步入职场没人教怎么办

　　并不是每个职场新人都会有人教的，对于刚步入职场的职场新人来说，没人教应该怎么办呢?今天小编分享的是应对步入职场没人教的方法，希望能帮到大家。

步入职场没人教怎么办

　　应对步入职场没人教的方法

　　多学

　　我们从一出生就在不停的学习，不过许多人在成年之后就丧失了学习的意愿，永久止步于某个层级，再也不曾窥见更广阔的世界，所以愿意持续学习同时也会学习的人，无疑是幸福的。学习的方式有很多，最有效的有两个，一个是请教他人，一个是读书。

　　请教他人最直接，在交流的过程中可以不断的质疑、思考、汲取，是学习效率最高的方式。同事、老师、上司、同行等等一切比我们牛的人都可以是请教的对象。跟牛人交流，经验值跟开了挂一样啊，所以如果有这样的机会，大家一定要好好把握。

　　读书有个好处，就是范围特别广。读书的过程，也是与作者进行思想交流的过程，效率虽然不如谈话那么高，但胜在可以交流的人特别多。要知道，只需翻开几本书，便可以同时与不同时代、不同种族、不同视点、不同领域的大师们交流，这种体验，只有读书能带给你。

　　除了这两种，还有许多其它的学习方式，比如听课或者阅读各类文章等等(可参考“学习金字塔”)。总而言之，只要有心，人人都能学习，并且在任何情况下都能学习，所以别再找借口买水果三件套了。

　　多做

　　通过学习，我们可以掌握许多理论知识，但理论与实践相结合才有价值，用理论来指导实践，不仅实践会变得更有效率，而且也能对理论理解的更加深刻和透彻。那具体到提升能力方面，我们要怎么做呢?下面几点tips可供参考：

　　多做高价值的事务，摒弃那些低价值的事务：一个简单判断事务价值的方法就是看其中包含了多少机械的重复性劳动，因为创造性劳动永远是含金量最高的。另一个方法就是看它是否能够直接带来明显的收益，一般可以认为，越是直接的，事务的含金量越高，当然难度也越高。

　　做的时候尽量“偷懒”：理论这种伟光正的武器可以帮助我们更聪明的做事，所以别傻傻的闷头干，用你学到的理论知识来提高效率吧。

　　搞搞新意思：有时候，难免有许多重复性劳动是甩不掉的，这个时候，可以考虑搞点创意，这样不仅有机会找到更多解决问题的办法，也能让自己不无聊。

　　要做就做好：其实就是大前研一强调的专业精神。如果凡事凑合的话，根本就是浪费时间，无法得到任何能力上的提高。

　　多想

　　学而不思则罔，所以我们得多思考，而且还得能独立思考，这样才能有效的将理论应用在实践中。思考其实是很有乐趣的，会上瘾，特别是当你了解很多思维方法之后，运用各种方法和工具去分析一个问题，这时候不仅会有解决问题的成就感，也会产生一种智力上的优越感。

　　思考本质上是一个提高信息利用率的手段，同样看一本书，大家接受的信息量是一样的，但有人看完就算了，有人写了读书笔记，有人写了观点剖析，每个人最终的收获肯定不一样，区别就在于思考的深度不同导致对信息的利用率也不同。

　　凡事多想想“为什么”：大多数真实的问题都藏在一连串的“为什么”里面，通常只要找准了问题就很容易找到解决方案了。

　　多想想未来：如果能够站在历史的.角度思考问题，就有助于我们在更高的地方俯视人生。

　　尽量将思考进行输出：比如在知乎回答问题、写文章、讲给别人听等等，这才是训练思考能力的最好方法，否则只能称之为灵光一闪，闪完了就忘了。

　　给职场新人的忠告

　　一、树立生活和工作的目标。

　　很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去‘潇洒’，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的

　　生活质量和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总体上而言，他们的目标处在最为现实和过于理想的两端，普遍缺乏脚踏实地，切实可行的，有步骤有计划有措施的职业理想和生活目标。所以，职场新人要结合自己的专业特点、兴趣爱好、公司的业务平台来确立自己近期的职业发展目标和生活目标，而且特别要强调的一点是目标要基于现实又要高于现实，能够稳步推进，阶段见效。企业的HR主管也应该积极主动的为新人做好职业生涯的咨询和规划，让员工的职业生涯规划和公司的人力资源规划尽最大可能的找到吻合面，为企业建立良好的人才培养体系尽力。

