职场中影响晋升的几个坏习惯

　　职场上有些坏习惯是会让那些成功人士头痛的，这些坏习惯往往会影响着个人的升职加薪。今天小编分享的是职场中影响晋升的坏习惯，希望能帮到大家。

职场中影响晋升的几个坏习惯

　　职场中影响晋升的坏习惯

　　只埋头工作不懂得合作

　　沈超是个内向的人，工作非常努力。上班总是早去晚归，但是，他不喜欢和人交流合作。沈超在公司研发部工作，整天一个人在工作台前研究。

　　另一个研发部刚毕业没多久的大学生小王，思维比较活跃，人缘也比较好，经常与大家一起聊天吃饭，遇到难题，就请教这个拜托那个，许多棘手的问题也就迎刃而解了。有时候，为了一个技术难题，大家居然不知不觉地以小王为核心。开展了集体技术攻关，群策群力之下，他们对单位产品进行了好几项技术革新，给单位创造了很好的效益。而这几项技术都是沈超的攻克目标，离成功也已经不远了，但是，他个人的力量自然不如大家的力量，大家总是走在他前面。后来小王被公司提拔为研发部经理。

　　其实，沈超是研发部资格最老技术也比较好的技术骨干，之所以没能得到公司的重用，就是因为他喜欢单打独斗，不懂得合作，他的优势自然就没能够在团队中表现出来。

　　过分推销自己

　　陈倩是个非常自信的人，总觉得自己能力超群。公司的会议上，老总谈到单位的一个问题时，陈倩立刻滔滔不绝地谈论自己对这个问题的看法，然后反复申明如果自己去处理这个事情，会如何如何。常常弄得开会像是她和老总的“二人转”，别人都接不上话，大家也不愿意接，就克制着内心的反感和不耐烦听陈倩的夸夸其谈。事实上，陈倩的思维比较敏捷，反应很快，老总提出的问题，陈倩一般都能积极想出办法。只是时间比较短，有些建议难免浮于表面，可操作性不强。另外。她老是表明这件事情如果自己去做，会产生如何如何好的结果，等于变相彻底否决当初这项工作的负责人，弄得大家心里很不舒服。

　　时间久了，大家耐不住了，在她的建议提出后，大家群起而攻击其中的种种不足之处，但是她建议中的优点大家故意忽略。就是因为看不惯她的指手画脚和过分推销自己。老总也看出陈倩虽然有些能力，但是，群众基础不好，在公司中属于孤家寡人，没有号召力。于是，在后来的提拔升迁中，陈倩总是“原地踏步走”。

　　不懂得融入企业文化

　　付菁是个比较有个性的女孩，进入公司后，对公司的一些不成文的制度比较反叛。

　　这是个二十多人的小公司，老总提倡大家和谐团结。员工过生日的时候。在饭店吃个饭，然后唱歌。老总个人负担总开销的三分之一，其他的三分之二开销，除掉当天过生日的“寿星”免费外。其他的人平均分担，其实，摊到每个人身上，也就是三十元左右。这个不成文的规定，大家都很满意。老总觉得这是个大家在一起沟通的好机会，很多个人摩擦就是在这样的聚会交流中而烟消云散的。员工觉得这样很有人情味，像个大家庭，另外，这样的聚会，还可以缓解大家的工作压力。

　　虽然没有明文规定大家必须参加，是根据个人自愿原则，但是。多年来，大家都主动参加，不知不觉中，形成了公司企业文化中的一部分。

　　付菁来了后，想想每个人过生日，不但自己要凑份子，而且还会晚回家，占用了自己的私人时间，她就比较生气，另外，她觉得工作就是工作，工作不是请客吃饭。所以，她拒绝参加。她的拒绝，公司上至老总下至员工都没说什么，只是公司上下觉得付菁这人“怪怪的”“挺不合群”。尽管她的工作干得不错，但是，因为她不懂得融入公司的企业文化，很多工作能力不如她的人得到了升迁，但是，她依然如故。

　　她保持了自己的“个性”，但是，在公司里，她被打人了升迁的“冷宫”。

　　出尔反尔

　　赵光在一个销售公司上班，是售后服务部员工。为客户考虑。公司全天都有专人负责售后服务热线。

　　安排到星期六或者星期天加班执勤的员工，难免临时有事情，这个时候，按公司规定，可以自南与同事调换，找人顶替自己值班。

　　赵光有时候也答应替同事值班，电话里说得好好的，但是，因为心情不好。或者是想睡懒觉，于是，就给对方打电话，让对方重新找人顶替。几次过后，大家都知道赵光是个喜欢出尔反尔的人，以后再找人顶替自己，都不找赵光了。后来，老总也知道大家都不愿意找赵光替班了，老总心想，答应下的事情时常变换，这样的人绝对不能重用，给他个重要职务，关键的时候，他撂挑子怎么办?

