劳动关系与雇佣关系的区别是什么

　　劳动关系与雇佣关系都是很多劳动者都想知道的内容，然而大多数的劳动者不知道劳动关系与雇佣关系存在着什么关系。下面为您精心推荐了劳动关系与雇佣关系的区别，希望对您有所帮助。

　　劳动关系与雇佣关系的区分

　　⑴主体资格不同。根据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，一方是劳动者，限于适格自然人，两者是“一对一”关系。而劳务关系的主体较宽泛，无特定性，双方可能是法人对法人、法人对自然人、自然人对自然人，会出现“一对一”“一对多”“多对多”关系。

　　⑵主体地位不同。劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存领导与被领导的隶属关系。而在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，是“纯粹”的财产关系，往往呈现出临时性、短期性、一次性特点，而劳动关系是一种稳定、持续、被管理的关系。

　　⑶权利义务不同。报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，劳动过程中受到意外伤害或者患职业病，属于工伤事故，劳动风险分情况由用人单位承担或由社会工伤保险基金赔付，而劳务关系中工伤风险一般由劳务提供者承担，仅有获取劳务报酬权利等等。

　　⑷适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》的规定，因劳动关系发生的争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。而劳务关系在履行合同中的所产生的纠纷，由《民法通则》《中华人民共和国合同法》规范和调整。因劳务关系发生争议后，当事人可仲裁可诉讼，无先后之分。

　　解除劳动关系的方法

　　用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

　　用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

　　劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。

　　经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。

　　劳动关系协调机制

　　一、劳动关系的含义和基本内容

　　劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。

　　二、劳动关系的主体、建立和运行

　　劳动关系的主体是指拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。

　　劳动者的资格，是指劳动者在法定的年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。

　　用人单位的资格，是指用人单位依法成立、能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。

　　劳动关系的运行是指劳动关系形成和存续的动态过程。

　　三、劳动关系双方享有的权利和义务

　　劳动者的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他权利。

　　劳动者的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律法规规定的其他义务。

　　用人单位的权利包括：劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。

　　四、劳动合同法律关系

　　(一)劳动合同法律关系的概念

　　劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。

　　(二)劳动合同法律关系的特征

　　1.平等主体之间的法律关系。

　　2.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志。

　　3.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。

　　(三)劳动合同法律关系的内容

　　劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成。劳动合同法律关系的主体，主要是指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人，包括自然人、法人和其他组织。劳动合同法律关系的客体，是指劳动合同法律关系的'主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为。劳动合同法律关系的内容，是指劳动合同法律关系的主体所享有的权利和承担的义务。

　　(四)劳动合同履行地原则

　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　五、劳动关系协调机制

　　劳动关系协调机制是政府、用人单位和劳动者三方代表，在制定法律法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，履行好各自的职责，发挥好各自的作用，进行协商和对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，共同协调劳动关系的机制。劳动关系协商机制，实际上是一种平等对话的机制。

　　在劳动关系三方机制中：首先，劳动者和用人单位双方应坚持平等原则，互惠互利、互谅互让，通过直接协商谈判、缔结契约等方式，建立和调整相互间的关系，解决出现的问题。

　　其次，政府在劳动关系协调机制中起着调节和干预作用;政府人力资源和社会保障部门是政府的主要代表，其中主要职能是劳动争议仲裁，劳动监察等。

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