人力资源管理专业学什么课程

　　现在有很多的学生都想要读人力资源管理专业，但是不知道人力资源管理专业的一些课程。下面为您精心推荐了人力资源管理专业的课程，希望对您有所帮助。

　　人力资源管理的课程

　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。

　　包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

　　一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。

　　二、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。

　　三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。

　　由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。

　　在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的.人进行激励以发挥其创新的潜能。因此，人力资源管理的课程也成为大家越来越关注的知识了。

　　英语四六级证书：这个是每个大学生都必须要考虑的也是最有用的一个证书，有了英语证书，以后门槛也会高些。

　　计算机一二级证书：这样也是必备的要求，要回熟练的电脑操作。

　　人力资源三级证：这个证书人力资源每个学生都需要考的，而且还有年检。

　　会计证书：人力资源的人学点会计，多方面学习对以后会有好处的。

　　律师证：学习人力资源多少还是要对法律有点了解。

　　小语种：可以考虑日语、德语或者西班牙语等等，以后进入外企会很有帮助的。

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　　该专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

　　2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

　　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

　　4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

　　5、了解本学科理论前沿与发展动态;

　　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

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