人力资源上岗证报考条件是什么

　　人力资源上岗证是很多人力资源管理人员都会想要拿到的证件，然而大部分的人都不清楚人力资源上岗证是如何报考的。下面为您精心推荐了人力资源上岗证考试条件，希望对您有所帮助。

　　人力资源上岗证报考条件

　　1、企业HR工作人员，希望系统了解和掌握人力资源各大模块实务操作流程。

　　2、初涉人力资源工作岗位的人员，包括职场新人和转岗人员，希望迅速掌握HR岗位必备知识和技能者。

　　3、经过人力源管理(二级、三级)认证的'理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员;

　　4、报考人力资源管理(二级)考试，但苦于没有扎实实践经验，面试关屡屡不过者。

　　5、其他想了解和学习企业人力资源政策者。

　　根据全国人力资源岗位培训考试中心统一组织考试安排，2016年考试时间3、6、9、12月下旬。考试采用笔试形式，时间为120分钟，满分为100分。

　　培训教程使用全国人力资源岗位培训项目考试中心统一印刷，采用是专用培训教程，采用先培训后考证的方法，在全国各地都有报名点。

　　考试通过，由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会统一颁发证书。全国通用，终生有效。

　　该证书一次通过后无需年检，并且现在都是网上注册，采用电子证书形式。

　　现在我国没有强制规定从事人力资源的人必须有证，所以这个不是作为工作的必备证件，大多数都是先工作后考证。

　　先都可以网上报名。各省市都有不同的入口。

　　一、证书说明：

　　1、人事上岗证，这个考试是上海市职业能力考试院组织的，属于上海的考试，证书由上海市人事局紧缺人才培训办公室颁发，也就是说这个证书只有上海有，外地都没有，也不认。

　　2、人力资源没有所谓的上岗证，你说的应该是人力资源管理师资格证书，这个考试是国家劳动保障部组织的，属于国家职业资格考试，证书也是由国家劳动保障部颁发，全国通用。

　　二：报名：

　　1、人事上岗证好像不接受个人报名，你可以通过培训机构报名，或者你到职业能力考试院询问相关情况。

　　2、人力资源管理师证书，有两种报名方式，个人报名和培训机构代报名，培训机构代报名你直接报培训班就可以了。

　　三、考试：

　　目前来讲，全国认可的人力资源的考试就是企业人力资源管理师，其他考试有注册人力资源管理师，国际人力资源管理师，这种都是协会颁发证书，认可度不好说。

　　其他人力资源相关的证书，你可以考虑培训师，心理咨询师之类，多少也是有一定关系的。

【人力资源上岗证报考条件是什么】相关文章：