　　二、养成做人做事的良好态度和方法。

　　米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融入公司，了解公司的管理文化，同时养成良好的职业行为习惯和职业操守，从最基本的做人做事的良好态度和方法开始。同时，HR 们应该针对新人做好员工职业化方面的训练。

　　三、树立正确的学习意识，养成良好的学习习惯。

　　管理大师德鲁克曾经说过：在未来，你唯一的竞争优势就是比别人学习得快，行动得快。反映在我们当前的时代，就是要求每个职业人树立随时随地学习的观念。职场新人在没有以往师傅传帮带、面对层出不穷的新情况，而公司的要求越来越“苛刻”的情形，该怎么办呢?唯一能作的就是不断的、快速的学习，从主管身上学，从老员工身上学，从我们的竞争对手和合作伙伴以及客户那里学。学习本身就是一个感觉环境变化，分析问题，整理信息和智慧，付诸行动的一个过程。

　　因此，职场新人一定要放弃“没学过不会，没人教过不会，没有经历过不知道”的传统观念，树立随时、随地、及时学习的意识和观念，养成主动、积极、讲究策略和方法的学习习惯。HR 们也应该安排公司内部做得不错的榜样，与新员工之间做深入的沟通和交流。

　　四、一定要自信。

　　职场新人容易出现的两种情况就是极度自负和没有主见。出现前者情形，是因为仗其年轻、学历高、理论知识全面、熟悉新生事物、了解流行趋势等就不可一世，目中无人;出现后者，是因为觉得自己没有经验，不了解情况便总是唯唯诺诺，总躲在别人的身后。前者的危害，大家不言自明;对于后者，特别是在当前就业形式严峻的形式下，对于职场新人而言，尤其要注意。

　　经验经历只能代表过去，素质和能力就体现在眼前，业绩只是未来必须努力达成的目标。所以，职场新人没有必要因为自己没有经验就失去自信，就失去挑战新目标，迎接新机会的勇气。HR们也应该在新人树立自己的工作目标时，给他们打气，鼓足信心，规划基于现实的行动指南。

　　初入职场没有人教的职场规则

　　职场潜规则一：没有人是你朋友。

　　这个似乎是没有人不懂得的道理，初入职场，特别是作为新生代的大学生而言虽然懂得，但是还是却往往败在了职场朋友上面，职场老手都是古灵精怪的职场好好先生，作为初入职场的菜鸟很容易被走进他们设下的圈套，对同事可以真诚，两件事：一不讨论公司，二不讨论同事。

　　职场潜规则二：不抱怨，不埋怨。

　　公司只是一个平台，如何在这个平台上展现你的魅力是你如何的付出，我们发现有很多的职场人士每天都处于抱怨之中，无论是新生代的职场菜鸟还是职场老手，抱怨你什么也不会得到，反而你会被排斥，而多做多学习反而能给你带来好处，身在职场，要么做，要么辞职，不要抱怨，踏踏实实的走好职场的每一步。

　　职场潜规则三：拍马屁不如多工作。

　　职场中有那么一部人每天只会跟在领导后面拍马屁，而真正的工作并没有工作多少，甚至还会在领导面前打小报告，这种职场老手看似跟领导混的很好，但是时间久了你会发现领导也会渐渐的远离他，对于一个公司而言，真正能让领导赏识的是你干了多少，效益多少。这些不是靠你拍马屁能得到的东西，因此作为职场菜鸟而言，跟上司搞好关系固然重要，但是作为工作而言一定不要马虎，还要更加的努力工作，让上司更加的欣赏你。

　　职场潜规则四：莫频繁跳槽。

　　作为HR经理，在面试的时候我们不会要一个跳槽频繁的员工，原因很简单，要知道企业培养一个员工是要耗费一定的精力和资金的，如果一个企业培养好的员工跳槽了，那么这对于企业来说是一种损失，因此无论是第一岗位是什么工作，工作时间最好尽可能的长，你的本领不是靠跳槽而得到，而是靠你的能力在一个公司职位的升迁或者工资的提高。

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