职场新人如何找到心仪的工作

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职场新人如何找到心仪的工作

　　又到一年毕业季了，很多毕业生会浩浩汤汤地涌入职场，但是有的新人是说很难找到自己心仪的工作，新人要怎样才能找到自己心仪的工作呢?今天小编分享的是职场新人找到心仪工作的方法，希望能帮到大家。

职场新人如何找到心仪的工作

　　职场新人找到心仪工作的方法

　　网络招聘

　　现在的网络招聘非常方便也非常简单，招聘公司发布招聘信息，求职者根据公司要求和自己的实际情况酌情考虑，投递简历。剩下的就交给时间了，如果招聘公司看重你的履历，自然主动联系你。

　　电话申请

　　看到外面贴的小广告或者网络上的招聘电话直接打电话给对方，询问招聘公司的条件，然后把自己的情况简单介绍一下，摆明自己的薪资期望，约定面试时间准备见面详谈。

　　亲自去公司自荐

　　如果在你家附近或在当地有知名度比较大的优秀企业，不妨直接去人力资源部，进行毛遂自荐，更直观的了解公司的实际情况，并勇敢地追求自己心中向往的最佳公司。

　　托朋友帮忙

　　多个朋友多条路，在找工作这件事情上，接触面较广的朋友真的可以帮上你，根据你的职业规划为你寻找最适合你的职务与企业，有些个人公司真的是靠人脉，都是熟人的联系才能进得去。

　　人才市场招聘

　　一周之内，会有几天的大型招聘会，各用人单位会如约准时到场，多家公司聚集在一起，把招聘岗位及薪资待遇简单明了的写在招聘宣传纸上，如果你有意向的话，可以直接与招聘人员聊聊。

　　广播电台求职

　　每个地方的广播电台都会有求职节目，大家可以拨通电台的电话，把自己的工作要求薪资待遇联系方式告诉广播员，广播员把所有的求职或招聘信息播报出来，会有专门的公司主动联系你。

　　职场新人找到心仪工作的技巧

　　全面进行自我评估

　　李小姐告诉记者，现在很多毕业生对自己并不了解，没有分析自己的优缺点，不少人对自己的职业定位也很模糊。当她问他们自己喜欢从事什么岗位时，有不少人并不很确定，觉得自己什么都可以做。记者在采访中也发现，很多毕业生并没有深刻地认识自己，对自己的能力评价往往也不客观。

　　李小姐建议，毕业生在面试前应该对自己进行一个全面的评估，既要了解自己的知识储备类型，又要能够“量化”自己的能力。只有清楚认识自己，才能寻找适合自己的岗位，这样在找工作时也能够扬长避短。她指出，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。此外，还要考察自己的职业适应性和职业价值观，包括兴趣、特长等。

　　全方位了解企业和岗位

　　在面试时，仅仅对自己有了解是远远不够的，还要充分了解所应聘的单位。记者采访企业了解到，有些毕业生在面试时，喜欢即兴发挥，事先只对所要应聘的企业有大概的了解，当面试官问及他们对企业的了解、企业所在行业的以及对所应聘岗位的理解时，就瞠目结舌。

　　李小姐表示，毕业生在面试前应该对自己所应聘的单位、应聘的职位进行全方位地了解，这样不但有利于寻找真正适合自己的企业和职位，而且也体现了求职者对企业的重视，更容易得到用人单位的认可。她表示，毕业生可以上网，以及向上届校友、可能联系到的内部人员深入了解该单位的甄选程序以及面试程序、方法、题型等，特别是该单位对人的素质要求;也可以了解一下这个行业的有关情况。求职者只有做到知己知彼，在面试时才能充分展示自己与单位、岗位的匹配度，提高面试的成功率。

　　大学生找到心仪工作的方法

　　1、心里预期和准备：毕业季节，相信大家都有很多这样或者那样的想法，设想未来能有怎么样的收获或者成就......关键问题是对自己有一个清晰的定位，到底想拥有怎么样的未来?自己的兴趣点在哪里?否则如果从事一个自己不喜欢的工作，简直就是一种煎熬。

　　2、利用网络平台：确定好目标和预期后，就要行动起来，浏览各大就业网，比如应届生毕业求职网，51Job等网站，这些网站对于应届毕业生来说是非常好的平台，能争取到的机会一定要把握好，而制作一份精美的简历，是求职极为关键的一步，简约而不简单的简历，为求职加分不少。

　　3、参加校园双选会：校园双选会的企业一般来说都是经过筛选比较靠谱的企业，对于学生来说可以省掉很多麻烦，既不用长途奔波，也不用浪费金钱，充分展示自己的所学，所知，赢得企业的青睐。

