人力资源师的岗位职责是什么

　　人力资源师是现代很受欢迎的职业之一，所以很多的人都会想要应聘人力资源师。下面为您精心推荐了人力资源管理师的岗位职责，希望对您有所帮助。

人力资源师的岗位职责是什么

　　人力资源师的岗位职责

　　1、在总经理领导下，主持人事部工作。组织部属全场人员的政治、业务学习，负责思想政治教育和工作检查，考核各项岗位职责的执行情况。

　　2、正确贯彻执行党和国家、企业有关人事、工资、福利等方面的政策和规定。

　　3、在总经理的领导下，负责草拟全场人员编制和员工培训、培养计划;组织办理员工的招收、任免、调配、培养、政审、工作考核、转正、定级、工资调整和奖惩等项工作;组织整理、保管人事档案。

　　4、组织办理商场超市各类技术人员职务的申报、考核、评议工作，并负责办理报批和聘书签发工作。

　　5、组织了解本场员工思想、工作和生活情况，定期向总经理汇报，并配合有关部门做好员工的思想政治教育工作。

　　6、负责组织管理全场员工的考勤工作，按规定权限审批、检查员工请假、销假。

　　7、负责组织管理部内“三密”文件、资料的保密工作;审核各类报表和上报材料。

　　8、负责对全场劳动用工、劳动分配提出改革方案，供总经理参考。

　　9、负责对全场劳动质量工作进行计划、安排、检查、以及质量核定参数和审核。

　　10、按制度组织办理商场超市员工离职手续。

　　11、协调好与其他部门的工作关系，办理总经理交办的其他有关人事工作。

　　人力资源师任职要求

　　1. 大专及以上学历，管理、心理、营销、教育类专业优先考虑，实践能力优秀者可适当放宽条件;

　　2. 有一到两年或者以上的专业培训授课经验，面试时请带上以往培训相关资料以增加说服力;

　　3. 具备互联网、电子商务、车辆等相关培训经验者优先;

　　4. 熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

　　5. 熟悉培训流程，能够独立进行内部培训，熟练使用各类办公软件。

　　人力资源师的工作模块

　　一、人力资源规划

　　结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括：对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ;人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的'制定与完善。

　　二、招聘与配置

　　按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施，分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新;招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联系及相关物料的准备;不断完善招聘制度、流程和体系。

　　三、薪酬福利

　　通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。工作内容包括：薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。

　　四、绩效考核

　　借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施)，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。工作内容包括：建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

　　五、培训与发展

　　组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。工作内容：了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果;跟踪外部培训市场变化，联系各类培训机构，发掘并利用外部培训资源，办理好员工外部培训有关事宜。

　　六、员工关系

　　建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。工作内容包括：企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助;员工奖惩与纪律执行;员工健康维护与管理;协助开展员工满意度的调查，开发、构建公司与员工、员工与员工之间的沟通渠道;员工劳动关系管理(劳动合同与工伤社保管理)。

【人力资源师的岗位职责是什么】相关文章：