职场上如何对付有心计的人

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职场上如何对付有心计的人

　　职场上不乏有心机的人，在职场上遇到一些有心计的人，我们应该怎么去应对呢?以下是小编帮大家整理的职场上如何对付有心计的人，欢迎大家分享。

职场上如何对付有心计的人

　　职场上对付有心计人的方法

　　永远不要直接与人为敌

　　大部分人都有自己的职场对手，有的人选择被动挨打，有的人选择主动出击。而职场新人往往会犯一个毛病，就是直愣愣的冲着敌人进攻，以为真刀真枪的火拼，面对面的吵架拍桌子才是战斗。辱骂绝不是战斗，这只会让你的个人形象减分。

　　敢于揭穿他人阴谋

　　对于敢于欺负你的人，在他第一次给你小鞋穿的时候，你一定要表示拒绝，暗示你已经看出了他的阴谋，戏法最怕被揭穿，如果他感觉你看出来，而且不吃他这套，他下次就不敢对你下手了，如果你毫无所觉，吃了亏才知道，他就该偷着乐了。

　　可以嘴甜一点

　　对于那些比较机灵，平时嘴很甜的人，要躲远点，见面要客气，千万不要得罪，尤其是人品不好的人，更是少打交道，尽量减少冲突。

　　可以少说话多做事

　　少说话，多做事，少惹事，多钻研业务。业务好了，比搬弄是非强。领导也会保护业务能力强的人。

　　善用资源才能避开陷阱

　　有些人很痛恨自己的工作，感觉到每天所做的都毫无成就感，根本就是瞎混日子。而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变身为自己的资源。

　　职场里应付小人的方法

　　1、对探人隐私者要答非所问

　　遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

　　2、对道人是非者要哼哈而过

　　远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

　　3、对事不对人

　　应把精力集中在问题的解决上，而不是怎样对付这个人上，人是不可变因素，你如果全力以赴的对付这个人，只能是焦头乱额，心神疲惫，惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上，也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法，小人自然也就消除了。

　　职场防止别人对自己攻击的方法

　　埃及式，或者女神式，高贵式，这个适用于女人之间小摩擦。

　　很多女人都很烦躁背后的议论和指点，这种麻烦都发生平等地位和熟悉的人之间。

　　例子：古埃及文明领先了我们2500年，生活富足，文化发达，而外敌入侵却非常少，为什么呢?

　　因为他的高贵，高贵别人许多。他在国内建造宏大的纪念碑，比如金字塔，周边的小部落一看到这个，就有心理震撼，觉得这是天堂，不敢有非份之想。

　　同理，如果你能培养出自己高贵的气质，让他们觉得和你的落差非常大，那么他们把你当作女神，对你只有尊敬而不敢议论。比如：宋美龄走到农夫中间，恐怕别人连看都不敢看她。

　　美国式，或者叫胡萝卜大棒式。这个适用于强者防止中间派反对自己。

　　例子：西奥多.罗斯福的著名主义，对付小国，给胡萝卜你不吃，吃了就算了，不吃，棍子你要不要。

　　同样在工作中，对付一些中间派和新来的人，先给他甜头，如果他接受了，就到了自己这一边，如果嘴硬不接受，嘿嘿，就送一顿棍棒给他。

　　中国长城式，蜗牛式，或者叫老好人式，这个适用于自己势力不强，但是占据了肥差，而应对别人的竞争。

　　生活里，比如你有一个好店面，生意红火，但是，警察、城管、流氓都找你麻烦，这些人又惹不起，怎么办呢?我们老祖宗做了好的示范。

　　例子：长城。我们把自己的领地完整的围起来，让你想打我找不到地方，而且，每年都送点东西给他们，他们得到甜头，也满足了，所以，我们中华文明也昌盛了几千年。

　　同理，只要自己的差使钱多，不妨送出去一些给他们，三七开也能接受。

　　同时，自己小心翼翼，不要做过分的事情，老实一点，像用长城一样把自己围起来，让别人想找你麻烦也找不到。

　　罗马式，这个适用于强者对弱者的防御，虎对狼群。

　　很多强者也会烦躁四面八方暗中的竞争者，他们会制造许多小麻烦，一个个解决的话，那自己就不用作其他的事情了，怎么办呢?罗马给了我们好的例子。

　　例子：古罗马是一个大国，和我们汉朝同时代，他的周边有很多小国，经常骚扰他，如果每个小国都花精力去防御的话，那早就精疲力竭了。但是他防守了几百年，没出问题，他采取了这样的手段：养一支数量不多但是精锐的部队，如果谁敢造反，立即给予他毁灭性的打击，给其他国家一个示例——你要找麻烦，这就是下场。

