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人力资源管理师工作有哪些内容

时间:2021-06-09 17:55:59 人力资源 我要投稿

人力资源管理师工作有哪些内容

  人力资源管理师是现代很多企业都会招聘的职位,所以很多的人呢都会想要应聘人力资源管理师。下面为您精心推荐了人力资源管理师的工作岗位,希望对您有所帮助。

  人力资源管理师的工作内容

  1.制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

  2.人力资源成本会计工作。人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身,而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

  3.岗位分析和工作设计。对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料,这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准,进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

  4.人力资源的招聘与选拔。根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书,利用各种方法和手段,如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查,如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查,从应聘人员中初选出一定数量的候选人,再经过严格的考试,如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选,确定最后录用人选。

  5.雇佣管理与劳资关系。员工一旦被组织聘用,就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系,为了保护双方的合法权益,有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议,签定劳动合同。

  6.入职教育、培训和发展。任何应聘进入一个组织(主要指企业)的.新员工,都必须接受入职教育,这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入职教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

  7.工作绩效考核。就是对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价,并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式,也可以是他评式的,或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据,它有利于调动员工的积极性和创造性,检查和改进人力资源管理工作。

  8.帮助员工的职业生涯发展。人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展,帮助其制订个人发展计划,并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展,使员工有归属感,进而激发其工作积极性和创造性,提高组织效益。

  9.员工工资报酬与福利保障设计。合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。员工福利是社会和组织保障的一部分,是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日,并且为了保障员工的工作安全卫生,提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。

  10.保管员工档案。人力资源管理部门有责任保管员工入职时的简历以及入职后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。

  人力资源管理师的工作职责

  1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

  2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作,并做好考绩拥案的建立和管理。

  3.贯彻党的知识分子政策,负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作,并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

  4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施,并负责军队转业干部的接收安置工作。

  5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

  6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

  7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定,组织进行定员定编工作。

  8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

  9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

  10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法,负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

  人力资源管理师考试知识

  Q报名时间:

  A报名时间一般是考前的俩月左右,也就是说上半年大概是3月前后,下半年是9月前后;各地的考试报名时间略有不同,最准确的报考时间还请咨询当地的职业技能鉴定中心。

  2017年上海人力资源管理师考试报名时间:上半年:2月28日-3月30日;下半年:8月23日-9月22日。点击查看公告

  Q报名方式

  A如果是自主报名的话一般是通过当地的职业技能鉴定中心报名,以下为几种常见的报名方式:

  1.培训机构

  好处就是有老师给你划重点,让你认识很多周边的同行,帮你报名,帮你拿证,帮你拿补贴,省事;缺点就是你要付给培训机构一笔费用。

  2.当地的职业技能鉴定中心,应该可以电话咨询或现场咨询,考试通过后现场取证。

  3.有些学校可以代报名,这一般都是针对学生朋友。


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