劳动关系协调员报考条件是什么

相关推荐

劳动关系协调员报考条件是什么

　　有很多的人都想要报考劳动关系协调员，但是不知道劳动关系协调员的一些报考知识。下面为您精心推荐了劳动关系协调员考试条件，希望对您有所帮助。

　　劳动关系协调员报考条件

　　三级（高级工）——申报条件（具备以下条件之一者即如下条件中只要符合其中一个即可）

　　1、连续从事本职业工作6年以上。

　　2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

　　3、取得其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达标准学时数。

　　二级（技师）——申报条件（具备以下条件之一者）

　　1、连续从事本职业工作13年以上。

　　2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　3、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数。

　　4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　5、具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　6、具有本专业或相关专业大学本科学历，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　一级（高级技师）——申报条件（具备以下条件之一者）

　　连续从事本职业工作19年以上。

　　取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年以上。

　　取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数。

　　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

　　具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

　　具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

　　具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

　　劳动关系协调员鉴定方式

　　劳动关系协调员职业资格鉴定原则上安排在每月第三个周六，开展劳动关系协调员职业技能统一考核鉴定，考核鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试或机考方式，考试时间为90分钟，劳动关系协调员理论知识考试可采取约定考试时间的方式安排在线机考，劳动关系协调员操作技能考核采用现场动手方式，劳动关系协调员职业资格鉴定理论知识考试和操作技能考核两项鉴定成绩分别在60分以上为合格。

　　劳动关系协调员的工作内容

　　（1）劳动标准实施管理；

　　（2）管理劳动合同；

　　（3）参与集体协商与集体合同管理；

　　（4）进行劳动规章制度建设；

　　（5）开展劳资沟通和民主管理；

　　（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

　　【拓展内容】

　　劳动关系协调员发挥作用情况工作总结

　　按照区总《劳动关系”和谐同行”能力提升三年行动计划》要求，现就青山区劳动关系协调员发挥作用情况总结如下：

　　一、劳动关系协调员进社区

　　通过劳动关系协调员进社区的建设，摸清了辖区内用人单位劳动用工情况，规范制度，完善了三方劳动用工协调机制在新时期促进劳动关系和谐的积极作用，切实抓好了劳动关系三方协调工作的有效落实，为积极探索街镇、社区建立劳动关系三方协调机制起到了推动作用。

　　二、劳动关系协调员进企业

　　青山区总工会和街镇、园区工会积极发挥预防联动、上代下等机制作用，指导企业工会运用集体协商破局，及时介入消除化解劳动纠纷，做到源头参与，依法监督。

　　三、劳动关系协调员进讲堂

　　联合区人社局、工商联、法院等相关部门，开展“云讲堂”系列活动，通过劳动关系调解员对工会职责的讲解以及具体案例分析，让更多的人了解了相关工作，对构建和谐劳动关系工作进行宣传，进一步维护职工合法权益。

　　劳动关系协调员能够倾听群众呼声，畅通反馈渠道，随时掌握职工关心的难点、热点和焦点问题，做好解疑释惑和疏导工作，帮助职工排除不良情绪，通过定期交流沟通，达到互相理解、互相支持和合作双赢的目的，确保队伍稳定和企业安定，工会按照“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，建立健全企业劳动争议调解组织，避免劳动争议扩散到企业以外而使问题复杂化。

【劳动关系协调员报考条件是什么】相关文章：

雅思报考条件10-13