给职场新人加分的技巧必知

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给职场新人加分的技巧必知

　　初入职场他们遇到各种各样的负面评价，职场新人想要迅速在职场立足，不但还有许多要学习的，也要懂得一些加分技巧。今天小编分享的是给职场新人加分的技巧，希望能帮到大家。

给职场新人加分的技巧必知

　　给职场新人加分的技巧

　　一、沟通协作

　　沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。

　　二、踏实勤奋

　　90后的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!

　　案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。

　　三、信行天下

　　自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。

　　对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践中的工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。

　　四、谦虚求问

　　孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。

　　五、责任心

　　遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。

　　职场新人，你需要修炼的还有很多，不仅仅限于上述五方面，还要在实践中总结经验并灵活运用到工作中去。

　　给职场新人加分的行为

　　不要迟到

　　职场新人刚刚进入开始工作，务必不要迟到，前面有说过你做的好你的主管不一定知道，但是你做错了主管肯定会记得。所以做为职场新人来说，一定不能迟到，未了避免路上可能得堵车之类的异常情况，可以提前出发，按时到办公室。如果真的出现特殊的情况，不能准时到达，做为职场新人不要仅仅给主管发短信告知，要亲自给主管打个电话做下说明。绝对不要因为“睡过头”这样的原因，这是无法让人接受的。

　　管理好自己的工作环境

　　经常会看到很多同事的工作环境混乱，文件夹上各种文件，离开工作位置也是办公桌各种办公用品，椅子随便摆放。我刚进入公司的第一份工作因为是负责6S，开始的时候也是没有收拾自己办公桌的习惯，每次离开位置也不会记得。因为部门是做这个的，同事不断地给我提醒，到现在我也很感谢他们，让我培养了良好的习惯。

　　不要早退混加班

　　这点不论对于老人还是新人来说，都特别重要。曾经有一位同事，平时跟大老板的关系特别好，经常跟大老板打牌吃饭喝酒，一起区休闲，关系比自己的主管跟大老板的关系还要好，大老板还在公开场合对他的沟通及交际能力进行了表扬。但是，这位同事之后两次在假日请人代刷卡，而自己不来上班(台资企业周末双薪)，被大老板无意中查了出来，立刻降职并很快边缘化，没多久自己便主动离职。所以职场新人，要踏实工作，不要有任何的侥幸心里，错误的发生就在那一瞬间，最终你会自食其果。

　　上面说的这些都是很基础的东西，但是对职场新人来说确是非常重要。你给别人的第一印象，可能就决定了，你在这家公司的未来。因为无论你是多么优秀多么有能力，做为职场新人，这些都不是公司关注的重点，他们更加在意你能否做好一些基本工作。

　　要养成良好的习惯，不要让一些细节的行为问题成为你职场发展的绊脚石，更不要让自己犯一些愚蠢的错误。积极正面的形象需要长久时间一点一滴的树立起来，负面形象产生却会在顷刻之间，等你再想回头时，要付出加倍的努力或许才有可能让别人改变对你观点。

　　给职场加分的小习惯

　　职场小习惯一：不让零反馈成为沟通杀手

　　我有一位同事，不管是领导还是同事交代给他一件事情或者询问他一些建议的时候，他都会在2小时内主动给到对方反馈。慢慢地，大家都特别信任他，说交给他的事情他们都很放心。

　　当我们还在锻炼沟通力，学习如何好好说话的时候，却完全不知道其实零反馈是沟通的第一大杀手。在别人说话的时候，身体前倾，表示你很有兴趣。适当地点点头都可以让别人感受到你在倾听和给予反馈。

　　然而不仅在对话过程中每个人都希望得到别人的倾听和肯定，在与同事和领导的协作过程中，任何人也都希望每一次询问你建议的时候都能如期收到你的反馈，而每件交给你的事情，也都不需要他一再追问。因此，养成积极反馈的习惯会帮你取得别人的信任。当然，也只有取得了别人信任，你才能获得更多别人没有的机会。

