公司员工在什么情况跳槽好

　　员工跳槽是社会上比较常见的事情，然而很多想要跳槽的员工都不知道什么情况跳槽最好。下面为您精心推荐了适合员工跳槽的时机，希望对您有所帮助。

公司员工在什么情况跳槽好

　　员工在什么情况跳槽

　　1、你无法认同公司的价值观与企业文化的时候。对于大部分企业而言，说白了企业的文化就是创始人、老板的文化，如果你连创始人、老板的价值观和企业的文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。

　　2、与你的直属上级的矛盾已到了无法调节的时候。如果你和你的上级领导之间关系恶化，达到无法弥补的状态。不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。

　　3、无法吸取和学习到新的知识和技能。一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。所以还不如早一点离开，换一种心境和心情去面对新的人和新的工作挑战。

　　4、如果在一个公司已经工作了五到七年了。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好，那个人嘴巴没说，你已经知道他要干什么了。所有的工作不是为了实现价值而工作，而是照本宣科，没有挑战，已经高度标准化了。人生能有几个五年八年，如果长期以往我想你这个人就差不多废了，当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。这种情况下毫不犹豫，是该考虑跳槽了。

　　5、你已超过2年没有加工资了。对于大部分人而言努力工作的价值当然是为了改善生活，改善生活最明显的就是希望自己多赚一点钱，多拿一点薪水。如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获加薪。这种情况下公司两年了都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了。

　　不适合跳槽的时机

　　1、在一家公司工作不满二年。特别是企业的管理层、高管更是如此，作为一个公司的领导和管理层，经历了多轮多次的面试沟通，自然你已经选择来了，我相信一开始彼此的价值观也好，初衷也罢，肯定是有着共同的想法才走在一起，这就是所谓的王八看绿豆，只有彼此看上了才能走在一起。何况在现有的工作岗位上呆的时间还不到两年，那么对一个有价值追求、有使命感的职场人来说，这时候离去不仅价值不大，而且影响以后的职业发展。不管任何企业都不大喜欢频繁跳槽的人，因为这种人一般都有跳槽隐，一旦染上很难根治。

　　2、无法处理好人际关系。我听到最多的从业者，不是怪这个人不好，就是说那个人很坏，那个公司的人际关系很复杂，这个工作不好做，阻碍太大了。然并卵，人际关系好不好并不是你跳槽的理由，也不是跳槽最重要的衡量因素。这家公司的老板想不想改变，给不给你机会，公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业价值，才是你最需要去考虑的。如果仅仅是因为与公司同事、上司关系不佳的话，并不建议朋友们跳槽，工作上的人际问题无处不在，因为你无法保证跳槽之后，就一定在其他公司能与同事关系相处融洽。衣者认为你现在所遇到的也是你未来要面临的。与其骑马找马还不如把现在的.马儿骑好才是正解。

　　3、公司正处于花钱培养你给你学习提升的时候。从职业生涯规划角度来看，公司愿意花钱培养你、让你学习充电，说明你还是值得公司培养的，于公于私，对于正处在培训期的职场人而言，你应该静下心来好好学习公司，来打造你的知识和技能，而不是这个时候因为什么原因来选择跳槽。因为如果你换了一家新公司，并不等于有这种机会，而且还要花3-6个月试用期和磨合期，不仅会错失学习的机会，而且还有可能造成竹篮打水一场空的局面。

　　跳槽前的准备工作

　　先想一想为什么要跳槽

　　这是跳槽之前必须要清楚的事情，想好了，才能在下个公司不在遇到同样的问题。是目前的公司在某方面对你有制约，想寻找更好的发展空间，还是就急需个高薪的职业，亦或是因为和同人的矛盾等等，都想清楚了，对即将进入新公司的你有很大好处。

　　提升自己的专业技能

　　如果真的有想跳槽的打算，那么，就得先提高自己的专业技能，只有自己的能力提升了，才会握住求职的主动权，机会也会更多，如果在目前的公司是因为不能胜任而又跳槽的想法，这种提升就更加的有必要。

　　不要跟风，目的要明确

　　不要盲目的选择跳槽，要知道自己究竟想做哪方面的职业，做什么职位，如果这还没弄清楚，即使成功的跳到下个单位，也有可能会面对再一次的离职。

　　知道自己的长处

　　不要眼高手低，不知轻重，要知道自己确实在哪方面有优势，了解自己的优势是什么，才能以最快的速度，一最好的心态去迎接下个单位，去面对将要走的跳槽之路。

　　踏实做好目前的工作

　　不要以为反正自己也要走了，做什么事都不上心，凑合了事，就“破罐子破摔”。这样是不负责任的行为，要走了，也要踏踏实实的做好自己的本职工作，给老同事、老板们留个好的印象，不都说“人过留名，雁过留声”吗!你就能保证现在的情况绝对不会传到你的下个公司。就算真没有那个可能，做好了也是自我积累的过程也是找到更好的工作的基础。

　　另外要和老同事们好好的告别，不要感觉自己要走了，对谁都无所谓了，收集好他们的信息，以备使用。

　　找准跳槽的时间

　　知道跳槽的最佳时机，了解现在市场行情的大热点，例如每年的年后大约2至4月份左右，和每年的8至10月份都会有好多应届毕业生，走出校门，寻找着新的工作，各个公司也会在这个阶段招聘大量的人员。这时，就会有较好的职位空缺，机会和薪资也会相应的更多。

　　不“裸辞”

　　在跳槽前，既要多了解目标行业或者目标公司的发展状况和前景，找准自己的大致方向，不要还毫无目标呢，就先在目前的公司辞职了，像这样得"裸辞"是不可取的，要大致先找到下家才能把辞职提上日程，否则，再找下个工作的时候会有压力。

　　做好简历以及面试的准备

　　既然准备跳槽，就要把接下来的事情做好，要去新的单位，简历的影响不能小觑，做好自己的简历，不要太自谦，当然也不要太夸大，天长日久，新公司的人依然会像老公司的人一样，也会看的清你。另外，还要做好自己将要求职的新公司的面试准备，做到，不乱于心。

　　不要带走商业秘密

　　不要试图透漏上个企业、单位或公司的商业秘密，这种出卖公司的做法是极不可取的，即使他为了自己的利益而聘用了你，也不会重用你的。新老板又不傻，你既然能做第一次，就会有做第二次的可能性。你既然能出卖旧公司，将来的某一天也会出卖他。

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