如何正确对付职场坏同事

　　在职场中，难免会碰到暗语中伤你的人，当面对伤害你的同事，要怎样抓钱舞对待呢?今天小编分享的是正确对付职场坏同事的方法，希望能帮到大家。

如何正确对付职场坏同事

　　如何正确对付职场坏同事1

　　正确对付职场坏同事的方法

　　态度差也可能是由无知导致的。

　　工作表现在平均水平之下的员工往往意识不到自身的不足，并常常高估自己的能力。他们甚至可能不理解为什么你对他们的工作不满意，因此会将批评视为人身攻击。

　　不妨主动提出帮助同事改进具体工作，或者建议与他一起参加培训，以提高双方的工作能力。你还可以试着与同事重新协商工作安排，使任务的分配有利于发挥“刺头”同事的优势。看看他们擅长做什么，然后让他们去做。

　　到头来你可能得做更多的工作，但额外的努力有助于维护你的声誉，在下次进行绩效评估或者将来参加其他公司面试时会成为你的优势。你只要留个心眼，让别人知道工作都是由谁做的就可以了。

　　要掂量一下把你的老板或人事部门牵扯进来的政治成本。尽量一对一地解决问题。对那些影响你们双方的问题，请通过协商停止争执。

　　要慎重一些。就算问题需要牵扯第三方，也不要在开会时发牢骚或者跟其他同事抱怨。抱怨另一个员工的表现(尤其是在这个人颇受别人欢迎的情况下)会对你与办公室其他同事的关系构成负面影响。

　　对付说坏话同事的方法

　　一、先稳住情绪

　　不管人家怎么中伤你，如果你冲动地去跟人家理论，这都是不合理的，因为这样只会让别人误会你，并且会拉低了你的形象，就象你被狗咬了，难道你还去咬一下狗?

　　二、检讨一下自已

　　你应该检讨一下自已，是否自已做了不该做的事，或者，曾说过什么话，才让对方误解你，只有先自我检讨，以后你跟对方理论的话，你也才不会吃。

　　三、私下问清原因

　　当你知道谁在说你坏话的时候，你也自我检讨过了，发现人家无中生，你可以找机会，私下去问问对方，为什么要这么说你，如果对方不肯说，你可以直接问，对你有什么不满，直接当面说清楚。你这样说了的话，人家以后起码不敢再乱传你的坏话。

　　四、适当地给对方警告

　　如果对方不肯承认，你可以警告一下对方，如果再这样，别怪你不客气，你可以投诉到领导，甚至公开中伤你的人。另外警告对方，以后有什么问题，希望直接告诉你，没必要在背后说，这样对大家都不好。

　　五、直接向领导报告

　　如果对方一而再，再而三地中伤你，你已经无法跟对方私下谈判，哪么你可以选择直接找老板谈话，希望老板知道这事，原则上，只要对方错了，老板肯定会做到心中有数，甚至会帮你主持公道。当然你报告老板后，你们的关系，基本可以说很难再挽回。

　　六、用行动去证明清白

　　有些流言，可能你用行动去证明更为有效，如有人传你要离职，而事实上，你在公司还一直很稳定地工作，而且还获得老板的赏识，这样传你流言的人，自然而然是中伤你的流言。

　　对付职场小人的方法

　　【1】辩——首先我们得能辨别出这类人来，这类人有三个典型特征，骗、拉、黑，骗是他们最拿手的，而骗取领导与大家的信任是他们最终的目的，所以，表面上，这些人都装的非常好，口才好，非常会说话，只是，一但涉及他们的利益时，他们狡诈的面目就露出来了，另外就是拉，他们会想尽各种办法拉拢你与周围的同事，以被他利用，最后就是黑，他们收拾起人来，毫不手软，心黑手辣，所以，只要留个心眼，辨别出这样的人来，相对不难。

　　【2】防——这类人善于背后使坏，通常也都非常聪明，所以，在我们的意识里，要有防的动作，不要被其蜜语甜言所迷惑，也不要被其小恩小惠所收拢，咱惹不起，躲得起，不与其有利益往来，预防意识是我们自我保护的第一原则，不听，不信，不得罪，更不要去试图与这类人处理好关系(想收拾他的时候例外)，我们只要不得罪他就行了，至于更深层次的关系，还是等等再说，以防我们成了人家利用的工具，到时候我们还蒙在鼓里，只要我们有这个意识，这类人还是比较好防的。

　　【3】放——小人得志，通常都有一个毛病，那就是爱显威风，小人得不得志，并不是我们说了算的，如果人家真得志了，我们也不要担心，抱着放长线钓大鱼的心态与其相处，对于他的坏，他的那些阴招，我们装作不知，只管看着他表演，等到他的那些旧事原形毕露时，我们再巧妙的揭穿罩在他脸上的那层阴险狡诈的面纱，到时候，我们再配合领导，一起去收拾他们，所以，在小人得志的时候，我们千万不可以鸡蛋碰石头，要相信组织的力量。