　　职场小习惯二：写在纸上的想法更有力量

　　想跟别人表达一件事情或者一个观点前，最重要的事情是什么?是把自己的想法先整理清楚。多线程工作是现代工作最常见的现象，那么当多线程交错在脑中的时候，往往就很难让想法更清晰，这个时候，如果要将一个问题清晰化，最好的方法是将你的想法形成文字。

　　我们将问题清晰化，可以分为四个步骤：

　　1. 将收集到的事实写下来;

　　2. 分析事实，你的问题到底是什么;

　　3. 根据清晰的问题定义来拟定解决方案;

　　4. 选择最优解决方案，然后执行。

　　把想法写下来的确是一种很好的方法，因为要写到纸上，你就会逼着自己用清晰、准确的语言将事情描述下来，如果思路不清晰你是写不出来的。而我们只有自己的想法清晰了，才能准确无误地传达给别人。

　　职场小习惯三：帮忙也得要有方法

　　工作中，最需要的不仅仅是能力，还需要良好的团队协作，当然这样就离不开彼此互相帮助。然而乐于助人是好事，但帮助别人有几条重要的原则一定要记住，否则就会产生负面的效果：

　　（1）帮助别人之前要先问问自己是否有能力帮助别人，这是最重要的一点。有些人一时冲动，帮了别人之后，自己也变成需要帮助的人，结果反而很被动。

　　（2）不要帮对方做具体的事，只需提出你的意见。最后一定要他自己去做，不然下次他还是会来找你替他做。

　　（3）最后一条很重要，帮忙之后千万不要期待对方有感谢的行动，没有很正常，有才是意外。只有有了这种心态，我们才不会本来做了好事，但最后自己还很不开心。

　　职场新人必须要知道的4个职场礼仪

　　1、求职前

　　我们首先要准备一封求职信，信要有自我情况的介绍，要推荐自己还要涉及到自己想得到些什么，尽量做到言简意赅。求职信字迹要清晰，格式要标准。自己是否清晰能够看出你对这次求职的态度；格式是否标准它反映出你在学生时代的基本功如何。态度要诚恳亲切，而且对自己的描述一定要实事求是，这样企业和自己都有一个合适的位置，对个人和企业都很重要。一封求职信的好坏在你以后求职应聘中有很重要的作用，他可以说得上是一块敲门砖，我们要认真的对待它。

　　2、会议发言要开门见山

　　要让高层主管和全体同事们更好的专心听你的发言，留下深刻的意向，那么我们的发言最好是简短有力的，内容要有结构、条理井然。如果是啰嗦的无头绪的发言将会导致听众们没有耐心，甚至是让大家怀疑你的水平问题。简单有力的开场白，清洗的观点，在必要的情况下加强强调，将会给人留下你非常干练、专业、敬业的印象来。

　　3、对待同事要热情

　　要热情的对待每个同事，没有人会对热情的人冷脸的，热情可以表现为你每次见到同事打招呼、微笑什么的，但是热情不是要非常的亲密，需要我们相互尊重、礼让，这才是关键，更不能在背后胡说八道。

　　4、对待客户要主动交流

　　每天都要处理很多问题的确让我们心情不好，我们不妨做个“小灵通”，主动跟客户交流，这样客户将会多么的开心，让客户在发脾气之前就扼杀在摇篮中，效果会更好。

　　职场新人的沟通技巧

　　第一：无尊重不沟通

　　尊重是任何交流中的首要原则，如果你不够尊重对方，那么相信对方是肯定不愿意与你沟通的。

　　当然，这是一个相互的问题，如果你有足够的尊重而对方没有，那么你也有理由可以适当地要求他的尊重。

　　第二：有情绪不沟通有情绪时尽量避免沟通的动作

　　因为不好的情绪易导致人失去理性，很难确保不说出冲动的话做出冲动的决定，引起不必要的争吵。这样的沟通不仅是无济于事，还会造成不可挽回的结果。