企业员工跳槽辞职的原因是什么

　　跳槽是一件非常常见的事情，所以很多的管理者都会想要知道员工为什么会选择跳槽辞职。下面为您精心推荐了企业员工跳槽辞职的原因，希望对您有所帮助。

企业员工跳槽辞职的原因是什么

　　员工跳槽辞职的原因

　　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

　　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　　4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

　　5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　　6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　　7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　　8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

　　员工跳槽的应对方法

　　1、寻找主要原因

　　辞职的原因一般有几个：1)实际工资待遇低于员工个人的底线，加上公司薪酬评定机制的缺失，甚至存在不公平不公正的现象，导致优秀员工心理不平衡，假以时日，他会离开。2)由于老板个人的喜好、特色，公司对员工的评价体系缺乏全面性、公平性、公正性，甚至有的老板担心要加薪资，养成了从不夸奖员工、专门找其过失、甚至无理打压，在这样的企业，留下来的都是听话的员工，那些真正的优秀员工忍无可忍时只能选择离开。3)企业无愿景，职工无发展空间，外部一旦有机会，优秀员工也会选择走。

　　2、要坦然面对事实

　　实际上，越是优秀员工离职，其深思熟虑的程度越深，等其开口提出时基本对方去意已决，很难再挽回。所以建议是扶上马送一程，或相约保持联系。但前提是，一定要知道她或他为什么走，除了送出祝福外，还要保持联系希望其在更好地工作岗位上发挥出作用，这样也可做为你在日后事业更大时的人才储备。

　　3、企业自身的反思

　　1) 企业的发展目标必须能够满足优秀员工所需要的成长空间，老板或者企业高层团队要有进取精神;

　　2) 工作环境的自我检查：是否可以满足员工在企业里学到东西、有机会透过努力实现最大化的经济回报等合适的中基层管理干部队伍以及公平制度;

　　3) 注重企业文化建设，给员工以归属感和发自内心的从业荣誉感(职前教育、入职培训、岗位定期教育的系统性和效果，决定员工在企业呆的时间长短)。

　　4、因人而异进行员工挽留教育

　　1) 针对其要离职的原因，帮助其分析、梳理问题有无到了非走不可那么严重的地步：

　　2) 告知员工公司在其感到失望的方面正在做哪些的.完善和改进;

　　3) 帮助员工分析其自身存在的问题和不足之处(建议留下来一次性解决掉，避免在别的企业就职时再次出现);

　　4) 分析公司出现人员流动的主客观原因，提醒员工如何在别人看不到的地方寻找和把握机会;

　　5) 帮助员工分析就是一定要离开，应该选择什么时间离开，作好哪些准备后再离开更有利于自己。

　　跳槽的表现

　　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

　　三、工作效率变低

　　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

　　四、经常抱怨和争执

　　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

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