跳槽加薪的注意事项是什么

　　每年过完年都会是跳槽最多的时候，但是很多的人都不清楚跳槽加薪需要注意什么。下面为您精心推荐了跳槽加薪的注意要点，希望对您有所帮助。

跳槽加薪的注意事项是什么

　　跳槽加薪的注意事项

　　首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!

　　其次，骑驴找马永远是最保险的。据某论坛曾做过的裸辞准备金调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的裸辞准备至少6个月的工资，而在一线城市更要为裸辞准备1年的工资!另外，裸辞以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取拖字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的备胎而使出的缓兵之计。

　　最后，烧钱公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更馋人的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司烧钱过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

　　再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

　　跳槽加薪的方法

　　你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

　　“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!

　　跳槽涨薪幅度多少值得冒险

　　跳槽涨薪幅度没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。

　　目前人才已经市场化了，具体到每次机会的涨薪，受3个因素影响：1、职位重要程度;2、岗位紧急程度;3、你的竞争对手的'情况和要求(薪水)。

　　岗位越紧急，越重要，你的竞争对手越弱，那么你的溢价能力越强。所以，你需要收集信息去判断上面3点。面试时可以提问部门负责人，提问人力资源部以收集信息去判断。如果通过猎头应聘，也要让猎头帮你去了解这些信息。掌握的信息越多，你越能知道如何提出更有利的涨薪要求。如果掌握不了这些信息，就需要通过谈判技巧来弥补，比如：面试完让用人企业先出薪水等等。

　　至于涨多少工资才跳，这要看跳槽人的综合情况，单纯从工资说高30%开始有诱惑力，高50%进入到考虑，80%基本上可以跳，100%肯定走了。当然跳槽的因素是多种。其中一种就是与将来的发展有关，如果将要换去的新的工作对未来的发展很有帮助，那么维持原有薪水，也是值得考虑的。

　　但是也有例外，比如还是有很多人会选择稳定的环境，轻松没有压力的工作，如果是另一家工作节奏紧张，压力具大的公司，即使是涨薪100%，也不一定是选择跳槽，这就像是对方给你双倍，意味着你的劳累、风险也要是双倍!所以跳槽不仅仅纯粹换个工作，换个环境，所有工作中积累的经验，经历，以及人际关系都要重新开始，因此跳槽，真的要慎而重之的去做决定。

　　如果是想跳槽，又不想在工资上面吃亏，让跳槽跳的“值”，那么建议在跳槽前，可以先看看对方公司的公司的环境，不仅仅是公司的硬件环境，更重要的是企业文化，公司发展，领导团队，人际关系等。好的工作环境，才能有一个好心情，在企业长久发展。另外多了解行业的薪资水平，除了工资，还有福利待遇等，以便在跳槽的时候与新雇主的谈出好薪情。

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