苏州人力资源管理师工作都有哪些内容

　　有很多的人都想要报考人力资源管理师，所以都会想知道人力资源管理师的知识。下面为您精心推荐了苏州人力资源管理师工作内容，希望对您有所帮助。

　　人力资源管理师工作内容

　　人力资源规划与政策

　　开发和整合人力资源计划与政策，确保与组织战略一致性，支持公司业绩目标的实现。

　　招聘与录用

　　提供及时和有效的方法，吸引和招聘到合适的、有经验、技术的员工，以满足组织要求。

　　薪酬福利与激励

　　提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和优秀人才的保留。

　　员工发展与培训

　　协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现，提供框架以帮助解决员工问题。

　　员工遣任与退任

　　确保员工迁移与中止有效管理和成本合理，及充分解决对个体员工的冲击。

　　信息管理

　　确保人力资源信息的产生和流程运行高效、精确，并保持与其他业务系统和流程的整合。

　　人力资源管理师工作职责

　　1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

　　2.负责后备干部的'选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。

　　3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

　　4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。

　　5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

　　6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

　　7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。

　　8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

　　9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

　　10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

　　人力资源管理师报考条件

　　四级(具备以下条件之一)

　　连续从事本职工作1年以上;

　　经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书

　　三级(具备以下条件之一)

　　连续从事本职业工作6年以上;

　　取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

　　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

　　取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　具有硕士研究生及以上学历证书

　　二级(具备以下条件之)

　　取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

　　一级(具备以下条件之一)

　　连续从事本职业工作19年以上;

　　取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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