员工跳槽的准备工作有什么

　　在职场想换工作跳槽，最好就是做好跳槽前的准备，跳槽前都有哪些准备工作?下面为您精心推荐了员工跳槽的准备工作，希望对您有所帮助。

员工跳槽的准备工作有什么

　　员工跳槽的准备

　　如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

　　1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。

　　2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。

　　3.职位与公司的`要求，制作有针对性的求职信与简历。

　　4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧。

　　跳槽注意事项

　　一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

　　二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

　　三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

　　四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

　　六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

　　七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

　　八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

　　员工跳槽的知识

　　跳不是加薪的杠杆供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。

　　对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。

　　跳前心理准备需充分跳槽，你做好心理上的准备了吗?

　　从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养贤?在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。

　　跳槽成功成功跳槽有些人是习惯性跳槽，目的性不强。

　　其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想跳，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好下家，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一跳。

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