员工跳槽前都有什么准备工作
跳槽是职业人为获得更好的发展空间而采取的一种策略,所以在跳槽之前就应该要做好很多的准备。下面为您精心推荐了员工跳槽前的准备工作,希望对您有所帮助。
跳槽前的准备工作
1、清晰定位,评估自身的含金量
不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要考虑的问题。因此,要先给自己一个清晰的定位是当前亟需解决的。
2、充分准备,深入了解目标企业
大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每家公司都有它的优、劣势。只有深入了解该公司现状、前景及发展趋势,选择有发展空间的企业,才不会误了前程,给自己提供更大的晋升空间。对大家来说,在明确职业定位后,还需要大量收集目标招聘企业信息,了解自己与目标岗位的差距,弥补不足,为跳槽做好必要的准备。
3、职业规划,为成功跳槽做基础
跳槽在每个人的职业生涯中都会存在,因为,跳槽的瞬间是充满希望的。但是,一旦跳错槽,则希望会变成失望,自信会变成沮丧。对于很多人来说,也许一次失败的选择足以决定他的一生。
所以跳错前,应该做好充分的观察和分析,跳槽后的职业要与自己的职业规划相结合,调整好自己的心态,并结合新岗位新企业的制度特点,尽早为自己制定相应的职业规划,避免跳错槽,跳槽后后悔的心理挫折。
跳槽的理由
1、薪资不到位 穷则思变,这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。
“老板不加薪,自己加”的想法,已经 深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高,又具寻衅感,或有发 展提升空间等等,那真是何乐而不为呢?
2、工作环境、野蛮不尽人意 不良好的企业野蛮、工作环境,信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十 分重视企业野蛮气氛的'创立,建立“公司·家”的概念,重视人力资源管理。作为其员工, 定能在其中得到很多培训机会,发展空间较大。
3、得不到提升,不发展空间 在单位感触压抑,无奈施展你的上风,不被器重,发展、提升空间小,这些对想干番 事业的人来说,太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚,至少有提升可能的公司。兴 许并不在乎它是不是大型企业或外企, 只有它能给予你足够的施展余地和发展空间, 使你得 到事业成功的满意感。
4、和上司和睦 如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异,你真的很想 跟他狠狠吵上一架, 而后挥一挥衣袖,说一声再见。
5、人际关系差 不共事乐意搭理你,工作上不帮助性,总有人打小报告,感到到处都有眼睛监督着你。
共事之间温度冷淡,这些也可能造成你决定离开这个团队。
6、工作内容不公道性 不公道的超时工作,不公道的工资待遇,不公道的休假制度等。
7、非被迫性的离职 比方,公司经营状态不佳,有开张的可能性。或公司裁员、分开,使得员工不得不再另 找前途,否则一损俱损。
8、群体因素 越来越多的人抉择了早婚晚育,盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误,好像很难。
跳槽面试的方法
1、在面试中向考官合理发问
考官在面试过程中对那些很会发问的面试者会打很高的印象分。通常情况下,我们在面试中会局限于回答考官的问题,而向考官发问这看似“危险”的举动如果掌握得当的话,则会达到事半功倍的效果。可以预先准备好问题,防止冒失和唐突。比如:关于这个职位,我在短期和长期内分别要把重心放在哪里?比起这个职位之前所做的工作,我需要在此之上进行什么改进?这些都是表现你关心职位,并从聘用者立场考虑的好问题。
2、在面试中展示自己对该职位的“开放”态度
谁都不愿意雇佣麻烦多事的员工,当考官问什么时候联系你方便并更合适,不要支支吾吾。肯定的答案可以让双方更快卸下心防,达成共识。
3、在面试中时不时运用公司的“企业语言”来回答考官提问
面试前做足了功课才能保证在面试过程中万无一失,除了看公司的官方主页等,还要了解公司的企业文化,最好能在面试过程中用一些企业特有的语言来表明自己的态度,这样绝对可以给考官一个非常好的印象。
4、绝对不要说“我不知道”
面试中碰到你不懂答案的提问,千万别直截了当说自己不知道,并中止考官的发问。专家建议可以用“嗯,这是一个好问题!”先赞扬考官的提问水平作为情绪的缓冲,并婉转说明自己并不是很了解这方面情况的事实。要记住,考官并不期望你能回答所有的问题,在乎的是你沟通的技巧。
5、在面试中要准备你之所以渴望这个职位的原因
也许在面试者当中,大家的知识、技术水平都差不多,在这种条件下,考官最看重的就是每一个考生对职位的渴望程度。这就给在面试前做足功课的你提供了脱颖而出的机会。专家建议,最好联系自己的实际情况来叙述,千万不要用“假大空”的套话来搪塞,否则只会给考官留下浮夸、不谨慎的负面印象
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