情商高职场新人如何与上司建立关系

　　众所周知，新人进入新单位，为了尽快站稳脚跟，都会努力工作获得上司的认可，情商高的那些新人如何与上司建立关系呢?今天小编分享的是情商高职场新人与上司建立关系的方法，希望能帮到大家。

情商高职场新人如何与上司建立关系

　　情商高职场新人与上司建立关系的方法

　　1. 职场处理事情要冷静

　　勤能补拙是良训，一份辛苦一分才。你带着这些东西跟上司去交流，你就自动带着光环了。

　　要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使上司加深对自己的印象。

　　上司、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

　　强心脏的员工，有什么问题，上司可以直接指出来，不用花时间考虑措辞，直来直去，效率会高很多。

　　同样是要求对方改方案，对玻璃心的员工，要花30分钟，委婉地指出问题，安抚情绪;而对于强心脏的员工，直接说哪里哪里不好，全程10秒搞定。

　　有些员工信奉的是：你给我多少钱，我就做多少事。坦白说，这是很低端的价值观。你做事就是纯粹为了眼前的钱。

　　你在什么都没有的时候，你有勤奋与认真，不管别人是不是喜欢你，总不会抵触你的。至于最终是不是能赢得尊重，那就要看能力和结果了。

　　2. 站在上司的角度思考问题

　　总有员工抱怨，“我们上司真的有病，明明有的事他自己做半小时就能搞定，非要让我们做，我们得花3小时”。

　　尤其是需要高度集中注意力的新工作，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。

　　身为上司，最稀缺的东西不是钱，而是时间。下属的存在意义，就是帮上司省时间。你能为上司省更多时间，你就能拿到更多钱。

　　如果与上司的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。

　　其次，上司喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。好的员工会换位思考，假如自己是上司，需要什么，然后就能理解上司没有说出来的“潜在需求”，精准地完成任务。

　　你在职场做事，永远以此为原则，相信你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。

　　3. 能给上司安全感的人

　　如果想获得上司的信任有另一个要注意的重点，就是培养你与上司的工作默契。怎么做?不二法门就是和上司多多接触、增加彼此了解。

　　其实上司和员工有一点近似恋爱关系，需要对方给自己安全感。即使上司没安排，也要主动定期争取和他一对一的时间。作为员工，你的上司很不靠谱，你会很恐慌。反之也一样。

　　每个新人，与上司相处的频率和时间长短，依个人需求和上司的时间。刚开始，建议次数频繁，时间短一些。上手了，彼此有了默契，可以次数少、时间长一些。

　　记得常和上司获取反馈，分享心得，汇报项目进展，请教关于工作或生活，聊些加深彼此了解的事，给上司更多安全感。

　　上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀乐。他有热爱，也有讨厌的事。想与上司建立良好的工作关系，除了认识工作上的他，不妨也尝试多去了解私底下的他。

　　这并非拍马屁，而是对工作的尊重，有了默契，对工作也非常有好处。

　　职场新人与上司建立关系的方法

　　1.倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。

　　2.简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。

　　3.讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

　　4.解决好自己分内的问题

　　没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。

　　5.维护上司的形象

　　你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。

　　6.积极工作

　　有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

　　7.信守诺言

　　如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

　　8.了解你的上司

　　一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。

　　9.关系要适度

　　你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。

　　处理职场人际关系的'准则

　　准则1：拥有受人欢迎的个性

　　在职场，有礼貌、好相处、易合作、友善的人容易找到好朋友。没有人喜欢与粗鲁、不讲礼貌、消极悲观的人交往，比如：开会时，或与人讲话时，不停地看短信、拨弄手机;在同事面前讽刺、挑剔其他人;总是不停地发牢骚、抱怨……

　　准则2：与他人保持诚实和开放的关系

　　真实地表达自己的情绪情感，敢于以调侃的方式说说自己的短板，而不是一味地充老大、扮女强人。在大多数人眼里，表现真我的人是率真、开放的，易于交往与相处的。因此，当你碰到难题，不妨诚实地说：“没有你的帮助，我还真搞不定……”不拒绝别人的帮助，也不拒绝帮助他人。

　　准则3：遵守团体的行为标准

　　被人接纳的一个重要标志是，你能够遵守团体规范groupnorms，也就是一个团队中不成文的行为规范，所谓的潜规则，它强调了团体内什么行为是被认可的，什么行为是不被接受的。

　　若想成为团体中的一员，你就得仔细观察和模仿好友的行为，避免与团体成员唾弃的人交往或走得太近。

　　准则4：对好友的工作和个人生活表现出兴趣

　　每个人都有自恋的特点，只是程度不同而已。如果你想走近他人，或者与对方拉近距离，简单的方法就是从这个人的读书、过去工作经历或者孩子、个人兴趣爱好、共同的朋友等话题聊起。

　　共同点是联系两人关系的纽带，大多数人都喜欢与自己相似的人交往，并成为朋友。

　　准则5：学会赞扬和鼓励他人

　　没有人喜欢指责与批评，包括你的父母和爱人。经常对你的朋友、同事或其他你关注的人给予真心的赞赏及认同，这将有助你营造良好的人际关系。

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