　　老总这么一想，于是，赵光在公司里的冷板凳就坐定了，七年下来，很多资历浅的同事都被提拔上去了，他依然是个普通的职员。

　　对别人求全苛刻

　　高成所在的公司销售网络，一共划为四个大区。高成是公司西北大区的经理。他对自己的下属要求特别严格，动不动就在会议上声色俱厉地批评自己的下属工作不努力，其实，他批评的那些下属工作已经非常努力了，只是现在市场竞争非常激烈，有时候，“硬骨头”一时啃不下来，也是正常的。

　　在职场中，许多人得不到提拔重用的原因并不是因为能力不行，而是牵涉到其他各方面的因素。因此，职场中的每个人把自己的本职工作干出色的同时，还要“修身养性”，只有能力超群、为人处世得体，才会在职场中前途无量。

　　影响升职加薪的坏习惯

　　1.拖延症的干扰。不得不说这是我们这个时代最常见也最危险的诱惑。专家说：很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错，对失败的恐惧使他们无从下手。不管你是出于什么样的原因而拖延工作，你可以想象如果不行动的后果，就算在最后期限的时候完成了工作，但可能给人感觉你是在拖后腿的，感觉你不是能够胜任这份工作的。你可能没有想过这样会给你造成什么影响，更难以想象的是如果因为你的拖延症而导致别人不得不跟着你在最后完成任务的期限中拼命赶工的话，周围的同事可能会对你产生反感，而且工作一旦出现问题，第一个被指责的人可能就是你了。

　　2.不分场合的抱怨。有一些人很喜欢抱怨，而且是不分场合和代价的。抱怨可以在业余时间进行，适当的抱怨有助于舒缓压力，但如果经常抱怨上瘾，不仅影响自己的工作情绪，一旦传染给其他同事，可能会成为上司的“眼中钉”。

　　3.3.对上司发布的任务只执行、不对结果负责。这是很多职场人在工作当中会犯的错误，他们对于上级交代的事情只负责执行，而没有对结果负责。比如领导说让某个员工通知明天要开会，但是隔天开会的时候人却是不齐的，追问那个通知的员工他说让他通知的他都发了短信通知了，至于对方能否收到或者来不来跟他没有关系了。可能站在员工的角度来说，就是你说的我就做了，结果怎样我不理，站在上级的角度来说，只有做事只有达到目的、才算是工作到位的。

　　4.不懂礼貌会吃亏。不懂礼貌的人会给人感觉个人素质不高，缺乏基本的礼仪知识会影响你的个人形象。比如说在工作场合中不分职位辈分的直呼其名、不会说谢谢和请、一天到晚都是酷酷的表情等等，长期以往会引起别人的反感。人的潜意识里可能都渴求别人的尊重和赞赏，所以礼貌是对人际关系的调解，懂礼貌可以帮助我们解决很多不必要的麻烦，给他人留下好印象。

　　影响你升职加薪的`行为

　　1、把公司的光环戴在自己头上

　　精品业在举办很多活动的时候，经常要邀请、接触名人，有些人没办法分辨自己到底是粉丝，还是专业经理人，甚至会误以为自己也跻身名流。

　　在这样的迷思下，你可能得到了关系，却得不到工作的核心竞争力。要分清楚别人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你个人。千万不要把历史的皇冠戴在自己头上，而是要小心地捧在手上。

　　2、自负

　　现在产业竞争的环境愈来愈激烈，愈来愈需要团队合作。在团队合作的过程中，最讨厌的就是有人特别自负，没什么本事却十分自以为是，这种人不仅听不下去别人的意见，也会阻碍团队合作的顺利进行。

　　3、犯错不敢讲，不懂装懂又不问

　　做业务的，最忌讳犯错不敢讲，想办法抹粉。或是怕别人知道你不懂，听到别人说：这个提议非常好，你就跟着说非常好，这样别人永远不知道你不懂，你又不主动学习的话，就永远不知道它的内涵。

　　长久下去，对讯息的掌握度不够，会让公司做错误的决策。

　　4、胜而骄、败而馁

　　智冠科技总经理王俊博：在游戏软体中，正面临产品生命周期不断缩短的挑战，因此游戏厂商开发产品的速度要不断加快。

　　我最讨厌整个团队的情绪，受到一款产品的成功或失败而大起大落，成功就骄傲、失败了则气馁，这对后续的产品开发并没有好处，最重要的是，要从已经开发的产品经验中学到教训。

　　5、不从根本解决问题

　　作为一个领导，最不喜欢那些头痛治头痛，脚疼治脚疼的员工。治标不治本，不找问题的根本所在。只有寻求问题的本质，找出问题的根源，透过不断地追问，让员工自行找出问题的根本，进而让工作计划才能臻于完善。

　　6、没有好奇心

　　在工作上，不是你有速度或是服从目标，就能够让你在未来发展有满意的空间，最重要的还是你的思维。

　　例如，以前工作时常常接到客户的抱怨，我在思考解决问题时，不是光想如何安抚解决它，而是去check它所有的旧档案，看看客户说的问题是新问题还是老问题的延续，重新思考重点，而不是按老方法做事，让自己在处理这件事情时能展现更高的附加价值。

　　你要做到这样，就要有“好奇心”，因为好奇心会让你去想更多，且想要做更多。如果年轻时没有就养成这种态度，以后要改就不容易。

　　7、不讲信用

　　不讲信用是工作的坏习惯，”人无信不立”。在工作职场上更是如此，小到与人有约要守时，大至生意上几千万、几亿之金钱交易，都要信守承诺，不讲信用的人不仅让人看不起，更无法立足于社会之中。

　　8、开会迟到

　　许多年轻上班族认为迟到个5分、10分钟并无大碍，这样的习惯却透露出“对别人不尊重”的态度，任何人都可能因为你的迟到延误了他接下来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作品质打折扣。

　　9、低EQ，摆臭脸

　　服务业要和人近距离接触，一举一动客人都看在眼中，所以情绪管理格外重要。若心情不好就马上反映在脸上，服务品质马上大打折扣，顾客看你一张臭脸，哪还肯再上门来?

　　10、没效率

　　金融业竞争激烈，许多事务需要即时沟通，尤其是现在手机、email十分普遍，合作对象也都熟悉高效率作业了。如果员工动作慢，回个信就要一个小时，工作进度一定没办法如期达成。

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