跳槽离职前的准备工作是什么

　　跳槽离职是很多员工都有遇到的事情，然而大部分的员工都不了解跳槽离职钱应该做些什么。下面为您精心推荐了跳槽离职前的准备工作，希望对您有所帮助。

跳槽离职前的准备工作是什么

　　跳槽离职前的准备

　　1.关于Offer

　　是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，如果是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。

　　猎头在日常操作中有严格的规定：“候选人一定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的情况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。如果企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批(外企职位居多)，在这种情况下，我们会告诉候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己决定。

　　2.离职时间的选择

　　尽量控制在后半个月离职，因为过了15日，公司就一定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会出现断档。

　　3.面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。

　　4.关于辞职证据的保留

　　提出离职后，一定要发一个电子邮件，密送给自己一份。因为劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。我们在操作中碰到过提出离职1个月后，企业还不希望候选人离职的情况，直接上司竟然说没有收到离职申请。

　　5.关于工作交接

　　制备详细的工作交接清单：将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。一定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最后一定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来出现问题，手里没有证据。

　　6.关于你的个人电脑

　　清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

　　7.保持低调，准备淡出公司

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。

　　作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。以后可以做朋友的永远是朋友，不是朋友也很难留下。

　　跳槽前要做什么准备

　　先想一想为什么要跳槽

　　这是跳槽之前必须要清楚的事情，想好了，才能在下个公司不在遇到同样的问题。是目前的.公司在某方面对你有制约，想寻找更好的发展空间，还是就急需个高薪的职业，亦或是因为和同人的矛盾等等，都想清楚了，对即将进入新公司的你有很大好处。

　　提升自己的专业技能

　　如果真的有想跳槽的打算，那么，就得先提高自己的专业技能，只有自己的能力提升了，才会握住求职的主动权，机会也会更多，如果在目前的公司是因为不能胜任而又跳槽的想法，这种提升就更加的有必要。

　　不要跟风，目的要明确

　　不要盲目的选择跳槽，要知道自己究竟想做哪方面的职业，做什么职位，如果这还没弄清楚，即使成功的跳到下个单位，也有可能会面对再一次的离职。

　　知道自己的长处

　　不要眼高手低，不知轻重，要知道自己确实在哪方面有优势，了解自己的优势是什么，才能以最快的速度，一最好的心态去迎接下个单位，去面对将要走的跳槽之路。

　　踏实做好目前的工作

　　不要以为反正自己也要走了，做什么事都不上心，凑合了事，就“破罐子破摔”。这样是不负责任的行为，要走了，也要踏踏实实的做好自己的本职工作，给老同事、老板们留个好的印象，不都说“人过留名，雁过留声”吗!你就能保证现在的情况绝对不会传到你的下个公司。就算真没有那个可能，做好了也是自我积累的过程也是找到更好的工作的基础。

　　另外要和老同事们好好的告别，不要感觉自己要走了，对谁都无所谓了，收集好他们的信息，以备使用。

　　找准跳槽的时间

　　知道跳槽的最佳时机，了解现在市场行情的大热点，例如每年的年后大约2至4月份左右，和每年的8至10月份都会有好多应届毕业生，走出校门，寻找着新的工作，各个公司也会在这个阶段招聘大量的人员。这时，就会有较好的职位空缺，机会和薪资也会相应的更多。

　　不“裸辞”

　　在跳槽前，既要多了解目标行业或者目标公司的发展状况和前景，找准自己的大致方向，不要还毫无目标呢，就先在目前的公司辞职了，像这样得"裸辞"是不可取的，要大致先找到下家才能把辞职提上日程，否则，再找下个工作的时候会有压力。

　　做好简历以及面试的准备

　　既然准备跳槽，就要把接下来的事情做好，要去新的单位，简历的影响不能小觑，做好自己的简历，不要太自谦，当然也不要太夸大，天长日久，新公司的人依然会像老公司的人一样，也会看的清你。另外，还要做好自己将要求职的新公司的面试准备，做到，不乱于心。

　　不要带走商业秘密

　　不要试图透漏上个企业、单位或公司的商业秘密，这种出卖公司的做法是极不可取的，即使他为了自己的利益而聘用了你，也不会重用你的。新老板又不傻，你既然能做第一次，就会有做第二次的可能性。你既然能出卖旧公司，将来的某一天也会出卖他。

　　跳槽的表现

　　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

　　三、工作效率变低

　　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

　　四、经常抱怨和争执

　　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　　五、比较各家公司

　　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

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