女职工法律知识竞赛试题及答案

　　现如今，我们经常跟试题打交道，借助试题可以更好地检查参考者的学习能力和其它能力。大家知道什么样的试题才是规范的吗？以下是小编整理的女职工法律知识竞赛试题及答案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

女职工法律知识竞赛试题及答案

　　选择题

　　1、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的名称是“芙蓉杯百万女职工”（ C ）

　　A、创业争优 B、比学赶帮 C、提素质立新功竞赛

　　2、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的主题是（ A ）

　　A、强素质、创佳绩、展风采 B、争创芙蓉百岗明星、争创芙蓉标兵岗 C、学习新知识、创造新业绩、树立新形象、实现新目标

　　3、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的口号（ C ）

　　A、学习工作化工作学习化 B、创学习型组织做知识型女性 C、提升素质创佳绩岗位建功展风采

　　4、湖南省女职工第六轮“芙蓉杯”竞赛的重点是（ A ）

　　A、赛素质赛技能赛业绩 B、以学习成就理想以知识创造未来

　　C、技能上等级工作出成果

　　5、实行男女平等是我国的（ A ）。A、基本国策 B、基本政策 C、根本原则

　　6、保障妇女的合法权益是（ B ）的共同责任。A、各级政府 B、全社会 C、各级党委

　　7、《湖南省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》自（ B ）起施行。

　　A、2005年12月1日 B、2006年10月1日 C、2006年7月31日

　　8、女职工是（ C ）的统称。A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人

　　9、根据《妇女权益保障法》的规定，女职工权益包括（ A ）。

　　A、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益

　　B、政治权利、经济权利、文化权利、财产权利、婚姻家庭权利

　　C、政治权利、劳动权利、文化教育权利、财产权利、婚姻家庭权利

　　10、女职工有权通过各种途径和形式（ A B C ）。

　　A、管理国家事务 B、管理经济和文化事业 C、管理社会事务

　　11、女职工参与国家和社会事务的（ A B C ）

　　A、民主决策 B、民主管理 C、民主监督

　　12、在（ A B C ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

　　A、晋职 B、晋级 C、评定专业技术职务

　　13、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有（ B ）的妇女担任领导成员。

　　A、一定比例 B、适当数量 C、相当数量

　　14、（ A ）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。 A、丧偶 B、离婚 C、独身

　　15、妇女的（ B ）受到法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其它方式贬低损害妇女人格，未经本人同意不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。

　　A、名誉权 B、人格权 C、肖像权

　　16、保障妇女享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权，保障多元化分配形式中的（ B ）。

　　A、男女平等 B、同工同酬 C、利益平等

　　17、维护职工合法权益是工会的（ A ）。

　　A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利

　　18、基层工会委员会每届任期（ B ）。

　　A、3至5年 B、3年或者5年 C、3年以下

　　19、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（ C ）。

　　A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度

　　C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

　　20、工会以（ C ）为根本的活动准则，以经济建设为中心。A、宪法 B、工会法 C、工会章程

　　21、工会的权利不是行政权，不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（ C ）。

　　A、决策权、管理权 B、管理权、监督权 C、参与权、监督权

　　22、工会会员大会或者会员代表大会有权（ A ）其所选择的代表或者工会委员会组成人员。

　　A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分 C、罢免或者解除

　　23、《工会法》规定：“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（ B ）向工会拨缴经费。

　　A、1% B、2% C、3%

　　24、工会女职工委员会是在（ A C ）具有民主性和代表性的女职工组织。

　　A、同级工会领导下 B、妇联领导下 C、上级工会女职工委员会指导下

　　25、工会有女会员（ B ）以上的单位，应建立女职工委员会。A、25人 B、10人 C、8人

　　26、在（ A B C ）中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。

　　A、工会代表大会 B、职代会 C、教代会

　　27、《女职工劳动保护规定》适用于（ C ）。

　　A、单位固定女职工、合同制女职工、不包括临时女职工 B、全民、城镇集体企业女职工，不包括非公有制单位女职工 C、中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

　　28、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（ B ）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的.录用标准。

　　A、年龄 B、性别 C、身高

　　29、国家对女职工和未成年工实行特殊（ C ）。

　　A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护

　　30、女职工劳动保护权益条款应当列入（ A C ）。

　　A、劳动合同 B、商业合同 C、集体合同

　　31、除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（ ABC ）。

　　A、降低女职工的工资 B、辞退女职工 C、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议

　　32、禁止招收未满（ B ）周岁的女工。

　　A、15 B、16 C、17

　　33、未成年工是指年满16周岁未满（ B ）周岁的劳动者。

　　A、17 B、18 C、19

　　34、女职工产假为（ A ）天，其中产前休假15天。难产者增加产假（ A ）天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假（ A ）天。

