温州人力资源派遣的内容是什么

　　人力派遣的内容丰富，用人单位选择劳务派遣服务的优势众多，这是很多人都了解的。下面为您精心推荐了温州人力资源派遣的内容，希望对您有所帮助。

　　人力资源派遣的内容

　　1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、人才派遣咨询服务;

　　2、广东招才通提供代理招聘、引进所需人才服务，

　　3、办理人力资源派遣到企业的劳务派遣工的录用、退工、合同鉴证等事宜;

　　4、广东招才通为派出到企业人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。

　　5、代理为派出人员办理社保和各种社保报销手续。

　　人力资源派遣服务流程

　　1、企业向广东招才通劳务派遣公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。

　　2、招才通会针对企业提出的需求，依据人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。

　　3、招才通根据企业需求量身定制相应的员工租赁的人力派遣方案并与企业协商方案内容。

　　4、确定人力资源派遣方案后招才通与企业签订合约并确认双方的权利和义务，同时规定劳务人员的身份、出租时间、应遵守的规则、租金数额以及交付方式等。

　　5、租赁公司与劳务人员签订《人才租赁劳动合同》，用人单位与劳务派遣员工签订《人才租赁聘用协议》，双方申明有关其工作的各项规定。

　　人力资源派遣的特点

　　从服务行业角度来看

　　人力资源派遣属于服务行业，具有服务行业的通性特点：

　　1、无形性：人力资源派遣服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

　　2、异质性：人力资源派遣服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的.服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

　　3、生产与消费的同步性：人力资源派遣服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源派遣服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的“瞬间”同时发生。

　　4、易逝性：人力资源派遣服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。

　　从人力资源派遣活动的角度来看

　　通过对人力资源派遣活动的分析研究，人力资源派遣资深人士gavin zhong认为可以发现可派遣出去的人力资源活动具有以下特点：

　　1、基础性：人力资源派遣所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源派遣活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

　　2、重复性：人力资源派遣活动具有重复性，这不仅体现在派遣活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源派遣服务需求的重复性上。人力资源派遣活动的重复性，是人力资源派遣发展的可能理由，企业对人力资源派遣服务重复性需求，才使人力资源派遣获得发展的足够动力。

　　3、通用性：人力资源派遣的通用性，即人力资源派遣活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源派遣的社会属性。

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