职场新人频繁跳槽的原因是什么

　　很多的职场新人都有频繁跳槽的习惯，为什么会有那么多的职场新人频繁跳槽呢?下面为您精心推荐了职场新人频繁跳槽的原因，希望对您有所帮助。

职场新人频繁跳槽的原因是什么

　　职场新人跳槽的原因

　　职业定位不清晰，缺少职业规划

　　很多毕业生在求职时缺乏自我认知，不知道自己到底适合什么样的工作，职业定位不清晰，缺少对职业的自我规划，导致入职后很难适应，或工作与个人兴趣不匹配。工作满意度不高，难以坚持而选择离职。

　　就业信息不对称，理想与现实差异大

　　向阳生涯管理研究中心的调查数据显示，有高达75%的大学生表示，就业信息不对称。一方面的原因是学校提供的信息十分有限，大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解，稀里糊涂的就业了;另一方面则是部分招聘的企业十分擅长“画大饼”，将企业描绘得很好，以此来吸引人才，但等到大学生们真正进入到公司才发现，理想与现实的落差原来是如此巨大。

　　习惯于“浅尝辄止”，缺乏坚持。

　　一般来说，在进入一个全新的工作环境后，难免会出现现实震荡，也许工作量超出了能力或预估，还可能与同事不和等等。因为对环境的不适应，很多毕业生一旦出现上述情况，首先想到的解决办法就是跳槽，缺乏坚持的决心与毅力。最终导致习惯性的跳槽，三天打鱼两天晒网在职场中混沌度日。

　　职场跳槽的方法

　　1)充分收集职业信息，做好职业规划

　　不少大学生在求职时主要关心的问题是，大城市、500强、高收入，但对个人职业兴趣、给那个匹配度等却不管不问，或者还没意识到这样的问题。大学生在求职前务必要明确自己的职业定位，一定要先弄清楚自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么。同时还应准确评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础上，结合当下的职业机会来设定当前的职业目标，并根据不同阶段特有的规律制定出短、中、长期的职业规划。

　　2) 可以允许自己试错，但应适度

　　著名生涯规划专家舒伯曾经指出，一个人的职业发展阶段可以分为五个阶段：成长期、探索期、确立期、维持期、下降期。14岁前为成长期，15-24岁为探索期，而大学毕业后的1-3年，正是职业生涯探索的最好时期，通过对过往学习、生活的体会以及对职业的理解，进行自我推敲与职业方面的探索，寻找最佳契合点。因此，大学生在职业生涯发展的初期，可以允许自己在“试错”中探索自己适合的职业发展道路，其实最好的职业探索阶段集中在大三大四的时候，因为这时候的试错的机会成本最低，但一定要把握好“度”和频率，那些一年换7加公司的“试错”肯定是不值得提倡的。

　　3)出现职业困惑或不适应，寻求专业机构协助

　　大学生的职业规划因为没有充分的职场体验，大多是想当然的，较为盲目，在入职后也常常出现种种困惑和不适应，极大地增加了“试错”的风险和成本。

　　因此对于应届大学毕业生来说，若是出现了职业困惑和不适，应尽早寻求专业的帮助，如果一味地盲目试错，不断跳槽，这样只会让自己错过最佳的就业机会，今后转型成本将十分巨大。

　　职场跳槽的禁忌

　　一：眼高手低，盲目跳槽

　　眼高手低的'人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。

　　二：一切向“钱”看

　　只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。

　　三：不加分析，盲目自信

　　自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。

　　四：损公肥私，内外勾结

　　“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。

　　五：随意改行，盲目跟风

　　盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。但是，热点行业是否适合你?热点企业能不能为你提供足够的发展空间?热点职业会不会为你的未来增值?在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。

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