绩效考核管理的名言名句有哪些170句

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绩效考核管理的名言名句有哪些170句

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家都经常接触到名言吧，巧用名言有助于我们正确对待学习、生活、成长过程中出现的问题，培养健康、有益的兴趣爱好。其实很多朋友都不太清楚什么样的名言才是好的名言，以下是小编为大家整理的绩效考核管理的名言名句有哪些170句，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

绩效考核管理的名言名句有哪些170句

　　1、没有绩效管理，谈不上企业管理。

　　2、员工需要的不是管理而是激励。

　　3、一切不能直接输出经营价值的管理行为都有可能是一种浪费。

　　4、结果导向、数据说话、效果付费。

　　5、企业真正愿意向员工购买的是以结果、效果为导向的显性价值。

　　6、不怕员工工资上涨，就怕员工价值不增。

　　7、没有量化等同于没有管理，中国推行绩效考核一定要用量化技术。

　　8、由多个人共同承担一个目标不会有你期望的结果，一个目标只有唯一的一个责任者才有可能实现你期望的结果。

　　9、目标一定有关联性，没有关联性的目标失去了其存在的价值意义。

　　10、任何目标至少可以找到三个以上的方法来实现。

　　11、管理者过度关注目标过高，只会令我们失去更多达成目标的机会。

　　12、目标没有实现找谁的责任没有意义，如何找到好的方法实现目标才是我们要关注的结果。

　　13、绩效考核不能保证每个人都从中获益，但可以保证更多好的员工从中获益。

　　14、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

　　15、只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。

　　16、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　　17、造人先于造物。

　　18、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

　　19、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

　　20、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　21、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

　　22、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

　　23、人格的完善是本，财富的确立是末。

　　24、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

　　25、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

　　26、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

　　27、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

　　28、管理者的最基本能力：有效沟通。

　　29、管理就是沟通、沟通再沟通。

　　30、沟通是管理的浓缩。

　　31、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

　　32、位卑未敢忘忧国。——陆游

　　33、亡羊而补牢，未为迟也。——《战国策》

　　34、天下本无事，庸人自扰之。

　　35、爱亲者不敢恶于人，敬亲者不敢慢于人。——《孝经。天子章》

　　36、君子坦荡荡，小人长戚戚。

　　37、尺有所短，寸有所长。

　　38、读书百遍，其义自现。

　　39、百川东到海，何时复西归？（《短歌行》）

　　40、安不忘危，盛必虑衰。（《汉书》）

　　41、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。

　　42、人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。——《左传》

　　43、半匹红绡一丈绫，系向牛头充炭直。（杜甫）

　　44、天生我材必有用，千金散尽还复来。

　　45、己所不欲，勿施于人。

　　46、敏而好学，不耻下问。

　　47、风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心。

　　48、礼尚往来。往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。——《礼记》

　　49、吾生也有涯，而知也无涯。

　　50、发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。———《论语》

　　51、百年光阴，如驹过隙。（选自《增广贤文》）

　　52、白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡。（唐·杜甫·闻官军收河南河北）

　　53、人无远虑，必有近忧。——《论语》

　　54、多行不义必自毙。

　　55、欲加之罪，何患无辞。——左传

　　56、君子成人之美，不成人之恶。——论语

　　57、天行健，君子以自强不息。——《周易》

　　58、时维九月，序属三秋。潦水尽而寒潭清，烟光凝而暮山紫。(王勃《滕王阁序》)

　　59、读书破万卷，下笔如有神。

　　60、操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

　　61、举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。

　　62、黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还。

　　63、信言不美，美言不信。——《老子》

　　64、把握机遇，心想事成。

　　65、安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。（唐·李白·梦游天姥吟留别）

　　66、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子

　　67、青，取之于蓝，而青于蓝;冰，水为之，而寒于水。(《荀子"劝学》)

　　68、白发三千丈，缘愁似个长。不知明镜里，何处得秋霜？（李白）

　　69、生于忧患，而死于安乐。——《孟子·告子下》

　　70、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。

　　71、学而不思则罔，思而不学则殆。

　　72、我要扼住命运的咽喉,绝不让命运所压倒.

　　73、长他人志气，灭自己威风。

　　74、落红不是无情物，化作春泥更护花。（清·龚自珍《己亥杂诗》）

　　75、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。——《管于》

　　76、知人者智，自知者明。

　　77、学而不思则罔，思而不学则殆。――孔子

　　78、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

　　79、读书贵能疑，疑乃可以启信；读书在有渐，渐乃克底有成。——《格言连璧》

　　80、为者常成，行者常至。——《晏子春秋》

　　81、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

　　82、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。——P·德鲁克

　　83、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

　　84、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　85、君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。——孟子

　　86、强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。

　　87、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

　　88、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。——P·德鲁克

　　89、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。——亨利·法约尔

　　90、管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。——唐纳利等

　　91、生活中应该有两个目标，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聪明的人才能做到第二步。——卡耐基

　　92、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　93、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　94、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

　　95、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德

　　96、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

　　97、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔

　　98、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰

　　99、风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

　　100、要从事走动式管理。——陈安之

　　101、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克

　　102、教孩子学走路，学说话的方法，是人世间教育孩子的最好方法。

　　103、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗

　　104、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　105、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

　　106、儿童必须接受有关领导能力的教育，也必须接受有关服从的教育。他必须有管理自己和指挥别人的能力，行政管理的能力，担负负责岗位职务的能力。这种有关领导能力的教育，其必要性在工业方面和政治方面同样重大。——杜威

　　107、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。——巴纳德

　　108、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　109、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。——P·德鲁克

　　110、微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨

　　111、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

　　112、不要把所有特别合意的希望都放在——刘易斯

　　113、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　114、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

　　115、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特

　　116、现代社会已不是大鱼吃小鱼的年代，而是快鱼吃慢鱼的年代。

　　117、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　118、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。——比尔盖茨

　　119、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫

　　120、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

　　121、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　122、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。——佚名

　　123、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

　　124、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁

　　125、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

　　126、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　127、管理工作是使利用资源的收益最优。——Ｐ·德鲁克

　　128、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。

　　129、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。每一个大问题里，都有一系列小问题露面。

　　130、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　131、精细不只是细节。

　　132、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　133、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　134、成功是细节之子。

　　135、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　136、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。

　　137、是员工养活了公司。——李嘉诚

　　138、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

　　139、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

　　140、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　141、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。

　　142、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　143、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。

　　144、企业即人。——松下幸之助

　　145、管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　146、1%的错误会带来100%的失败。

　　147、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。

　　148、造人先于造物。——松下幸之助

　　149、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。

　　150、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　151、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　152、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　153、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　154、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

　　155、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。

　　156、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　157、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

　　158、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　159、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　160、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　161、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　162、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　163、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　164、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

　　165、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　166、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

　　167、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　168、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　169、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　170、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

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