事实劳动关系解除方法技巧

　　有很多的员工都不了解事实劳动关系的知识，所以大部分的员工不知道怎么解除事实劳动关系。下面为您精心推荐了事实劳动关系解除技巧，希望对您有所帮助。

　　事实劳动关系解除方法

　　1、如果用人单位并没有按时和劳动着签订劳动合同,现在劳动者单方面想辞职,不会受到什么法律上的约束。因为：劳动合法的立法宗旨是：保护劳动者这个弱势群体的利益。用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同,损害了劳动者的利益在先。根据：《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　2、新的劳动法规定,如果用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同,劳动者可以得到延期劳动月份的双倍工资的赔偿,但是,如果劳动者一方提出辞职,能够享受到这一赔偿。因为：劳动合法的立法宗旨是：保护劳动者这个弱势群体的利益。用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同,损害了劳动者的利益在先(原因同上)。《劳动合同法》对劳动者这个弱势群体来说并没有太大的约束力，而对用人单位来说它的责任是较为严格的。这就是《劳动合同法》和普通民法的区别，民法保护的是平等主体之间的权利义务关系，强调的是”平等“，而《劳动合同法》则是解决社会中不平的经济领域中发生的法律关系，强调的是弱势群体和强势群体在社会中利益的均衡性。固：即使用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同,劳动者仍可以得到延期劳动月份的双倍工资的赔偿。

　　3、在这种情况下，劳动者辞职后,因为劳动者的5险公司一直都没有交纳，就应该让公司补缴。

　　注意：5险1金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是5险是法定的，而1金不是法定的。

　　解除事实劳动关系的赔偿

　　1、经济赔偿是以你上年度平均工资来计算的,所谓的'平均工资,是指你的全部劳动收入,包括奖金等。

　　2、可以,可以要求公司为你一次性补足基本养老保险,医疗保险等险种,具体标准按当地政府规定办,以你在单位的实际工作年限为准。

　　3、可以做为证据,最好的证据是通过调取你们公司财务帐簿,上面应该会有你在单位的历年来的工资记录,这是最直接的证据,如果单位不提供给你,你可以要求法院进行取证!

　　认定事实劳动关系的方法

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4.考勤记录;

　　5.其它劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

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