职场里怎么保持竞争力

　　随着经济增速放缓，就业压力越来越大，如何保持在职场中更有竞争力，成为一个不容忽视的问题，今天小编分享的是职场里保持竞争力的方法，希望能帮到大家。

职场里怎么保持竞争力

　　职场里保持竞争力的方法

　　1).不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

　　出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

　　因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。

　　他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

　　2).当个“用人达人型”主管

　　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。

　　因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

　　3).永远做得比老板要求的更多一点

　　只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰!因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。

　　你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

　　4).随时拓展人脉并懂得维系

　　别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

　　人脉建立不难，重点在维系。最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

　　5).勇敢迈向“绕道型”人生

　　一般人的人生，大抵不脱“求学——毕业——就职——结婚——升官——退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。

　　以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。

　　这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。

　　保持职场竞争力的窍门

　　1、远离政治，切勿搬弄是非。职场如战场，是实力的较量，人生就如不同级别的战斗，如战略、战术和小组作战，需要我们聚焦战争的主要矛盾，职场的`人生儿为战，只是不要把主要矛盾给忽视了。对于公司政治、人际纠纷等，是职场的干扰因素，还是远离为妙。

　　2、勤奋，努力提高自身实力。从知识、技术、技能等方面，系统有步骤的规划自己的职业生涯。实力要用结果说话，过程导向和目标导向对于职场人员来说异常重要。

　　3、会办事，守规矩。国家有法律，部门有条例，政府有法规，企业也有制度。所谓“规矩”、“规则”必须要无条件的遵守。对于职场人来说，其核心竞争力在于“成事能力”，不管是职场新人还是老手，必须要学会尊重他人，按规矩办事。

　　4、学会沟通和反馈。这是很多新手忽视的，对于技术型人员来说更是如此。沟通的基本要求是：及时、恰当。所谓恰当，就是不多不少，不早不晚。任何时候不要小看自己的老板，老板之所以老板有其过人之处，要保持同老板的良好互动。

　　5、活在当下，不找理由。当下是一个很好的概念，要把眼前的工作及时、有效的完成。工作没有做好是没有任何理由的!另外，要注意别让自己主观判断过多干扰自己的思想，一般来说，职场经验直接同判断的质量正相关的，言外之意，人很多时候会被自己的思维牵着鼻子走，所以，要学会反省，每天给自己留下一定的时间来，客观全面的解剖自己。在这个问题来说，老板总是对的。

　　6、学会选择，更要学会拒绝。选择是一门艺术，拒绝也是。职场人要构建自己的竞争力，要勇于做决定。世界是很公平的，不能万全!拒绝也是一种忠诚，很多方面，需要需慢慢体会。

　　老员工在职场中保持竞争力的方法

　　1. 与时俱进不墨守成规----好多老员工都是抱着工作稳定的心态在职场中聊以度日，以至于在工作中养成了墨守成规、周复而始的习惯，自以为不用创新的工作越来越令自己无所适从。这是没有与时俱进所导致的结果，如此以来就会失去在职场中原有的竞争力，自然就会被公司淘汰了。所以要与时俱进、懂得创新进步。

　　2. 大胆尝试不亦步亦趋----老员工在公司待得时间久了，就不难对公司的各种规定和做法产生条件反射，也就是心理上的一种趋利避害行为，根据公司的要求亦步亦趋，既不大胆尝试，也不违规试法。简单地说就是自我保护过分地明显、极端，这样子很容易引起公司高层的反感，毕竟公司领导都希望看到更好的结果!

　　3. 野心少许不知足常乐----如果身为一名老员工，没有一点野心，只是抱着知足常乐的心态在职场中立足，恐怕是很难的。人一知足常乐，特别是职场中的人，就会潜意识地呈现出疲的状态，就很容易影响到工作。要想在职场中保持一定的竞争力，就必须有一点点野心，职场中没有常乐的事情。

　　4. 居安思危不人云亦云----老员工到了一定时期，容易被公司或其它同事牵着鼻子走。一是因为觉得工作稳定了，没有什么好担心的危机了。二是因为安逸久了，失去了对事物判断的准确性，只好人云亦云了。所以这种情况下一定要学会居安思危，自我暗示危机的严重性，长此下去，竞争力自然而然的就被保持下来了。

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