跳槽到外企应该如何谈工资

　　很多的员工都喜欢跳槽到外企，但是在跳槽到外企后应该怎么谈薪。下面为您精心推荐了跳槽到外企谈工资的技巧，希望对您有所帮助。

　　跳槽到外企谈工资的方法

　　什么时候谈工资?

　　在你确定要加入这家公司，这家公司也有意思要录用你的时候。一般公司都会在决定录用你之后，开始详细与你讨论工资待遇的问题。对于高级管理职位，如果是通过猎头联系的，通常薪资待遇也是通过猎头谈的。这样可以避免你与企业直接面对面讨价还价的尴尬。对于一般岗位，在面试的最后阶段，会了解你对薪资的期望值。但正式的工资确认是在后来录用确定后，面对面或通过电话与你确认。

　　具体谈什么?

　　由于外企的保险和福利体系是完备的，你一般只需要谈基本工资和奖金制度。工资一般是含税工资。因为依法纳税是公民个人的义务，你要求企业给你税后工资就是可笑的。如果对方没有道明是税前税后，那一定是税前。奖金制度因公司各异，有的平均只有1-2个月工资，有的高达4-6个月。如果是高级管理职位，而且是在异地，那还要谈：股票、股权、签约奖金(你只要签合同，马上就能拿到的一笔奖金)、履约奖金(你履行了首期合同后对你的奖励，通常是3-5年后兑现)、交通的提供(是否有车)、住房的提供(是否有公寓)、搬家费用(由你的现住地到新公司所在地)、子女教育费等。如果这些项目不全，就要在工资中体现。

　　在什么地方谈?

　　一般在最后一轮面试的最后阶段面对面谈。也有通过电话谈的。如果是异地的话，通过电子邮件也可以。但建议使用私人邮箱，不要使用公司邮箱，因为你的通信可能被监视或会在公司服务器上留下备份。

　　跟谁谈?

　　高级管理岗位通过猎头招聘的，与猎头公司的顾问谈。不是通过猎头公司的，你可以跟总经理或HR谈。一般岗位，跟HR谈。大的`正规的公司，业务部门经理一般不参与工资的讨论。HR是掌握工资政策和做出提案的部门。但最后HR也还是要听取部门经理的意见。

　　要多高?

　　对工资的期望值要合理、客观，不要狮子大张口。你可以说自己没有什么底线要求，按公司的政策定就行，但这样的风险是，万一确定的水平与你的心理期待相去甚远，你又反悔，这就不好。所以，具体地提出自己的期望水平。管理正规的公司不会因为你要的高而给高，你要的低而给低，但是如果公司发现能给你的和你的期望差距太大，公司就会听取你的意见。为了给出合理的期望，你要了解市场行情。

　　跳槽到外企的方法

　　1、了解哪些外企对国企经历有兴趣并不是所有的外企都对求职者的国企经历有兴趣，由于管理模式、市场运营模式的不同，许多外企并不认可国企工作经历，所以，小Z求职要了解目标企业中，哪些认同国企经历，哪些不认同。

　　2、简历注重表现工作企业招聘最注重是解决工作问题，在求职简历中，要重点写明以往的具体工作及业绩，仅说明以往的职务与头衔可能不够。外企的管理人员对国企的职务等级及相应的工作能力未必了解，外企的职级体系与国企也不同。求职简历中列出头衔不如列出具体工作经历成果，毕竟工作经历与成果能说明一个人的工作水平，因而得到面试机会。

　　3、了解外企管理风格与工作模式有工作成果并不能说明一切，在国企环境下能干出好的业绩，取得工作成果，在外企未必同样能够成功。求职者是否具备外企工作成功所要求的素质，这是外企招聘人员关心的问题，所以，在面试时要知己知彼，知道外企想了解的是什么。

　　4、接受从头开始以小Z为例，并不能因为之前在国企工作非常成功，跳槽换工作就一定要升职加薪，正如前面所说的，国企的成功不能保证你在外企继续成功，所以，要允许外企的管理人员给你一个机会从头开始。不要以为这是别人看不起自己，实际上是人家给了机会。如果相信自己的实力，在外企也一定能拼出来，而外企的晋升相对公平，且与业绩直接挂钩，只要有成绩，就不怕不能脱颖而出。

　　5、英语水平大部分外企还是注意英语水平的，因为是跨国公司，英语交流的能力很重要。

　　跳槽的表现

　　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　　二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

　　三、工作效率变低

　　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

　　四、经常抱怨和争执

　　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　　五、比较各家公司

　　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　六、仪容仪表问题

　　一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　　七、会议上的沉默不语

　　在以往的会议上，你的下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

　　不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

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