财务人员跳槽的原因是什么

　　跳槽是很多员工都有过的经历，所以大部分的员工都会想知道跳槽的一些知识。下面为您精心推荐了财务人员跳槽的主要原因，希望对您有所帮助。

财务人员跳槽的原因是什么

　　财务人员跳槽的原因

　　1、通过自身的学习，目前的工作得心应手，毫无挑战性，学而无用武之地，体现不出自身的价值。

　　2、公司的薪酬属循序渐进型，本单位财务人员工作5年以上的占大多数(基本都在30岁以上的大龄化)。年青人生活压力大，加薪心切，金钱意识较强。本单位也没有吸引人才不外流的优势。

　　3、发展空间不大，工作年限长的同事大有人在，无论业务上或处事经验，公司的一惯作风是觉得：姜还是老的辣。

　　4、生活自身原因，结婚或女职员怀孕，或其他生活方面的变化。

　　财务人员跳槽面试如何回答

　　你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

　　希望和失望刚好相结合。

　　正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。

　　三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。

　　与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。

　　与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的.八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。

　　与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等;行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

　　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

　　尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

　　跳槽注意事项

　　1、现状分析理性分析自己以往的职业表现，哪些是得到上司认可，让自己觉得有成就感的部分，哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题：是人际关系没处理好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的，分析有助于让你看清楚自己的现状。

　　2、跳槽规划跳槽其实是职业规划中的一部分，当你觉得自己跳槽目标不清晰，不确定的时候，也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的时候，接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

　　在制订跳槽目标的时候，应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题，把握扬长避短的原则来制订目标：包括具体应该从事什么样的职位，选择哪些行业，可以进入什么类型的公司等等。在确定跳槽目标的时候，你可以分解自己的目标，不应该追求完美。

　　3、主动行动光有现状分析、有想法和理想还是不够的，成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些新的挑战和困难，如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现，就需要你有改变的勇气。在面临短暂的拒绝时，能不气馁。并且能有策略的准备自己的相关求职技能，包括相关的培训，简历、面试技巧等等。

　　财务人员频繁跳槽的原因

　　一、企业延迟发放工资

　　企业因管理不规范、资金短缺等原因，当月的工资不但不能在当月发，而且延迟到下月的中旬或下旬，甚至缓发一个月、数个月，财务人员工资少，拖的时间长了，受不了，就跳槽了。

　　二、一些中小企业让人看不到未来

　　让财务人员看不到未来的企业，财务人员为长远考虑，跳槽。

　　三、财务人员的薪资少，对财务人员的重视低

　　在很多中小企业的老板看来，财务不直接创造效益，给普通财务人员的定薪普遍低，而且奖金也低，在公司低于很多部门，在外部低于同行业。但工资由财务发，财务看到，心理不平衡，久之跳槽。

　　四、财务工作风险大，不被理解

　　在财务人员中最流行的一句话，财务人员就是“操着的心，拿着卖白菜的钱”，工作辛苦（人家下班财务加班，人家休息财务加班，人家不忙财务还在忙）、风险高（主要是涉税风险，而且还容易背锅，都是财务人员让这么干的），而且不被理解（整天忙啥，不就是付个款，月底忙两天吗），跳槽就产生了。

　　五、遇到职业天花板了

　　一个公司就一个主管、一个经理、一个财务总监，但财务人员多，想升职，想加薪，内部实现不了，只能辞职外部寻求。

　　六、财务人员的第一份工作和自身能力的影响

　　大多数跳槽者，第一份财务工作的单位，大多为中小企业，除非个人学历、资质、职称等方面比较突出或优秀，再跳槽一般很难到中大型规范企业，要么越跳越小，要么在同等类型的企业跳。

　　而多数中小不规范企业，都大体差不多，要么这个不能满足，要么那个不能满足，所以就跳来跳去。

　　七、财务人员太多了

　　注册会计师、税务师、会计师人数越来越多都烂大街了，这是会计人的调侃。但对于普通财务人员来说，确实很多，特别是连助理会计师证都没有的。财务人员估计4000万吧，含有助理会计师以上证书的估计不到750万。

　　人员多，竞争激烈，企业挑选的余地大，财务人员的薪资低，财务人员的薪资等预期期望低，就跳槽复跳槽。

　　八、财务的门槛太低了

　　会计法修改后，有没有会计证书无所谓了，原来限制，干个会计还要个证书，现在好了，有无证书有无财务知识经验都可以干财务了。

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