跳槽后新入职的注意事项是什么

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跳槽后新入职的注意事项是什么

　　跳槽很多的员工都经历过，所以大部分的员工都会想知道跳槽后新入职需要注意什么。下面为您精心推荐了跳槽后新入职注意事项，希望对您有所帮助。

跳槽后新入职的注意事项是什么

　　跳槽后新入职要注意什么

　　一、与原单位搞好关系

　　当我们离开原单位跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦与原单位关系弄僵，严重的话甚至会毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。

　　二、改变称呼

　　改变称呼是融入团队的基础，因此要注意将你平时与上下级或平级同事谈话时的“你们XX公司”改为“我们公司或咱们公司”。有的人可能在原来公司工作的时间比较长，也有可能原来公司是知名的大企业，管理制度比较规范、操作方式比较灵活，总的来说是受其影响较深，一下子还没有将新的公司当成自己的公司，讲话时还不能改变称呼，这对于你是非常不利的。因为新公司的人就会以为你还没有融入他们的团队，还不是自己的人，会对你产生抵触心理。

　　三、低调进入，用实力说话

　　不管你是通过猎头被高薪挖过来的，还是投递简历按正常的招聘流程被录用进来的，进入新公司，你都需要保持低调。短暂来说，你是公司的一个外来者，能不能留任，还需要观察，而对于公司的老员工，更会对你抱有一种警戒的态度，所以这个时候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司对自己的期待，用实力说话，证明你自己。

　　四、快速了解公司与团队定位

　　利用下班时间，把所有的资料都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解越透彻，越容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。

　　五、多与同事相沟通

　　跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事内部的“小圈子”你进不去。最好的方法就是，你需要多与同事互相沟通，了解公司内部的人事关系，可以先从某一兴趣相投的同事下手，然后获知各同事的喜好，找到沟通的话题，渐渐融入企业，避免跳槽后人际关系紧张。

　　六、谦虚有礼，忌孤芳自赏

　　孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，跳槽后遇到不懂的地方，谦虚有礼的虚心请教肯定是不会错的，这能保证你的工作业绩，并给同事留下不错的印象。

　　七、避免误踩禁忌“地雷”

　　“办公室政治”是新到任者最易误踩的地雷。关于“消息”之说，有时只是谣传，若察觉一些微妙的迹象，显示其真实性，要记得千万别被框住。因为要在工作上求表现、长治久安，靠的是个人实力，而非某某派系相挺，一旦你肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标签后，在两方人马拉扯之下，很快就会活不下去。

　　跳槽注意事项

　　1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。

　　对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展;第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

　　2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。

　　择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

　　3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。

　　据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

　　跳槽失败怎么办

　　调整心态，让自己尽快进入到新的工作环境中既然跳槽已经发生，那不如积极主动地在现有的状态中寻找突破的机会。你可以用心做好手边的工作，说不定你会从不适合的表象下，找到适合你的机会所在。

　　坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合所谓万事开头难，当你跳槽进入一个新的工作环境后，总是需要很长的一段适应时间。因此，你可以先尝试着做满三个月，看在这个过程中，你是否有能力适应现在的工作。说不定通过一定时间的积累后你会发现，自己对手头的工作已经游刃有余了。另外，也有一些人一开始就找错了跳槽方向，以至于使自己离职业目标越来越远。即使这样，也不妨做满三个月，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。

　　寻找内部跳槽机会如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和领导沟通，让领导明白你的专长和经验更能够在哪一类型的工作中发挥所长，看领导是否能让你内部跳槽，找一个更适合你的工作岗位。

　　成功跳槽到新公司，有哪些需要注意，你做到了几条？

　　1、员工手册、考勤制度记重点

　　这么多年的经验告诉我，每到一个新公司都要从员工手册去记住那些事是自己不能做的，作息时间，请假制度等。家有家规，国有国法。没有规矩不成方圆。公司的各项制度一定要严格遵守。既来之，则安之。

　　2、多听多做，少说话

　　在进公司的最初的一个月中，公司的同事都不了解你，所以这个时候尽量不要说太多的话，也不要刻意地去巴结某几个同事。可以安安静静的工作，多多听听同事的聊天内容，去侧面了解他们的工作方式。倾听是人的本能，通过倾听来接受外界的信息；倾听是你了解认识这个世界的重要途径，所以好好运用这项本能。

　　有个小妙招：如果午饭的时候能够和同事一块出去的话，边吃饭边聊天，能够更快地增进彼此的了解。

　　3、英雄不提当年勇，莫要骄傲自大

　　有些人跳槽之后，薪资和职位相对之前都有很大的提升，自己产生了极强的优越感。

　　在新同事面前夸夸其谈，说在原来公司自己有多么牛逼。目的是想让同事对自己刮目相看。然而适得其反，大家都很讨厌这样的人。渐渐的他们只会越来越远离你。

　　所以好汉不提当年勇，即使你很有能力，那也要保持低调。

　　4、积极主动地完成工作

　　“积极主动”是《高效人士的七个习惯》之首。

　　刚刚踏入新的工作环境，刚开始一定要积极主动地完成自己的工作任务，这样才能让大家看到你的工作态度。喜欢和你共事、交流。领导也会喜欢有这样工作态度的员工。而且经过一段时间的接触，自己对公司的业务有所了解，也对公司的发展前景有了进一步的认识。有了这些认识了解，就可以对自己的未来做规划。

　　5、不断学习，充实自己

　　社会在发展，时代在进步，我们也要不断学习进步。更何况到了新的公司，企业文化、业务知识、相关行业的信息等，都需要我们去学习掌握，并且在实践中应用。实践是检验真理的唯一标准。

　　我2019年9月份，我跨行加入了新的公司。公司属于电影院线行业。我的工作主要内容是招聘销售经理的岗位。那关于岗位的主要工作内容、业务范围、所属人群。此岗位的市场薪酬情况等，我都需要去了解。我先用了三天的时间了解，然后一边实践一边总结，很快就有了业绩。

　　6、适当展露自己的才能

　　公司重金聘用你，是看中你的能力。所以你要选择合适的时机去展现自己的才能，发挥自己的长处，让大家看到并认可你的能力。对以后的晋升会有很大帮助。

　　若在新公司长期不表现自己的优势，又没有业绩，很可能会被淘汰。

　　7、多多结交新同事

　　多和新来的同事交流。一般新来的同事比较容易相处，多多帮助她们。

　　如果你展现了自己的优秀才能，很可能会招来同事的嫉妒，所以多结交新同事，让他们了解你。万一有什么事的话，不至于孤军奋战。

　　8、杜绝混日子

　　无论是在哪里工作，都不要混日子，最后受伤的只是你。这就是有的人工作5-10年后成为了高管，拿着高额的奖金，有着长远的打算；有的人还依旧在底层工作，拿着微薄的工资，有着各种抱怨。

　　既然选择了要做，就要全力以赴。而不是敷衍了事，长期下来，你的能力不会增长，更不要提升职加薪。所以只有付出才会有收获，只有全力以赴，才会无悔。

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