国企跳槽到外企的方法是什么

　　有很多的国企员工都会想要跳槽到外企，但是不知道跳槽到外企需要注意什么问题。下面为您精心推荐了国企跳槽到外企的技巧，希望对您有所帮助。

　　国企跳槽到外企的方法

　　1、了解哪些外企对国企经历有兴趣并不是所有的外企都对求职者的国企经历有兴趣，由于管理模式、市场运营模式的不同，许多外企并不认可国企工作经历，所以，小Z求职要了解目标企业中，哪些认同国企经历，哪些不认同。

　　2、简历注重表现工作企业招聘最注重是解决工作问题，在求职简历中，要重点写明以往的具体工作及业绩，仅说明以往的职务与头衔可能不够。外企的管理人员对国企的职务等级及相应的工作能力未必了解，外企的职级体系与国企也不同。求职简历中列出头衔不如列出具体工作经历成果，毕竟工作经历与成果能说明一个人的工作水平，因而得到面试机会。

　　3、了解外企管理风格与工作模式有工作成果并不能说明一切，在国企环境下能干出好的业绩，取得工作成果，在外企未必同样能够成功。求职者是否具备外企工作成功所要求的素质，这是外企招聘人员关心的问题，所以，在面试时要知己知彼，知道外企想了解的是什么。

　　4、接受从头开始以小Z为例，并不能因为之前在国企工作非常成功，跳槽换工作就一定要升职加薪，正如前面所说的，国企的成功不能保证你在外企继续成功，所以，要允许外企的管理人员给你一个机会从头开始。不要以为这是别人看不起自己，实际上是人家给了机会。如果相信自己的实力，在外企也一定能拼出来，而外企的晋升相对公平，且与业绩直接挂钩，只要有成绩，就不怕不能脱颖而出。

　　5、英语水平大部分外企还是注意英语水平的，因为是跨国公司，英语交流的能力很重要。

　　跳槽面试的小技巧

　　准备一份漂亮的简历，简历尽量说人话，你会做什么事。如果能有表现你特质的，如勇敢，如讨人喜欢，如解决复杂问题的方法，那最好了。

　　花一些时间了解你将要去面试的公司，以及所属行业的现状，商业模式，业务逻辑，如果你面试成功，你会做些什么。

　　出门前先洗个澡，如果来不及，头发可以花30块在理发店洗吹一下。衣着尽量纯色，深色。

　　如果觉得那家公司地理不好，公司小，手上还有其他面试邀请，就不要去了，免得错过其他机会，千万不要抱着去看看的态度。

　　到了前台，不管面试什么职位，按照对方章程来，如果觉得他们太low，可以跟前台说不考虑这个职位了，放弃。

　　面试人力资源官时，对待工资要求，尽量平和一些，不需要摆出一副，你不给我，我就不来的通牒态度，如果最终给的少，你就说不去。但如果你态度蛮横，这个offer基本就没戏了。

　　面试业务部门负责人时，进门最好喊一句“X总好”，点头微笑一下就好。面试官的姓名可以问人力行政，就那个带你去会议室的人。回答面试官的问题时，千万不要因为面试官问到基础问题而反驳，更不能说“废话”等词。如果遇到对方态度冷淡，你可以微笑着问，是不是对方没有get到你的点，然后寻找其他的话题点去聊。如果对方实在很渣，这家公司恐怕也不行。

　　工作如爱情，有时候也需要缘分。不必介怀某一份工作因为面试表现不够好而失去，始终相信，更好的在后面。当然，拿到很多不错的Offer后，也要学会舍得。

　　跳槽面试的误区

　　希望通过跳槽来改变现状

　　职场生活一定不会是顺风顺水，一切如意的。而且随着企业的'发展，每个阶段呈现的状态有所不同，高点和低谷均有所存在，这种现象也会影响职场人的心态。虽然知难而进人人都懂，但是在遇到不如意的事情的时候，大多数人还是条件反射般的后退，可能是随着生活工作的压力递增，更多的人变得更注重自我，因此，很多职场人在遭遇不如意时会想着通过跳槽来改变现有的状况，认为加入一个新的环境就不用面对这件事，可是新环境就一定不会有困难和问题吗?当然不是，因此如若是这种心态导致跳槽的，可能会在下次遇到同样的问题时再次选择逃避而导致跳槽的恶性循环，不但阻碍了职业发展，也降低了自身的资本价值。应该多寻找自身原因，积极调整心态，而不是知难而退。或许，坚持下去，机会往往就来了。

　　跳槽之后职位一定会提升

　　对于跳槽，很多职场人都希望用职位的晋升来衡量跳槽的价值，然而跳槽就一定会升职吗?其实，更多的企业更愿意从公司内部员工中提拔，因为对内部员工的了解深入，相比于外来的人员来讲风险更低。很多职场人都有过类似的诧异，就是某某某一直在公司默默无闻，之后却晋升为经理。不必对此事讶异，因为职场人的努力，老板会看在眼里，记在心里。

　　跳槽是假要挟才是真

　　年底人才流动的高峰期，导致企业各个都会人人自危，生怕自己人会突然提出辞职而影响企业的正常运转，抓住了企业的这种心理，有些职场人就此钻空子，希望通过跳槽威胁企业给自己加薪或升值，这是非常危险的做法，如果企业真的没有人选可以替代，那么可能会暂时满足你的要求，可是，一旦有合适的人选，相信老板一定会请你走人，被人要挟的滋味不是人人都能容忍的，这一举动已使得公司失去了对你的信任，就算日后不被辞退，晋升的道路也不会畅通。切记，一定千万不要假跳槽来寻求短期的利益。

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