　　4、参加公益性招聘会：这类招聘会的企业门类更多，选择的面也更广，但是陷阱也多，同学们要多留心关注。

　　5、主动去市场寻找机会：毛遂自荐，亲自到心仪的公司去了解是否有人才需求计划，如果有的话，就是一种机会，如果没有合适的计划，也是一种尝试。

　　6、自助创业：对于刚毕业的大学生来说，创业这条路比较艰辛，但是收获肯定也比较大;由于自己经验缺乏，资金不足，起步阶段需要各个方面的帮助，但是坚定自己的选择。

　　7、加盟平台：根据自己的兴趣和爱好，选择一个自己热爱的行业去加盟，投资少，平台稳定，资源丰富，成功的计划比较大;同时，做好加盟店的时候，积累资源，为自己创业打下坚实的基础。

　　简历

　　1.匹配且优势突出的简历

　　找到自己心仪工作的第一步是什么？

　　有凸显自己优势的简历

　　那如何有一份完美匹配心仪岗位的简历呢？

　　很多小伙伴在找工作的时候，会首先想自己想找什么样的工作，想找薪资多高的工作，而忽略了这个工作自己能不能做。

　　所以首先，我们要针对自己的能力，选择匹配的岗位。

　　如何判定是否匹配？

　　有2个标准：

　　1）对标岗位要求，仔细查阅一下目标公司的岗位招聘说明，如果自己认为基本上符合70%了，再考虑投递，不然即便投递简历，被邀请参加面试的概率也不大。

　　2）学会换位思考，如果你是目标公司的HR，你会招聘自己这样能力条件的应聘者吗？

　　目标岗位匹配了，接下来如何准备自己的简历呢？

　　2、控制简历内容

　　有不少的简历，洋洋洒洒写了5、6页内容。还有的人觉得几页简历不足以体现自己的优秀，于是是干脆整了一本画册。

　　但内容太多，结果可能会恰恰相反。

　　我们在准备简历的时候一定要学会换位思考，准备简历不是从我们的角度把自己所有的优点都写上去，而是要从人资的角度，哪些是他关注的，哪些是他看重的，把和应聘相关的内容体现出来。

　　HR每天要阅读几十份、上百份简历，他们平均在每份简历上花的时间大约只有30秒左右的时间，所以你的5、6页内容或者是一本简历画册，能在30秒之内抓住HR的眼光吗？

　　所以，简历的第一点要极简。

　　如果是刚毕业的新人，简历最好控制在一页纸之内。

　　如果是有职场经验的老职场人，简历尽可能控制在两页，最长不要超过三页。

　　3、体现个人基础信息

　　简历的第一部分要体现你的基础信息，包括你的姓名、年龄、学历、婚否、居住城市、联系方式、邮箱等。

　　一定要附上一张自己的职业照，强调下是职业照，不是生活照或艺术照。简历中的所有内容都是为了凸显放大你的优势，设想一下，如果在一堆简历中，不少人没照片，或者是普通的照片，而你有一个彰显自己职业度、职业素养的职业照，是否能更加让人资注意到你呢？

　　4、体现目标意向行业岗位

　　刚才我们提到换位思考的重要性，所以作为应聘者，你要在简历的开头表明自己的目标意向岗位和行业，避免浪费双方的时间。

　　我见到过写的很漂亮的简历，但是从头看到尾，不知道他要应聘什么岗位。所以，不要试图让HR去判断你更适合什么样的岗位，如果你比较幸运，HR或许会给到你一个面试机会，但如果他很忙，很可惜，这个机会只能错过了。

　　所以，你要在基础信息后面，明确体现你的目标意向行业和岗位，不浪费双方的时间。

　　5、全面的自我介绍

　　接下来，你需要有一个全面的自我介绍，让人资看到你的自我介绍，对你有个初步的印象。自我介绍部分建议包括如下几个方向：

　　1）专业背景或受教育程度

　　尤其是你的专业背景，尽量要和你所应聘的岗位方向相一致。

　　通常，用人单位会选择专业背景和当下工作比较匹配的应聘者，如果专业背景和和工作方向匹配，一定要体现出来，这个是加分项；如果专业背景和工作方向不匹配，这一项可以不用体现，但后面的工作背景就需要和目标工作方向一致。

