人力资源咨询师的工作职责

　　人力资源咨询师是为公司提供咨询以及人力资源服务的人员，有很多的人都会想要应聘人力资源咨询师，但是有些人不知道人力资源咨询师有什么工作内容。下面为您精心推荐了人力资源咨询师工作内容，希望对您有所帮助。

人力资源咨询师的工作职责

　　人力资源咨询师工作职责

　　1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;

　　2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;

　　3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;

　　4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;

　　5.编写客户的咨询报告;

　　6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。

　　1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

　　2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;

　　3.根据企业的'发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;

　　4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;

　　5.具备良好的沟通表达能力;

　　6.具备较强的客户服务意识。

　　人力资源管理咨询，即为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务，目前特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系，对企业的意义主要体现在三个方面：

　　一是全面发现企业存在的人力资源管理相关问题;

　　二是解决这些问题，量体裁衣，制定切合实际的方案并帮助实施;

　　三是传授企业管理者发现和解决人力资源管理问题的方法和技能，使企业在人力资源管理方面具有自我造血功能。

　　人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。

　　在市场经济条件下，人力资源是最宝贵的战略资源，是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础，它既是制定企业战略的重要依据，又是实施企业战略的支撑点。

　　人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，对企业人力资源开发与管理进行分析，找出薄弱环节，并加以改善，以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源，为企业创造永续的竞争力。

　　咨询内容包括：人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。

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