　　A、90 15 15 B、180、30、30 C、90、20、15

　　35、怀孕女职工在劳动时间进行产前检查（ C ）。

　　A、不应作为劳动时间 B、若领导同意可视为劳动时间 C、应当算作劳动时间

　　36、女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（ A B C ）

　　A、不得在正常劳动日以外延长劳动时间

　　B、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或安排其他劳动

　　C、女职工怀孕7个月以上，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　37、不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动。 A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁

　　38、哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围包括（ A B C ）

　　A、作业场所空气中铅等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业 B、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

　　C、作业场所空气中锰、氟的浓度超过国家卫生标准的作业

　　39、工业企业最大班女职工在（ C ）人以上的，应当设置专用的女职工卫生室。

　　A、200 B、150 C、100

　　40、不得安排女职工在月经期间从事（ A B C ）。

　　A、高处作业 B、低温、冷水作业 C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　41、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

　　A、公安机关 B、有关部门 C、劳动争议仲裁机构

　　42、国家保护妇女的（ B ）权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

　　A、人身自由 B、婚姻自主 C、恋爱自由

　　43、结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于（ B ）周岁。

　　A、22 B、20 C、23

　　44、已婚妇女（ C ）周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。

　　A、23 B、20 C、24

　　45、在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假（ B ）天，增加的产假和护理假视为出勤。

　　A、7 B、15 C、10

　　46、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（ A )、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。 A、使用 B、分配 C、馈赠

　　47、出现下列情形（ A B C ）之一，调解无效的，应准予离婚。 A、重婚或有配偶者与他人同居的 B、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的 C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。

　　48、女方在（ A B C ），另一方不得提出离婚。女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 A、怀孕期间 B、分娩后一年内 C、中止妊娠六个月内

　　49、一方因抚养子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求（ B ），另一方应当予以扶助。

　　A、帮助 B、补偿 C、扶助

　　拓展

　　内容简介

　　《女职工权益维护法律知识微手册（修订版）》为女职工维权口袋书，分为三个部分，一是摘编了国家有关女职工权益的法律法规，既包括《宪法》《妇女权益保障法》《反家暴法》等综合性法律，也包括《劳动法》《工会法》《女职工劳动保护特别规定》等劳动法律；二是就女职工权益进行了简读；三是附有测试题，供读者学。

　　图书目录

　　第一部分法律法规工会章程

　　中华人民共和国宪法（节选）

　　中华人民共和国妇女权益保障法（节选）

　　中华人民共和国反家庭暴力法（节选）

　　中华人民共和国人口与计划生育法（节选）

　　中华人民共和国劳动法（节选）

　　中华人民共和国工会法（节选）

　　中华人民共和国劳动合同法（节选）

　　中华人民共和国就业促进法（节选）

　　中华人民共和国社会保险法（节选）

　　中华人民共和国职业病防治法（节选）

　　中华人民共和国母婴保健法（节选）

　　女职工劳动保护特别规定

　　女职工保健工作规定

　　使用有毒物品作业场所劳动保护条例（节选）

　　重大劳动保障违法行为社会公布办法（节选）

　　中国工会章程（节选）

　　第二部分知识问答

　　1．什么是女职工的合法权益和特殊利益？

　　2．女职工主要享有哪些政治权利？

　　3．女职工主要享有哪些劳动权益？

　　4．如何保障女性的平等就业权？

　　5．什么是女职工劳动保护？

　　6．什么是女职工“四期”保护？

　　7．用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？

　　8．用人单位能否要求女职工生育“排队”？

　　9．用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？

　　10．女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？

　　11．女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？

　　12．怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？

　　13．用人单位能否调整怀孕女职工的工作岗位？

　　14．用工单位能否将怀孕的劳务派遣女职工退回劳务派遣单位？

　　15．女职工生育享受多少天产假？

　　16．女职工生育或流产期间的工资如何支付？

　　17．女职工生育和流产的医疗费用如何支付？

　　18．什么是生育保险

　　19．生育保险费如何缴纳？职工个人是否需要缴纳生育保险费？

　　20．生育保险待遇主要包括哪些内容？

　　21．哪些人可以享受生育保险待遇？

　　22．哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？

　　23．女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？

　　24．用人单位是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？

　　25．用人单位是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？

　　26．签订女职工权益保护专项集体合同的工作程序有哪些？

　　27．女职工的合法权益受到侵害时应如何维权？

　　28．女职工怀孕、流产或者生育期间能否离婚？

　　29．何为家庭暴力？女职工遭遇家庭暴力该如何处理？

　　30．什么是女职工权益保护专项集体合同？

　　31．女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？

　　32．女职工权益保护专项集体合同与集体合同中涉及女职工权益的专项附件、专章有何区别？

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