体系是由( )组成的。
(A) 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费
(B) 养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
(C) 社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚
(D) 公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
28.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )
(A) 困难补助
(B) 全员性福利
(C) 医疗补助福利
(D) 特殊福利
29.在起草单项薪酬制度时，要准确标明( )，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
(A) 薪酬支付的时间
(B) 薪酬的标准
(C) 薪酬制度的名称
(D) 薪酬的构成
30.我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是( )
(A) 社会保险
(B) 社会优抚
(C) 社会救济
(D) 社会福利
【参考答案】
1C 2B 3A 4D 5D 6D 7C 8D 9D 10B
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21C 22A 23D 24D 25D 26B 27C 28A 29C 30C
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