年底跳槽必须要知道的事情

　　年底很多员工都会想要跳槽，然而有很多的员工不知道年底跳槽需要了解什么事情。下面为您精心推荐了年底跳槽需要了解的内容，希望对您有所帮助。

　　年底跳槽需要知道的事情

　　1、节前谈好offer，节后入职。很多职场人士想跳槽，都蠢蠢欲动了，但总担心别人会说出自己跳槽的事情，害怕被老板知道。

　　只要想跳槽，就要跳槽，不要吃着碗里面看着锅里，更不要害怕老板知道你跳槽的事情。别忘记了，合理的人员流动对公司是非常有益的，而不是因为你的离职导致公司就破产，如果这样，你自己就是老板了。

　　2、不要为了年终奖来委屈自己。年底了，很多人在考虑年终奖的事情，一些人的心态是想拿完年终奖再跳槽。

　　因为好的机会永远就那几个，其他的机会都是伪机会。职场中，只要你抓住一次好的机会，能改变你职场的命运，就能成就你。机会不在于多，而在于机会对你的重要性。

　　3、谨慎面试，接到offer后一定要去，否则就别接offer。年底了，很多人疯狂的面试，接到很多offer，同时在不断炫耀自己接到多少多少offer，以接到offer的多少为荣，然后选择一个自己喜欢的公司去面试，这是职场的大忌，也是职场最可耻的事情。

　　跳槽是要看准，更要考虑明白后再接offer，不是所有的offer都要接的。既然接到offer，就一定要去的，offer是一种契约，职场还是按照契约办事。老王秘密告诉你一个严重的问题，只要企业从第三方系统里面发出的offer就说明你跳槽的事情已经进入第三方系统的大数据里面了，你同时收到多家offer后，你的简历就会在第三方系统里面报警，搞不好你的信用就会降低或被拉入黑名单，对你来说是非常不值得的。

　　4、接到offer向原东家要求加薪，这是职场一大忌讳。老王原来做猎头的时候，碰一位外资公司的CFO，接到offer后不是为了入职，而是为了拿着offer向老板申请加薪。她这样做，的确把自己的`年薪一下子增加了近20万，但好景不长，不到6个月他们老板找到一位更好的CFO人选，最后让她调岗，调岗后不到三个月，公司以不适合新岗位而让其离职，说白了就是被开除了。这是很短视的职场人士跳槽行为。

　　年底跳槽就是跳槽，不要拿着你收到的offer去威胁你老板给你加薪，这是职场最忌讳的事情。

　　5、到底跳槽，是骑马找马，还是裸跳。根据老王十年猎头的建议，老王建议，职场跳槽，特别是职场金领人士，一定要在接到新的offer后再跳槽，不要裸跳，你懂的。

　　6、和猎头打交道要平等，尽量以尊重的语气来打交道。职场人士，特别是进入高层管理角色的职场人士，可能是因为工作的问题，经常会以命令或教育的口气来和别人打交道，但你求职时，请忘记你是曾经的管理人员，目前的你就是一位求职者。特别是猎头推荐工作时，要尊重猎头，和谐相处，因为猎头是在为你服务。你要认为猎头帮你找工作就是为了挣钱，这个很对，但你的心态就错了。这么多人在求职，猎头完全可以不帮助你找工作，说不定还能找到更适合的人员。

　　要平等交流，不要高高在上，更不要装，尽量和猎头做朋友。和猎头做朋友，要有选择性的，不是所有猎头都可以做朋友的。

　　7、不要为了高薪而跳槽。老王接触了很多人，哪怕是被动离职的人员，都说自己跳槽的待遇总得比现在的待遇高吧，肯定不能比现在的待遇低。这个逻辑本身就是错误的，也是错误的心态。跳槽未必为了高薪，而是为了发现更好的机会和遇见好的老板。

　　工作就是为了挣钱，挣钱是为了生活更加美好，这个非常好。但跳槽不要一味追求高薪。追求高薪而跳槽几乎是职场人士的定论，但老王建议，高薪可要，但好的机会和好的老板远远胜过高薪的。

　　8、跳槽尽量不要改变行业。现在互联网的发展造就了N多亿万富翁，给很多人一个梦想，认为只要进入互联网行业的人士都有发财的机会。是的，有这个可能。所有，很多人员开始跨界进入互联网领域，想在互联网领域挖掘金矿。

　　哪里都有金矿，哪里都有发财的机会，不一定非要是互联网和金融行业。只要你把你所在的行业吃透，做到行业第一或行业不可替代，你就一定能发财的。不要一味追求进入互联网领域，因为互联网领域是一种你不具备的思维方式和处事的方法论，那么你就很难理解的思维方式。老王建议，在一个地方能做好，在另外一个地方也能做好，不一定非要换行业来寻求发财的机会。

　　年底跳槽的原因

　　1、薪资水平较低，状况不令人满意，希望有跳槽机会以获得更高的薪酬回报;

　　2、目前自己所在的行业市场前景不够乐观，影响个人的职业发展，期待跳槽能让他们进入更具竞争力的市场行业;

　　3、公司企业文化不够好，对员工培训、员工关怀、绩效管理等各方面感到失望。

　　年底跳槽不能说的原因

　　一、收入低没劲干

　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

　　在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　二、人际关系复杂

　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　　三、工作压力太大

　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

　　四、与上司合不来

　　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

　　人事专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。

　　凡事都有禁忌，在职场呆了一些年头的职场老人，一定要谨慎，本来近在咫尺的工作，由于一句话的不小心就弄丢了，这肯定是自己不愿意看到的。

　　五、加班没有尽头

　　是的，通讯的发达，让很多工作影响了正常生活，比如老板在周末通过微信随时轰炸你，这是不争的事实。但是，这个理由无法让人接受。公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。

　　事实上，好工作既要有前途又不加班，这是“鱼与熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好的生活;站在公司角度，工作是在创造利益。想要完成目标，就一定会有压力。

　　六、常年不加工资

　　不加工资的原因很多，除去公司的原因，员工自身就没原因吗?记住，求职者在面试时抱怨前东家是大忌!

　　与其说公司不给你加薪，不如说你这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有的薪资已经无法满足生活的基本开销。

　　七、工作家庭难兼顾

　　公司离家很远，每天下班回家都很晚了，每次回到家看到老人辛苦得帮自己带孩子，觉得自己不孝，和孩子在一起的时间也越来越少。

　　没有哪家公司愿意招一个人在公司、心在家里的员工。当然，家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其对女性来说。在陈述这个理由时要传递的信息是：我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。

　　八、公司不讲诚信

　　由于经济转型，很多公司的工资不升反降，承诺的东西无法兑现，这就催生了“跳槽”的念头。但是，把“无前景”“不诚信”贴在前东家身上，面试官或许认为你不是那个可以和公司共进退的人。

　　与其说公司没有发展，不如说与自己的职业发展不符，这更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。

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