薪酬福利专员的岗位职责有哪些

　　薪酬福利专员是现代很多公司需要的人才，所以有很多的应聘者都会想要应聘酬福利专员。下面为您精心推荐了薪酬福利人员岗位职责，希望对您有所帮助。

薪酬福利专员的岗位职责有哪些

　　薪酬福利专员岗位职责

　　1、协助上级制定调整薪酬福利政策;

　　2、进行准确的薪资录入和管理;

　　3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;

　　4、负责员工档案管理;

　　5、积极主动和政府人事相关部门联系，了解最新的人事和保险政策并传达到部门;

　　6、负责解答员工对保险事宜的疑问;

　　7、负责工伤事故的处理和跟踪;

　　8、员工辞职，辞退的处理;

　　9、协调员工纠纷的解决;

　　10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;

　　11、综合工时制的申请;

　　12、政府公文的管理和存档;

　　13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act、的`简称]审核;

　　14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告;

　　15、完成领导安排的其他任务。

　　薪酬福利专员岗位要求

　　1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力;

　　2、有较强的服务意识、有耐心;

　　3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求;

　　4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;

　　5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。

　　薪酬福利专员任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科学历;

　　2、3年以上薪资福利实务操作经验;

　　3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

　　4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

　　5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

　　6、英语口语可以交流，书面熟练。

　　薪酬福利专员工作内容

　　1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

　　4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;

　　6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

　　7、制作保险交纳报表;

　　8、管理福利体系的日常事务;

　　9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

【薪酬福利专员的岗位职责有哪些】相关文章：