　　同理，那些小字辈要找你麻烦，绝对不能手软，抓一个，就彻底打晕，看其他的人还敢不敢?

　　巴勒斯坦式，哈马斯式，或者叫地中海胡蜂式，适用于弱者对强者的防御。

　　生活中，很多时候会出现上司或者其他强者欺负你，他们有权有势，怎么办呢?

　　例子：巴勒斯坦。巴勒斯坦和以色列比起来，力量一个在地底下，一个在九天上，但是，巴勒斯坦仍然要逼得以色列让步，不敢占领他。因为他的防御让以色列感到害怕。

　　他们自杀，你欺负他，他就绑上炸弹和你同归于尽，炸你平民，看你还欺负我。

　　就像地中海胡蜂一样，他不惹你，你要惹他，他就叮你，大不了一起死。

　　同理，虽然你是弱者，但是，只要你摆出凌然不可侵犯的态势，敢于斗争，要欺负我，

　　那就来，老子不择手段，鸡蛋碰石头也染他一身黄汤，再强的人，也不敢碰你。

　　合纵式，或者叫狼群式。这个适用于弱者防御强者的吞并。

　　比如：一个不得人心的上司，想把你赶跑，安插上他的亲信。怎么办呢?

　　例子：战国时期，秦很强，六国很弱，专门欺负其他国家，而这些国家一个个跟秦国打，都打不赢，那么怎么办呢?一个叫苏秦的人，把六国联合起来，这下秦国不敢不敢嚣张了，缩在家里15年不敢出来，这个叫合纵。

　　就像老虎和狼，一只狼绝对打不过老虎，但是老虎不敢欺负狼，因为狼有一群。同样，如果上司想无礼逼跑你，你就联合对上司有意见的人，一起对付，这下他就不敢了。

　　拓展：对付职场小人的技巧大盘点

　　一、鬼话连篇型

　　职场小人最大的特点是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，做事情见不到他，一旦有利益分配了这种人就立马出来了，在夸奖你的时候套出你心中的秘密，然后背过身去陷害你出卖你，职场中有很多满嘴跑火车、十句话有九句半是假话的人，这些人好说假话，用假话来掩盖事实、迷惑大家，利用假话获取他想要的真相，他们编造假话只是为了博得他人的信任，套取别人的真心话，收集他所想收集的各种秘密，然后再到处兜售卖好。话虽是假的，但其所设的圈套却是真的，所以千万不要轻视这种小人嘴里的假话，不要觉得这些话对你无关紧要。那些看似不经意的假话，那可都是为你量身定做的，所以遇到这样的小人，你永远只对他说四个字我不知道，这样他就不能踩着你的肩膀向上爬，所以对于职场鬼话连篇的小人你应该随时提防自己的言行，不要在他的面前说领导坏话或者发牢骚，因为他会把你所说所想添油加醋的报告给你的上司，借助你上司的手来打压你，所以对于这类职场小人你要保持好关系，尽量不仅要招惹他们，也不上损害他们的利益，在日常的生活当中和他们建立起良好的沟通，不要和和他们产生冲突，只要你伤害了他们的面子，他就会在你看不见的角落里给你使绊子，让你防不胜防。

