职场新人如何应对前辈不待见

　　对于刚进入职场工作的新人来说，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉，所以新人要怎么解决老员工的不待见呢?今天小编分享的是职场新人应对前辈不待见的方法，希望能帮到大家。

职场新人如何应对前辈不待见

　　职场新人应对前辈不待见的方法

　　1. 解决学生角色的困局

　　很多毕业生初入职场，职业角色的转变还未完成，哪怕过了一年多，依旧是带着浓重的学生气。以为职场的前辈们和学校老师一样，循循善诱、答疑解惑;以为只要做好了自己的工作就能万事无忧。却不知职场追逐功利而非功课，讲究多方面的竞争而不是单一的竞赛，就连人际关系，也比校园复杂得多。

　　处于不同的环境中，首先要卸下学生的心态，按照职场的规则重新给自己定位、完善自己。

　　2. 适当尊重职场的“老人”们

　　资深人士往往更加懂得职场里的各种潜规则。哪怕平时工作很“混”，能混到现在也是有方法的。新人们最好对他们保持正面的尊重态度，这样的态度令倚老卖老的前辈们感觉自己很有价值，对你也就会客气一些。而如果他们对你“不客气”，多半是怕教会了徒弟、饿死了师父，通过尊重给他们更多的安全感，也不失为一种好方法。

　　另一方面，对于做着比较细致又容易牵一发而动全身的工作，又处在了人际关系比较复杂的部门，更需要一些前辈们的指点。

　　给予前辈们一定的尊重，多一些真诚耐心的沟通，职场“老人”们也会慢慢放下自己的戒备。

　　3. 保持好自己的情绪

　　不可否认，职场新人对于前辈们的指手画脚是有些不满的，因为在他们看来那些“老人”的.建议没有价值、急功近利、俗气。年轻气盛的职场新人想什么都会表现在脸上，自然会被人察觉，进而远离，如此怎么有好日子过?

　　适当保持自己的情绪，与别人情绪同步是新人们需要学习的。同样面对别人的指点，一句“你说的问题值得我好好思考，虽然我还没完全明白，但是会进一步学习”，绝对好过直白的“你说的我不懂。”这种情绪上的同步，让老前辈们更容易接纳你。

　　4. 对工作有正确的态度与措施

　　无论周围的人际如何，你在职场中的价值主要依附于自己的工作。将“好好工作”当做自己的首要责任是非常重要的一件事。

　　很多人因为和前辈们相处不融洽而消极怠工，让情绪左右工作，只会让自己的职场走上下坡路，被更多的“老人”们看不起。正确的方法是撇开情绪，用专业的态度做好每天的工作，遇到问题就解决，遇到麻烦就沟通。同时可以建立起自己的“资源库”，这不仅包括了良好的人际关系，还应向每个人学习他的特长、积极观察优秀的前辈们的工作方式、丰富的知识储备与及时更新等。

　　每个毕业生初入职场都不应该放弃学习的习惯，除了多阅读、多向别人讨教经验之外，跟着行业内的步伐获取新的知识也是非常必要的。

　　职场新人应对老同事的方法

　　方法一、尊重方为上策

　　会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;

　　对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

　　新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

　　方法二、逆向操作善加运用

　　除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势;藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。

　　职场新人应对老同事的法则

　　要学会理解

　　职场上存在倚老卖老的同事，确实不是什么好现象，不仅让新人为难，其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是，既然这是个摆在眼前的事实，就不得不去面对了。新人们会发现，领导级别里极少会有这样的人，倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的，虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错，但是却不具备领导特质的人，所以一直没能升迁，并且他们也渴望升迁，以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。

　　尊重才是上策

　　身为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题，所以与这类老同事的相处也是其中的一项，要知道的是，这类同事常常比较爱面子，如果真的比较反感他们对你的指手画脚，可以只听不做，只要完成主管交给的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突，否则，一开始同事关系就被你弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法，时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

　　努力寻找他们的闪光点

　　老同事的指导并不一定完全没有用，去粗取精，挑精华的部分听一听，肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导，就不妨利用他们的耐心多问问，业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人，要学的定西太多了，除了业务上的，也可以观察一些老同事平时为人处事的方式，对于好的方面多学习并为之己用，不好的地方要杜绝发生在自己身上。

　　用事实证明你的能力

　　如果你身边的老同事在工作上总是给你帮倒忙，而你又没有办法直接拒绝他的干涉，那么摆脱他最快的方法就是在你的工作中尽快的取得一定的成绩，得到上司的肯定，这个时候老同事就没有理由再对你的工作指手画脚了。

　　职场新人切记不要毛躁，遇到事情就苦恼，而应该想办法解决问题。在工作中不断的学习和积累，让自己变得越来越强。这样你就会成为指导他人的人。

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