人力资源派遣的方法是什么

　　人力资源派遣是一种全面的高层次的人事代理服务，有很多的企业都想要熟悉人力资源派遣的知识。下面为您精心推荐了人力资源派遣的技巧，希望对您有所帮助。

　　人力资源派遣的方法

　　业务洽谈

　　1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;

　　2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;

　　3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;

　　4.判断此项业务是否可行。

　　拟定人力资源派遣合同

　　1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;

　　2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

　　签订人力资源派遣合同

　　1.双方签订《人力资源派遣合同》;

　　2.可协助用工单位签订上岗合同。

　　需协助或代理事宜

　　1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;

　　2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;

　　3.代理招聘摊位的办理事宜。

　　人员登记及培训

　　1.劳务人员填写一式两份的员工登记表;

　　2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

　　要求劳务人员提供的资料

　　1.失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;

　　2.应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;

　　3.下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;

　　签订劳动合同

　　1.向用工人员解释劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;

　　2.宣讲外派劳务人员规章制度;

　　3.填写人力资源派遣单位员工登记表。

　　办理录用及调转手续

　　根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

　　办理各项保险手续

　　1.首次参保的人员应提供身份证复印件;

　　2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;

　　3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

　　十、办理住房公积金缴纳

　　十一、办理退工手续

　　1.根据用工单位开具的通知单，由人力资源派遣公司出具解除劳动关系证明书(一式三联)，与员工面谈后交与本人;

　　2.人力资源派遣公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续;

　　3.员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。

　　人力资源派遣的内容

　　人力资源劳务派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。

　　人员招聘主要有以下工作：招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。

　　入职手续主要有以下工作：入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。日常服务主要有以下工作：劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。

　　离职手续主要有以下工作：员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

　　人力资源派遣的特性

　　第一，从法律的角度来看，派遣机构要与用人单位签订合同，劳务派遣公司将合格人才派遣到用人单位，用人单位会支付派遣机构费用，也就是人才的派遣过程。

　　第二，在签订劳动合同的同时形成了劳动关系，派遣机构就要负责劳动者的报酬、社会保障和日常管理等，保证劳动者的'日常问题，同时提供服务。

　　第三，劳动者在进入到用人单位工作的时候，用人单位也就要开始对劳务派遣工的工作进行管理，起到一定的监管作用。

　　第四，用人单位、劳动者和派遣机构三者之间形成了派遣合同和劳动合同两种关系，也就表示用人单位不再是劳务的使用者和雇佣方，用人单位仅仅只是劳务的使用方，派遣机构成为了劳务的雇佣方。用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，只是监督劳动者日常的工作流程。

　　相对来说，人力资源派遣形成的劳动关系是非常复杂的，首先是劳务派遣机构与劳动者形成劳动关系，但是在相应的单位没有工作，如果没有相应的单位的需求也就会处于失业状态，同时会导致劳动者在用人单位虽然有固定的工作，但是并不存在直接的劳动合同关系。现在的《劳动合同法》中也已经明确规定了不同形式的人力派遣，在一定程度上规范了用人单位用工形式中的法律制度，但对于劳务派遣并没有一定的规范管理。随着社会不断的发展，人力资源派遣成为社会市场经济发展的必要产物，同时也要对这种用工方法进行法律法规的限制，促进其更好的发展。

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