　　【4】装——如果你对这些小人实在是忍无可忍，计划收拾他，那么你不妨来一个群众演员，因为这类人最喜欢做的事，就是看到一个个人被其收拾到自己的“门下”，你呢，也装作与其搞好关系，甚至还可以为其传递一些信息，证明你已经入他的圈子了，为表示“忠诚”，你还可以说说别人的坏话，当然，这些坏话也是真实存在的，不可以乱编哦，等到他放松警惕时，你再收集一些他的“小辫子”，以备时机成熟时，一举拿下。

　　【5】还——就是以其人之道，还治其人之身，小人之所以称之为小人，就是因为其心不正，所以，其行为也处处体现其心思，在你最怕尴尬或不应该丢人的时候，让你尴尬，让你出丑，你不要生气，你可以在适当的时机也揭一揭他的老底，把他丑恶的行径抖露出来，其实他们最怕的就是把事情搞大，特别是他们做过的那些见不得人的事，我们完全可以利用众人的力量，只要掌握其铁证，小编相信，斜永远不压正。

　　如何正确对付职场坏同事2

　　1、尽量远离，b不招惹他们

　　也可以称之为委曲求全或者说得好听的是明哲保身，如果要用这种办法，首先要做的示弱，表面自己不想和他们作对，他们有什么事情自己可以帮忙做。

　　反正就几个字，讨好他们，找机会远离这个岗位，调岗，说不定会更适合你！当然如果公司小，那调岗也没啥用了。

　　2、做好自己工作

　　委婉想更高领导说明情况，你做好自己，技能是自己的.，工作是为了锻炼自己，提升自己熟练程度。你要知道，职场不缺小人，不缺领导，缺的是有能力的人，缺的是能做好事情，能赚钱的人。

　　3、直接怼他们，怼完后辞职

　　这时候的你已经没办法了，忍无可忍，那就可以怼他们了，不过，这时候要先做一件事。那就是提前找好工作，提前投简历，提前面试，多拿几份offer，做好保障！如果能找到公司的对价，或者说他们说服务的客户，那更好。

　　如何正确对付职场坏同事3

　　秃鹰同事——专抢功劳

　　当你忙了一段时间的重大项目，终于看到终点时，这时候一个“好心”的同事说要帮助你，完成最后的部分。

　　如果你认为，辛苦了这么久，这时候有人愿意帮助你，而你也可以放松时，那你可就亏大了！

　　当你的同事帮你完成项目时，他们也已经“顺便帮你”提交给老板，而这时老板自然会认为那是你的“好心”同事完成的，因为提交项目的人是你的同事啊！

　　尽管你很努力完成项目的绝大部分，但是你的同事却把功劳抢走，就像秃鹰一样，在最后一刻飞扑过来，拿走了奖品。

　　应对方法：让你的老板或主管知道，你在这个项目中也发挥了关键作用，并解释你具体的贡献。为了防止未来再被秃鹰袭击，作为项目负责人的你，一旦接受其他同事的帮忙，千万别掉以轻心，必须检查他们在项目上的一切情况，并时刻追踪他们做了或没做了什么。

　　闲话王——到处散播谣言

　　其实我们身边无时无刻不充斥着谣言，但公司里的谣言往往最猖獗。所谓人多口杂，职场上总会有很多这样的同事，经常“好心”地了解对方的一些事情后，便开始到处散播谣言。

　　相信你也曾遇过，有同事向你说其他同事的闲话，你也因此燃起了八卦之心，听了后也不小心一起议论……

　　有时候你并不知道，可能这些闲话王已经向别人说你的闲话了。

　　那么，以后是不是不能向同事倾述工作上的不满？当然可以，但你必须聪明地表达不满，以免成了有心人口中的闲话对象。

　　如果不想卷入舆论漩涡，就要保持一颗聪明的头脑，知道什么话可以说，什么不能说，所有言论都点到为止，给别人留面子，也给自己留余地，最重要的是不要成为别人的把柄。

　　应对方法：每当闲话王靠近你，并开始大肆谈论其他同事时，你可以假装很忙，或者直接跟他们说，这些话不太好听。若你不想破坏同事间的感情，也可以好言相劝，让他们给同事留面子。

