员工成功跳槽的方法是什么

　　有很多的人都会选择跳槽，但是不知道怎么跳槽为好。下面为您精心推荐了员工成功跳槽的技巧，希望对您有所帮助。

员工成功跳槽的方法是什么

　　员工成功跳槽的方法

　　1. 与朋友在网上交流

　　这是你找到更好工作机会的方法。朋友们会向公司，或者他们的朋友推荐你。就像我找到现在的丈夫一样，基本上，我之前所有的工作都是因为我和朋友们的不断联系。

　　2. 充分利用社交网络

　　我从未想过自己会对LinkdIn和Facebook如此感激，但是他们真的能将你与日常社交圈以外的人联系在一起。当你下决心想要跳槽的时候，你可以关注朋友的联系方式，在网上搜索他们的公司，可以很神奇地得到更多在这家公司工作的其他人的联系方式。

　　3. 做你自己

　　这就是我解雇后重新找到工作的原因。如果你在工作中坚持做自己，你要么茁壮成长，要么逐渐枯萎，当你枯萎的时候，还会有机会在你枯萎的错误地方重新开始。此外，如果你正在发挥自己的技能和才华时，人们才会发现。而如果他们被埋在一叠厚厚的文件中，就会被漠不关心，那么你的光芒就会被隐藏。做你自己，命运将会垂青你。

　　4. 和同事在网上联系(慎用)

　　这个方法是有风险的，因为你不知道谁值得信任。我就是这样，开始说可以帮我找到新工作的人最后就是解雇我的人。但是，除了他之外，我在公司认识一些对公司爱恨交加，正酝酿着跳槽的同事。我们在网上互相帮助，分享新公司的联系方式、新的想法和建议。但是，这需要谨慎行事。

　　5. 克服你的恐惧感

　　我选择在公司工作的原因就是可以得到良好的医疗服务。而我之前那份每天头昏目眩的的如同《驱魔人》中小鸡一样的工作，得到的却是一份很低廉的医疗服务。现在，我们的家庭回归到支付一份荒谬的空头支票般的保险，下面我会从某些方面讲述国家的医疗制度如何控制你职业生涯的发展，因为想要它变得富有创造性，并且提供良好的医疗服务几乎是不可能的。

　　无论如何，有关医疗保健的传言在不停的传播 — 恐惧感让我犹豫不决。尽管我们要让自己立刻投入一半的精力到工作中去，但是我知道，从某种程度上来说，它让我们付出的实际代价会越来越少，因为我不会和以前一样经常生病。除此之外，保险账单还可以出乎意料的涵盖一些之前我知道需要我们自己吸收的费用。总之，它没有我想的那么糟糕。那这个教训是什么呢?不要让你的恐惧感让你卷入对身体有害的工作。

　　6. 构建一些准则

　　即使你不是刚从某个较差的身体状况或者情绪障碍中康复，想出一些个人准则去遵循将会让你的生活保持平衡与完整，甚至变得明智而幸福。因为，生活准则会让你去掌控工作，而不是让工作来掌控你。

　　我有两个准则：不会通宵工作(每天至少保证7小时睡眠)，一周工作时间不会超过80小时。当我看到大部分同事通宵达旦的工作，并且数周工作时间超过80小时的时候，我知道是时候辞职离开了。把你可以忍受与无法忍受的条件做一个列表，让你根据自己的，而不是公司的原则来工作。

　　7. 紧随内心想法

　　我不知道你怎样，但是我的内心会随着年龄的增长而逐渐复杂和富有建议性。它充满了判断和偏好。当我不紧随它的时候，它就会变得愤怒和不安。所以，当它第一次在对我说，“我没有看到你工作的时候很开心”的.时候，我紧随内心的想法尝试换一份更好的工作。否则，它会第二次对我说，“我还是没有看到你这份工作做得很开心。”甚至第三次的时候，它会对我说，“你是白痴么?快点离开!

　　跳槽的技巧

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。

　　坚持到最后，做好每一件事情。

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。保持低调，准备淡出公司。

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。

　　跳槽的禁忌

　　随意改行盲目跟潮

　　没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

　　不加分析盲目听信

　　据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

　　意气用事盲目跳槽

　　缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

　　急于求成盲进忙出

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

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