解除劳动关系的方法技巧是什么
有很多的公司员工都希望能够解除劳动关系，但是不知道解除劳动关系的具体步骤。下面为您精心推荐了解除劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。
解除劳动关系的方法
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的`劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同(见图二)。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动关系的方式
直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。
直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。
双方协商一致解除劳动关系。
未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的。
若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的，即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任范围应当包括因劳动者擅自离职、提前离职给用人单位造成的直接经济损失和间接经济损失。
解除劳动关系的内容
一、由用人单位提出协商解除劳动合同;
二、由劳动者提出协商解除劳动合同;
三、由劳动者单方预告解除劳动合同;
四、以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同;
五、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同;
六、劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同;
七、劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同;
八、劳动者以用人单位存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效为由解除劳动合同;
九、劳动者以用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全为由解除劳动合同;
十、用人单位以劳动者“不符合录用条件”为由解除劳动合同;
十一、用人单位以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同;
十二、用人单位以劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同;
十三、用人单位以“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”为由解除劳动合同;
十四、用人单位以“劳动者存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由解除劳动合同;
十五、用人单位以“劳动者被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同;
十六、用人单位以患病劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同;
十七、用人单位与不能胜任工作劳动者解除劳动合同;
十八、用人单位依据客观情况发生重大变化解除劳动合同(情势变更原则);
十九、经济性裁员。
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