　　二、搬弄是非型

　　搬弄是非的小人都是是长舌妇，平日里就喜欢说三道四，善于制造话题，如果你不小心落到他手里，那就要做好思想准备了，那他就到处传播你的是非，说你这个不行、那个不行，甚至说你道德人品上有问题，要知道道德人品上的东西你很难拿出合理的解释，只要你和他算账，他一口咬定你就做了这回事情，你只要解释那么就会越解释越黑。对于这种小人，你首要不要给人家制造话题的机会，做到洁身自好，按规矩做事，不要出现马虎，其次出现了问题要及时发现并将其扼杀在萌芽状态，如果你听之任之，则有可能让谣言变成真理，到了那个时候，你想补救可就来不及了，职场中搬弄是非的小人听风就是雨，用别人的缺点来衬托自己的优秀，特别是面对竞争的时候，这种人就会无所不用其极的在办公室造谣，尽可能的拉低竞争者的印象分。面对这种小人你要做的是密切留意动向，如果说他搬弄你的是非，你要第一时间和你的上级解释，或者和当事人解释，避免小人的搬弄是非给你带来误会，最好是在你做任何事情之时，同你的上司加强请示报告，同你的同事加强事前沟通，这样小人想传播你的不是，那也就没有了土壤，所以事前沟通，时候汇报这个在职场当中，让你的上级和同事了解情况，这个是很重要的，也是防止搬弄是非的小人陷害你的一个重要手段。

　　三、挑拨离间型

　　比起前两种人来说，挑拨离间是最可恶的，职场有许多唯恐天下不乱的小人，为了显示出自己的能耐，他们总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，利用他们的矛盾为自己谋取利益，甚至是在两人之间，有时这种人还会表现出自己的和事佬的和善，让你感到他值得信赖，他们不仅嘴上不饶人，还会故意设计来挑拨关系，然后再以和事佬的身份来处理矛盾，表面上他做了好人得到了威望，其实背地里不知道耍了多少手段，你甚至是都猜不出他们那句话是真的，那句话是假的，他们的目的只有一个那就是怎么加大你们之间的矛盾就怎么来，甚至是他们采取关心你的态度不断的加以指点挑拨，让你们两人之间的矛盾不断加剧，让两人都把他就只知己，以为他是真正的帮助你的，这就像赵高挑拨秦二世和李斯这件的关系，一方面对李斯说天下大乱，向上级反映问题是丞相的责任，一方面对秦二世说因为李斯对你没有给他更大的权力而心生不满，所以处处给你找事让你不痛快，通过来回的这样挑拨，加大两人之间的嫌隙，最后产生无法弥补的后果。所以职场中假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，这个时候你千万要先证实一下，不要快人快语火爆脾气，只要你一生气说了某些不好听的话，这话就立马传到对方的耳朵里区了，这样你们之间的矛盾只会越来越深，遇到这种人一定要证实他说的事和人，多方面综合和判断时间、实事的真假。

　　四、落井下石型

　　职场中总有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说一些罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。这种人喜欢在别人落难的时候幸灾乐祸，或者故意中伤，让你的形象一落千丈。面对这种人，要时刻确定自己的立场，不要落入这种人的嘴里，否则很容易成为他落井下石的对象。所以在职场中你需要不为所怒，努力工作，对于你已经做错了的事情，以诚恳的态度认错，然后把因为你的损失降到最小，假如他笑你、他骂你、他讥你、他嘲你、他啐你，你由他;你咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，与其陷于对小人艾怨不满，不如把精力集中于做好自己本职工作，只要工作做得出色了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。要知道艾怨愤懑只是折磨自己，对方得逞，做到以静制动才是最高境界。

　　职场中小人固然卑鄙，造谣诋毁也着实可憎，很多人都说用小人的手法对付小人，听起来好象蛮有道理，孰不知在你这样做的时候，你在别人的眼中也会被误认为是小人的，要知道小人无德无信，不受道德规范约束，从不按游戏规则出牌，为了达到目的，小人会不惜采用下三滥的流氓手段，所以你是很难斗得过小人的，所以你需要远离小人，避免被小人利用，才不会给小人留下陷害自己的机会，另外一个方面职场中你需要尽量控制自己的脾气，防止恃才傲物，否则小人就会乘机兴风作浪，制造误会事端，从而达到他孤立你，挑泼你与同事关系阴谋，甚至是联合起来陷害你，让你在职场扫地出门这也是常有的事情，所以职场中你必须要谨慎小心才能是的万年船。

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