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职场新人如何与上司建立良好关系

时间:2021-06-08 16:46:49 职场资讯 我要投稿

职场新人如何与上司建立良好关系

  总所周知,新人进入新单位,为了尽快站稳脚跟,都会努力工作获得上司的认可,新人怎样与上司建立良好关系呢?今天小编分享的是职场新人与上司建立良好关系的方法,希望能帮到大家。

职场新人如何与上司建立良好关系

  职场新人与上司建立良好关系的方法

  1. 职场处理事情要冷静

  勤能补拙是良训,一份辛苦一分才。你带着这些东西跟上司去交流,你就自动带着光环了。

  要想让上司对自己器重,就必须想方设法地使他信任自己,而要想使别人信任自己,就必须做到面对任何状况都能处之泰然,这样的话就可能使上司加深对自己的印象。

  上司、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。

  强心脏的员工,有什么问题,上司可以直接指出来,不用花时间考虑措辞,直来直去,效率会高很多。

  同样是要求对方改方案,对玻璃心的员工,要花30分钟,委婉地指出问题,安抚情绪;而对于强心脏的员工,直接说哪里哪里不好,全程10秒搞定。

  有些员工信奉的是:你给我多少钱,我就做多少事。坦白说,这是很低端的价值观。你做事就是纯粹为了眼前的钱。

  你在什么都没有的时候,你有勤奋与认真,不管别人是不是喜欢你,总不会抵触你的。至于最终是不是能赢得尊重,那就要看能力和结果了。

  2. 站在上司的角度思考问题

  总有员工抱怨,“我们上司真的有病,明明有的事他自己做半小时就能搞定,非要让我们做,我们得花3小时”。

  尤其是需要高度集中注意力的新工作,尝试多花些时间与同事合作,把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊,它不但会影响你个人的工作进度,也会影响其他同事的工作情绪,招来上司的责备。

  身为上司,最稀缺的东西不是钱,而是时间。下属的存在意义,就是帮上司省时间。你能为上司省更多时间,你就能拿到更多钱。

  如果与上司的确发生一些冲突,这时你应该记住的是:讲究方法,除了注意时机、澄清问题、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”:如果你自己此刻站在上司的`位置上,你会怎么处理这件事,多设身处地为上司法想想,改变一下自己的思维方式。

  其次,上司喜欢做每件事完成度都很高的员工。这样才能把每个任务放心地交给他。好的员工会换位思考,假如自己是上司,需要什么,然后就能理解上司没有说出来的“潜在需求”,精准地完成任务。

  你在职场做事,永远以此为原则,相信你很快就可以升职加薪走上人生巅峰。

  3. 能给上司安全感的人

  如果想获得上司的信任有另一个要注意的重点,就是培养你与上司的工作默契。怎么做?不二法门就是和上司多多接触、增加彼此了解。

  其实上司和员工有一点近似恋爱关系,需要对方给自己安全感。即使上司没安排,也要主动定期争取和他一对一的时间。作为员工,你的上司很不靠谱,你会很恐慌。反之也一样。

  每个新人,与上司相处的频率和时间长短,依个人需求和上司的时间。刚开始,建议次数频繁,时间短一些。上手了,彼此有了默契,可以次数少、时间长一些。

  记得常和上司获取反馈,分享心得,汇报项目进展,请教关于工作或生活,聊些加深彼此了解的事,给上司更多安全感。

  上司不是神。他也是人。他有他的喜怒哀乐。他有热爱,也有讨厌的事。想与上司建立良好的工作关系,除了认识工作上的他,不妨也尝试多去了解私底下的他。

  职场新人和部门领导打好关系的方法

  不要刻意地去讨好领导。

  刚踏入职场,你连领导的脾气都不知道,甚至周围的同事都一无所知,这时候,你盲目地去和这些人攀关系,弄不好是一件吃力不讨好的事情,也容易造成一些别人对你的不必要的误会。因此,不建议职场新人刻意地去讨好领导。

  尽快熟悉自己的工作岗位。

  对于职场新人来说,很多人都会有一个时间的试用期,一般都是三个月,有的则是一个月,或者长达半年,因此,要想得到领导的认可,先把自己的工作岗位熟悉,是一件非常重要的。尽可能地熟悉你的岗位,想一想如何通过试用期才是很关键的!

