如何正确对待职场老油条
职场就是一个利益场，里面什么样的人都有，有传说中的老油条，他们由于种种原因，始终不能晋升没再职场上要怎么对待这种人呢?今天小编分享的是正确对待职场老油条的方法，希望能帮到大家。
正确对待职场老油条的方法
1、边缘化，让他坐冷板凳。
这类的老油条，我们能够看出来，不仅仅自己不干活，还会影响士气，我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的，而是保护好，好的不被带坏传染。只有冷落边缘化，无视他，反正钱不是自己发的，损失的不是自己，有没有他存在，其实并不重要，这类混吃等死的人，无视是做好的办法，国家亏几千块，他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。
2、定责化，给他穿上小鞋。
不能打电话，借口是字小，没事，直接打印成2号字就行了，这个并不需要太难。然后分配任务，这些就是他的活，他不打，完不成任务，那是他的事情，出问题，让他自己负责。不断地让他做不愿意做的事情，不去照顾他。这样他自己说不定就调离工作了。不听话，就在安排工作上让他不舒服。这样也能对其他的人一个交代，谁表现好，谁听话，就安排简单的活干。用过工作分配，建立恩威。
3、陷阱化，让他触怒领导。
自己管不了他，就要找到能够收拾他的人，他怕谁，这时候，给他容易出错造成损失的事情，然后故意在敏感的`事情上，让他出事，借刀杀人。唐玄宗时期，杨国忠和哥舒翰不对付，哥舒翰在潼关，一直防守状态，杨国忠让唐玄宗逼着他出战，去碰强，直接失败，被绑架投敌了、整理个黑材料，交到有关部门，让上级处分他。自己处理不了的困难上交，也不失一个好办法。
对付职场老油条的方法
低调
低调做事，不要随意攀比
如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强
讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题
忍一时风平浪静
面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚
守得云开见日出
面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。
遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用
与职场老油条和谐相处的方法
1、要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。一个再怎么一无是处的人，总会有闪亮的地方，有值的别人学习的地方。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态，虚心的向他们去请教。当然可能有些他们不会告诉你，这个也没关系，因为人家本来就没有义务告诉你。
都说教会徒弟，饿死师父。人家告诉你，你应该感谢他，不告诉你是应该的。有些人你不要去问，有些问题你不能直接问，需要有技巧性的去旁敲侧击。记得以前本科时电工学老师讲了一个他问问题的故事，他直接问一个老家伙关于电路的问题，那个老家伙死活不告诉他。于是他把头一甩，心生一计，就开始与人家争论，说他是对的，人家是错的。于是，那个老家伙毫不犹豫的就上钩了，为了证明自己是对的，那个老家伙把电路原理、实际的线路、怎么搭配一五一十详细的告诉了我的老师，我的老师听了之后，心里估计在那里得意地笑，得意地笑。
因此，不要随便与人争论，尤其是与SB争论，因为他们会把你拉到跟他们同一样的智商水平，然后用丰富的经验打败你。你只需要支持他，把它培养成一个大SB。或者像《穷爸爸，富爸爸》的作者说的那样：你是对的，祝你好运。
2、不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。
3、利用私下的时间去巩固关系。职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：干的不如看的，看的不如捣蛋的。有些职场老油条一直停留在基层不一定是业务能力不行，也有可能是领导力不行，或者性格不适合做管理。
人非草木，孰能无情。人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管认可，因为最后的决策权还是在他那里，他能决定你的命运。听主管的话，把工作做好就OK了，老员工只需要给他们留足面子。
对于老油条员工，也不要掉以轻心。尤其是新人，大家都会特别关注。有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。因此，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对的问题的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置，就是你的啦。
【如何正确对待职场老油条】相关文章：
如何正确对待职场压力12-14
如何正确对待职场小人12-19
如何正确对待职场潜规则12-19
如何正确对待化学08-23
女性该如何正确对待职场中的人际交往介绍06-22
考研数学如何正确对待典型例题11-29
如何正确对待复习考研数学的心理问题12-02
如何正确对待压力英语作文（精选23篇）05-14
如何正确对待孩子抓脸行为随笔12-18