不受待见的职场新人如何逆袭

　　每位在职场上混的风生水起的职场达人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志经历，职场上自己在不受待见时要怎么逆袭呢?今天小编分享的是不受待见的职场新人的逆袭方法，希望能帮到大家。

不受待见的职场新人如何逆袭

　　不受待见职场新人的逆袭方法

　　1. 颜好，衣品高

　　不管你承不承认这是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的资源，日前网络上一句“只有好看的人才有青春”引得无数网友含泪点赞。大多数的职场人认为出挑的外貌会对职业生涯有帮助。职场上“长得好看”的优势也不得不让人心服首肯：面试时，好看的人更容易合面试官的眼缘;工作时，好看的人做对了是“超越花瓶、彰显实力”，做错了是“帅哥美女偶尔失手”。

　　所谓“佛靠金装，人要衣装”。勤能补拙，想要变得好看，后天的“勤劳”也必不可少：女士们可以早起10分钟，化一个淡妆，隔天夜里就想好第二天的服装搭配，穿上得体的衣服，漂漂亮亮地去上班;男士们则要在临出门前花上一分钟检查一下胡子是否刮干净、发型是否整齐、指甲是否修剪干净、衣服鞋子是否整洁，身上是否有异味，干净整洁是评判一位男性外表的重要标志。此外，一个职场人穿得好看与否在于他的风格是否合乎其企业文化，如果在一个作风严谨的公司穿得过于休闲会让人觉得你不够职业，而如果在一个轻松活泼的企业氛围下穿正装也会让你显得格格不入。还有很重要的一点是，穿得好看，但不要抢了上司的风头，可以有名牌配饰，但不要“富贵”过你的领导。

　　2. 抓住一切表现机会

　　机会稍纵即逝。在职场上，必须有辨别机会的眼光，更要有抓住机会的实力。请记住这个事实：“挑战即机会”。当你为一个技术BUG而苦恼时，当你为客户演示PPT而战战兢兢时，当面对老板问话时，千万不要退缩，机会来啦!抓住这些机会，显示你的技术能力，显示你的口才，显示你是如何关心公司的，一旦再有类似问题时，领导、客户、老板第一个想起的可能就是你：“当初那个XXX做得不错，何不让他来做?”有的时候抓住一个好的机会可比埋头苦干有效得多。

　　不过，在职场上千万不能做投机主义者，“量变才能引起质变”，先埋头做好自己的工作，机会来临时才能狠狠地抓住它，毕竟，机会只给有准备的人!

　　3. 拥有超强“逆商”，认定目标不放手

　　很多时候，能走到底、取得最后的胜利果实，并非取决于眼界的独到、能力的比拼、扭转乾坤的'魄力或是机遇的青睐，而是很简单的原因。

　　不受待见职场新人的逆袭技巧

　　1. 学会推销自己

　　大Boss贺涵在为罗子君制作简历时为她编造了工作经验，只卖过鞋的她被包装成当过领班和经理。当然伪造简历是不可取的，我们要从中学的是如何推销自己。最大化自己的优势，甚至将自己的缺点巧妙转化为优点。比如，面试时说自己是强迫症，以显示自己的认真负责。

　　2. 职场有路勤为径

　　职场精英唐晶在和大妈的谈话间便透露出自己有多勤奋。十年前，她还只是“比安提”公司小小的实习生，十年后，她竟成长为了咨询行业的风云人物。这十年的辛苦只有她自己才懂——公司空调坏掉时只有她坚守在岗位;平常的笔记摞得有她半个人高;感冒时还把团队带到家里开会。

　　3. “双非”也能熬出头

　　“双非”指非985、211的大学生。而职场“老人”凌玲不仅是“双非”，而且还只是大专毕业。最开始，她只是下游公司的现场调查员，如今却是咨询公司“辰星”信息部的经理。可见不是985、211高校也无需自卑，关键是坚持历练。到工作岗位上很多都要再学习，学历背景只是参考。

　　4. 利用好人脉资源

　　贺涵一直甘当罗子君的保护伞，这也让罗子君被人说成是靠男人上位。然而换个角度想，既然有人脉有资源干嘛不善加利用呢?不过一般的职场小白难以像罗子君那样幸运。但人脉资源是需要寻找和维护的，做好本职工作之外也别忘了这一点。

　　5. 公司请你来是做事的

　　项目经理陈俊生出轨离婚后，大Boss贺涵并没有看低他，反而重用了他。贺涵说：“公司请你来是做事的，不管你的私生活是怎样，你如果项目完成得好就值得重用。”所以，在职场上要专注的就是做好工作，其他的花头对你的上司并没有用。