　　2）工作经验背景

　　强调自己和应聘工作相关的工作经验及背景，尤其要突出的自己的工作能力和优势，特指的是和所应聘岗位匹配的能力和优势，不相关的则不必体现。

　　3）团队管理能力

　　如果是应聘管理岗位，要体现自己的团队管理方面的能力。比如，你带过多少人的团队，负责团队从0到1的组建等等。如果是基础岗位，可以不必体现。

　　4）性格特征品质

　　自己身上良好的个性特征和品质，最好是目标岗位所需要的性格特质。

　　通过这部分的自我介绍，用人单位可以对你有一个全方位的基础了解。

　　6、职场履历及项目经验

　　自我介绍下方通常是你的工作履历和项目经验，要着重体现你的成绩，最好以数据、成果等比较直观的方式来呈现，而不仅仅是简单的描述。

　　注意把工作当中和你所准备应聘岗位比较符合的地方要着重说明。而和所应聘岗位没有什么关联的部分，就直接删掉吧。

　　对于刚毕业不久的新人来讲，如果你的职场履历比较简单，可以加上你实习的内容。

　　敲黑板，无论是工作履历或是项目经验，侧重放和你所应聘岗位比较一致方向的内容，不一致的内容反而没有太多意义，可以直接拿掉，或简单提一下即可。

　　二、面试篇

　　如果说，一份完美匹配且优势突出的简历是找到心仪工作的敲门砖的话，那面试则是更为重要的关键时刻。如何在面试中有更突出的表现呢？

　　你需要在关键面试问题上有精彩的表现。

　　1、做个自我介绍

　　面试中，你是如何自我介绍的，是把你简历上的内容复述一遍吗？当然不是，你需要体现3个核心要素：

　　1）过硬的专业背景，体现在专业及行业的积淀；

　　2）丰富的实战经验，展现自己的关键成绩；

　　3）明显的性格优势，体现大家对你的评价。

　　如果你应聘的是管理岗，还需要增加一条自己的管理经验。通过这些介绍，面试官才能对你有相对全面的了解。

　　2、介绍下你的优缺点

　　优点：

　　可以介绍你最突出的优点，尤其是对应岗位所看重的特质；比如你应聘财务，要体现自己的严谨细致，应聘市场营销，就要体现自己的创新灵活。

　　缺点：

　　你可以介绍一个听起来貌似是缺点，而实际上实则是优点的一个缺点，也可以介绍个和岗位无关痛痒的小缺点。比如你应聘的是行政，自己有点较真，可以说自己之前比较较真，现在也意识到在非原则问题上，也会适度的灵活变通。

　　3、为什么应聘这个职位

　　可以介绍自己对这个岗位的理解，体现自己的优势、专业和匹配度，以及对公司的青睐

　　4、你是如何进行职业规划的

　　企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。问这个问题也是希望了解员工近期的打算。

　　所以，你可以向面试官说明自己在某专业零域的长远规划，可以询问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的，向企业传达出希望在这个公司长久做下去的工作信心和准备。

　　你对薪资的要求是怎样的

　　不要意味当面试官问你这个问题，就可以张口说薪资要求了，不少人就是在这个问题上折戟沉沙的，回答这个问题，需要提前做好以下工作：

　　1）了解同行业职位的平均薪资水平

　　2）需要有双赢心态

　　3）这个问题的关键在于你值多少

　　在薪酬的问题上，我们要了解，实际我们最终拿到的不仅仅是薪酬福利，还包括你的工作内容是否是自己喜欢擅长的，在公司是否能获得良好的职业发展，公司的企业文化是否契合，公司平台能否给自己提供职场背书，直接领导是否愿意带领等等。

　　所以，我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时要注意获得工作岗位最重要，不要因小失大，在这个问题上破坏了你在面试官心目中的良好形象。

　　所以，当HR问你薪资的期望时，你可以参考这样的回答：

　　对我来说，相比于薪水，我来公司应聘其实更看重以下两点：一方面，贵公司是XX行业内的领导者，我过往的履历和工作经验和这个岗位非常匹配，如果我能应聘成功，会在这个岗位好好工作，为公司创造价值；另一方面，我应聘的职位符合我个人的职业生涯规划，在未来5-10年，我都会在公司沿着这个领域去深度发展。所以，我相信公司的薪酬福利体系，一定能够让新员工感受到公司的尊重和认可。

　　面试不是有标准答案的考试，在面试之前，把自己的定位、对职位的理解想清楚，才是最好的准备。

　　你还有什么问题要问吗

　　一定不要说没问题了，这是体现你思考的好时机，要多问一些和自己未来有关，同时也能通过面试官回答增进对公司了解的问题，比如：

　　公司未来的发展规划是什么——了解公司发展前景；

　　这个岗位的工作内容都包括哪些——了解具体工作内容；

　　这个职位的发展前景是怎样的——展现你很关心职业发展

　　贵公司对这项职务的期望目标是什么——了解公司对这个岗位的期望

　　什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展——展现你希望在公司好好发展的想法。

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