  虚心请教同事和领导。

  这里要说的是,和领导打关系的时候,千万不要忽视你的同事。遇到什么问题的时候,如果同事没有忙,尽量谦虚地问问你的同事。然后再考虑问问你的领导。当然了,尽量问一些工作相关的。一些个人私事,最好就不要开口了。不论同事有没有给你一个满意的答复,也不要轻易地去责怪他们。因为有一些事情本来就没有正确答案的。

  不要试着去套领导的话。

  领导再怎么样,也有几把刷子。至少他目前还是你的领导,千万不要在你的领导面前耍手段,弄一些小心思,或者去套他的话。别以为你的领导不知道,只是他(她)没有点破而已。假设你是领导,你的员工和你耍心眼,你会怎么想呢?

  基本的沟通能力要有。

  别觉得自己是新人,什么都不太懂,就没有发言权,一味地选择沉默,这样是很不可取的。同事之间多多少少要沟通,领导问你的工作和事情的时候,别也是选择沉默,或者问一句答一句,弄得像领导审查犯人似的。那样就不好了!

  诚信做人,别没事打同事的小报告!

  刚进去一家公司,你连自己的位置都没有做好。要是无意之间发现了同事的一些坏毛病,也不要轻易地指责同事,或者向领导打小报告。

  同时,在与同事或者领导相处时,都要学会诚信,毕竟谁不喜欢和诚信的人来往呢?

  学会承担责任,敢于面对自己的失误。

  对于职场新人来说,犯错误是一件很正常不过的事情了。不要害怕犯错误,也不要犯错误了不敢去面对,狡辩,或者抵赖。敢于面对自己的过失对于一个新人来说是非常重要的。另外,犯错误可以理解,但是最好不要犯同样的错误哦!

  职场新人与领导相处的方法

  1、做好自己的岗位工作。工作要积极主动,认真负责,要有创新意识,要与时俱进,不能因循守旧,做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。

  2、要服从组织,服从上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误,我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。

  3、要尊敬领导。对领导要有应有的尊敬,说话要有分寸,不要当众和领导过不去。可以和领导理论,但不可以吵闹,每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的,能说服领导更好,不能说服,表达了你的见解就行了。

  4、要主动和领导沟通。要主动向领导汇报工作情况,不要报喜不报忧,要实事求是,要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报,领导会支持你的,这不是能力问题,是因为职务的差别,你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通,一是让领导了解你做的工作,二是适度展示自己。

  5、不非议领导。流言非议是是非之根源,不要参与一些人对领导的非议,不谈家长里短,不传流言飞语,不信小道消息,以免小人给自己带来不必要的麻烦。

  6、要主动为领导帮忙。上级要关心下级,领导要关心群众,同理领导也需要人关心。领导也会有困难,应主动关心帮忙,就象同事有困难我们会帮忙一样的道理。

  7、要不断学习。时代对干部对工作的要求越来越高,要能干、能讲、能写、能外交。要与时俱进,不断学习,不断提高自己的水平。

  8、做人要胸怀开阔。为了工作不记个人恩怨,不计个人得失。在现实生活中亲情、友情、爱情、乡情是需要用心呵护的,需要物质传递和滋润的。做人不可一毛不拔,如是那做人是很失败的,投桃报李这是常规,吝啬的人口碑不可能好,也不会有朋友。

  9、不要庸人自扰。有的人老觉的领导对他不好,领导对他有看法,其实未必。有时领导忙,有时领导心烦,有时领导身体欠佳,和你毫无关系的,可你硬要去套自己影响自己的情绪,从而对领导有抵触情绪。久之领导真的对你有看法了。

  10、要端正认识。有的人怕被人说拍领导的马屁,离领导远远的,拍马屁之说是误导人的,在生活中我们自身要有良好的内部条件,还要创造良好的外部环境,为了工作接近领导是很正常的。你离领导远,你清高你傲慢,叫领导怎么接近你?用流行的话说你不理财,财不理你。

  11、要教育好家属和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌,结果是别人迁怒于他(她)而被影响。教育好家属或子女是与领导处理好关系的重要一课。

  12、在新领导面前不要谈论原领导的不是。不然他(她)会想你是不是对别人要讲我的不是呢?便觉得你不可靠反而被疏远。相反,在新领导面前尊重原领导,对原领导殷勤些,好的领导他(她)反而会佩服你,遇到小人领导那就要注意了。


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