　　6. 同事关系不能乱

　　职场新人罗子君在公司遭遇了办公室骚扰，当然她拒绝了这样的无理要求。在办公室，一旦同事关系乱掉了，就会有很多闲言碎语，一定会影响到你工作。所以要注意和已婚异性保持距离，免得落人口实。

　　7. 敢于质疑权威

　　唐晶的成功不是偶然，坐到现在这个位置，她靠的还有不畏权威。一个对上司言听计从的人只能算庸才，只有敢于说出自己想法的人才会有自己的风格，成为业内标杆。

　　8. 劳逸结合效率高

　　大Boss贺涵不仅在事业上“玩”得风生水起，在日常生活中也很有一套——会做菜、能品酒、爱运动、喜钓鱼。可见，除了忙于工作，会经营生活爱好的人可能效率更高。

　　9. 有时需要厚脸皮

　　面对前夫一家来店里买鞋，卖鞋的罗子君能管理好自己的情绪甚至笑脸相迎，最终卖出了两双总价上万的女鞋，这样的“厚脸皮”才是高智商。而职场小白最缺的就是这种厚脸皮去突破自己，要记住职场容不得玻璃心。

　　10. 墙头草最不受待见

　　这位小董同学在面对新官上任的唐晶时毫不留情地贬低凌玲，然而唐晶看得比谁都清楚，直言小董是墙头草、白眼狼。职场上也有很多跟风拍马屁的庸人，试问这样的随波逐流又会得到谁的赏识?

　　11. 好上司就是伯乐

　　比起小董，陈俊生对上司贺涵真得是真爱了，明确表明要紧跟贺涵的脚步，同进退。这是因为他深知贺涵就是他的伯乐。职场小白如果有幸遇到一位好上司，一定要多向他讨教，可能你的未来就在他的手中。

　　12. 原地踏步就是退步

　　在商场收货部上班的老金因为人老实在同事间广受好评，然而他在工作上过于“老实”了，可以说不求上进，连领导想重用他也被他拒绝了。可是你在原地踏步的时候，别人早就成了唐晶、贺涵了。这样的危机意识应该常存心中。

　　13. 主动走出舒适区

　　比起老金的被动消极，唐晶便主动要求调离上海，前往香港任职。走出舒适区才能有一方新天地，否则井底之蛙只能“徒有羡鱼情”，年轻人更应有这样的魄力。

　　14. 别拿健康当赌注

　　拼命三娘唐晶还是累得趴下了，因为胃病躺上了手术台。所以永远不要拿你的健康当赌注，能现在做完的就不要熬夜加班，能好好吃饭就别吃快餐。前几天，网上出了份报道——《11种职业悄悄毁掉生育力》，这也在给职场人士敲警钟。

　　15. 人品问题是底线

　　唐晶出任辰星的副总第一件事就是解雇凌玲，理由是她人品欠缺。先做人、再做事，这一点在哪里都不会变。试想一个团队有人小肚鸡肠、背后使坏，那么会有多么可怕的后果。你可以像贺涵那样有手段，却不能像凌玲那样无底线。

　　工作中不受待见的类型

　　1.乱嚼舌根

　　在职场中不要把别人和公司的缺点当作自己的谈资，这样的人即使表现再好，工作在努力，上级领导也是最不愿意看到的。总之一句话：职场中不该说的不要说。

　　2.公私不分

　　职场中有的员工总想赚外快，毕竟谁也不会嫌自家钱多，但要提醒的是在工作时间干私活或把公司的资源拿来私用。

　　3.夸夸其谈

　　有能耐的人从来都是做事的，有时候做比说更有用。可职场中总有一类人认为自己在某一方面很有优势，出他之外，其他人都是无能的。从来不懂自我批评是什么东西。这是职场中的大忌。

　　4.爱找借口

　　工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。在职场中要勇于承担责任，肯担责任才有可能得到老板的重视。

　　5.凡事都要谈自己的利益

　　在职场中工作不可能是白干，没有谁愿意付出劳动而没有收获。所以并不是说员工不能谈报酬，但在谈之前，起码应该想想，自己到底为公司付出了多少?这样的付出能不能得到这样的回报

　　6.不懂得与领导沟通

　　职场中有很多“默默无闻”的人，甚至离职了领导都不道是谁。这就是典型的不懂与领导沟通的表现，这类人或许很用功，可惜领发看不到。不少员工抱着领导不理我我也不理领导的态度，这是错误的。首先领导不和你沟通可能是他时间原因，也有可能是领导内向，如果我们不主动找领导沟通，可能会丧失领导了解你的机会，或丧失展示自己才华的机会，也就会错失大好的发展良机。

　　7.小错不断

　　不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的”。这类人是小错没有被“电”过，否则的话不会再如此。

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