　　微观管理人——过度关注员工的老板或主管

　　相信你也曾经历过，喜欢教你做人做事的老板或主管吧！这在其他同事眼中，也许会出现两种情况：你进度慢，老板或主管看

　　不过眼亲自教你；你受到老板或主管的爱戴，而愿意亲自教你。

　　实际上，上述两种情况都不是，而是老板或主管对你过度关注。他们以为这样，能激发你的工作品质，发挥你最大的工作潜力。

　　他们把任务交给你后，仍像苍蝇一样一直围绕着你，甚至告诉你如何做某些你已经很熟悉的事情，进而妨碍你工作。

　　虽然他们只想要任务能一次性达到预期的效果，但最后也许会成为拖你后腿的人。

　　应对方法：对你老板或主管保持透明度，无论你接到什么任务，定期向他们报告最新的工作情况或问题。你也不会因为他们的过度“照顾”，而影响工作进度和结果，从而达到双赢。

　　心灵感应者——以为你会读心术

　　在工作上，我们经常会与同事一起合作一个项目，或是有时候会遇到别人向你寻求帮助，来完成一些工作。

　　但是，这些都是需要你与同事相互配合、相互沟通，才能一起把任务做好。

　　然而，你可能会遇到这种同事，不喜欢转达所有需要的信息和重要细节，而是希望你变成一个心灵感应者，从他们简短的解释中，

　　读懂他们的想法，并希望你能做到他们想要的结果。

　　应对方法：当这些心灵感应者找你帮忙时，你必须主动向他们探询是否有更多相关细节和信息，以便能顺利完成有关工作。千万不要因为这种心灵感应者，而错过一些重要细节，最后自己惹上麻烦。

　　职场懒人——没有贡献的工作抱怨者

　　职场上一定会有一些同事，只是为了薪水而来上班，他们只会完成自己分内事，其他事情一概不理会。

　　这种职场懒人，他们可能曾经是好员工，后来因为在工作上有了一点小成就而沾沾自喜，最后变成懒人，也可能他们一开始就是这样。

　　他们在工作上没有真正的贡献，完成自己的分内事后，可能还会抱怨工作多的同事烦人。

　　应对方法：你可以与上述懒惰同事交谈，了解他们在工作中失去注意力的原因，或是直接向老板或主管提出来，让上层亲自解决，但是这可能会遭到该同事讨厌，向上层提出问题前要考虑清楚哦！

　　背信弃义者——在背后捅你一刀

　　这样的同事，我们称之为职场小人。他们会想尽办法抓住一切机会，通过毁坏别人的形象和声誉，提升自己的利益。

　　如果你发现身边有人，有以下的行为，那你可要多加注意了。

　　套话：可能你只是单纯抱怨老板或主管给你太多工作，但是听在小人的耳里，他们会趁机到上层那里打小报告了。

　　较真：只要发现你的问题，即使连老板或主管都觉得是小事，仍然抓住你的问题不放，趁机大作文章。

　　嫁祸：不管是不是你引发的问题，这些小人都会先给你按个“罪名”。

　　应对方法：对人要有适当的怀疑，这并不是坏事，凡在职场上说话、做事都要保持警惕，以免被小人抓住任何把柄，趁机大做文章，毁了你的名誉和前途。

　　马屁精——博上司好感

　　相信这种同事在每家公司都会有吧？有时就连自己，也要拍一拍马屁，讨好老板或主管。

　　有节制性地拍马屁可以，但是公司里总有一些人无时无刻都要拍马屁，只要上层说什么，他们都会拍手叫好，无限赞同。

　　如此一来，他们就会获得上级的爱戴，而在职场上为所欲为，而这种虚假行为，真的令人讨厌。

　　应对方法：只要他们不影响你的工作，你大可不必理会他们，就把他们拍上级马屁的行为，当成一场表演来看。

　　吃不到葡萄说葡萄酸同事——说消极的话让你内疚

　　这种同事，只能说他们羡慕你的好，看不惯别人比他们好。因此，他们会说出一些消极的话，让别人感到内疚，以平衡自己的内心。

　　比如，你完成了手上所有的工作，而可以准时下班。当你收拾好东西准备离开，突然有个同事对你说一些类似“真好，你可以比别人早下班”的话，表面上似乎是羡慕你，其实他就是在攻击你，让你感到内疚，让你觉得准时下班是大罪。这时，你可能会不好意思甚至内疚，于是继续留下来和其他同事一起加班。

　　应对方法：在与同事聊天时，让大家知道你已经完成了所有的工作，如果你与老板或主管关系良好，也最好直接让他们知道。

　　如果那些有心人试图破坏你的行动，你也不用感到内疚或担心被批评。

　　无论你从事哪个行业，身处哪个职场，总会遇到一些类似上述的同事。人在江湖，身不由己，既然我们无法避免遇到他们，就用以上方法应付他们。

【如何正确对付职场坏同事】相关文章：