在公司被人排挤怎么办

　　每个人都有不同的性格不同的工作习惯，所以注定了有人会不怎么喜欢你，在公司遭遇排挤时应该怎么做呢?今天小编分享的是在公司被人排挤的解决方法，希望能帮到大家。

在公司被人排挤怎么办

　　在公司被人排挤的解决方法

　　先反省自己是否有错

　　孔子说：行有不得，反求诸己。先想想自己是否则得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其它同事，或者办公室中的社会公正人士。

　　要能容、能忍

　　忍字头上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部份。

　　寻求和解

　　找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能心平气和求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。

　　异中求同需要沟通，你可以制造机会，在聚餐等社交场合，跟对方多聊一些工作以外事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段，在公事上多多请教对方，让他觉得很有优越感，愿意沟通。

　　尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。

　　不当朋友当同事

　　最不好的作法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的作法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。

　　人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其它意见领袖排挤。如果确定自己没做错，就继续坚持下去，日久见人心，不用多久，排斥自然就会消失。

　　在公司被人排挤的解决技巧

　　分析原因

　　在单位中受人排挤会有很多原因，一般往往是因为自己工作出色，影响了别人的利益，使别人有危机感。也可能是因为自己太强硬，太另类，不合群，自私自利，与人争抢，人品很差等原因，使别人不愿意与你相处，从而远离你。知道了原因才能找到应对办法，从而轻松面对职场中的纷扰。

　　与人为善

　　身在职场中，不要太强硬，这样容易使人反感，发生纠纷，很多人都会不服气，会有种谁也不怕谁的心理。与人为善，和气生财，善良的人会得到大多数人的认可，不能觉得人善有人欺，马善有人骑。

　　高调做事

　　对自己要有高标准、高要求，工作要有高目标，这是为了自身发展，增强抵抗力。不要觉得碌碌无为就不会受人排挤，自己没有用处，没有业绩，不用别人排挤也离走人不远了。

　　低调做人

　　在单位中也不要爱出风头，枪打出头鸟，做人不低调，很容易聚焦在大家的目光中，成为众矢之的。在单位中要姿态稳重，行为内敛，言辞谦逊，要有一种平抑的`处事风格。

　　处事灵活

　　职场就是江湖，一个单位也是一个小江湖，湖水可能深不可测，一个死板的人是很难生存下去的。在领导同事之间要处事灵活，不要站错队伍，相对圆滑一些，不需要八面玲珑，但是也要灵活应对。

　　拉帮结派

　　如果你确实免不了因为一些原因而使别人的利益可能受损失，那么为了保存自己，就需要有自己的人来帮助自己，毕竟一个人的力量是有限的。如果你很会拉拢人心，也许你会成为单位中最大的帮派，这样别人也就没办法排挤你了，只有你排挤别人了。不该软弱的时候不能软弱，该斗的时候就要斗。

　　坚强面对

　　在单位中受人排挤可能是难免的，这是很正常的的事，情况不严重，你尽可以无视它。如果遭受的排挤比较严重的话，就要学会忍耐，坚强面对。为了工作，为了生存，不得不面对工作生活中的一切烦恼。

　　果断走人

　　如果这份工作不是很重要，对自己的发展起不到很大的作用，又遭受到别人强烈的排挤的话，那么你尽可以果断走人。此处不留爷，必有留爷处，处处不留爷，爷当个体户。换个工作环境，也许自己又上了一个台阶，如果自己创业，可能会成就一个很大的企业家。

　　在公司被人排挤的原因

　　一，无论官场、职场还是情场，决定你的遭遇和变化的首先因素，便是你的实力。

　　实力，就是核心竞争力，也即佛家所说的“业”。“万般带不走，唯有业随身”，这个“业”，便是你恒久的本领、能力，不随时光流逝而改变，不因物喜己悲而动摇。

　　现代社会，你通过你的实力，为社会创造财富，为他人创造价值，并赢得积极的反馈，这是合情合理的。

　　相反，如果你自身实力不济，却总是希望周遭的环境给予自己足够多的认可与关注，这必然是痴心妄想。

　　至于那些阴谋论，社会黑暗论，天妒英才论，完全可以拿去当《幽默大师》的素材。

　　我们绝不否认，在一些场合与角落里，人情庇护，利益排挤等现象是存在的。

　　但从一个国家，一个民族，一个企业的角度来说，绝对是做正事、做实事的无数脊梁在支撑着发展与变迁。

　　一个集体如果全是阿谀奉承，嫉贤妒能的小人，那么这个集体早就退出历史舞台，轮不到你我来口诛笔伐。

　　如果真要说天妒英才，红颜薄命，那也是“东坡何罪?独以名太高”的苏轼，或者“千载琵琶作胡语，分明怨恨曲中论”的昭君，而并非你我这种芸芸众生。

　　所以，放下身段，潜心修炼，才能让我们摆脱那些毫无意义的负能量场，走向真正的卓越与强大。

　　二，也许你的实力不错，但周围有比你更强大的人，剥夺了你的“不可替代性”，所以你会觉得被排挤。

　　现在社会上很多都是具备一定个人实力，也充满理想抱负的正能量青年。

　　但很不巧，和你身处同一平台和集体中的，有比你更加出色，或者说目前暂时比你出色的人存在，自然就反衬得你不那么耀眼。

　　因为，“不可替代性”是体现你核心竞争力的最重要因素。你的“不可替代”程度，决定了你在这个平台的价值。

　　作为营销人员，光有点巧舌如簧的本领不够，你就是要能够搞定其他所有人都不能搞定的硬骨头，老板才会发自内心重视你。

　　作为文职人员，写点小打小闹的豆腐块不算本事，你就是要能写出大气恢弘，妙语连珠，言之有物读之有味的文案，客户和同事才会对你留下深刻印象。

　　没有这个本事，就没有底气喊出“此处不留爷，自有留爷处”的豪言，更遑论“天子呼来不上船，自称臣是醉中仙”的千古风流了。

　　至于所谓的小人作祟、环境制约问题，我们当然不能完全否认。

　　但如果说一些人脉资源上的博弈，流言蜚语的冲击以及整体氛围的不适就足以让你崩溃，那么你肯定离真正的强大还有一段距离。

　　对弱者来说，锁链限制了他的一生，而对强者来说，锁链只是让他的舞蹈成为绝唱和传奇的注脚。

　　1998年，卫冕冠军芝加哥公牛队人员持续老化，内忧外患不绝，媒体流言不止，王朝的没落序曲似乎已经唱响。每一个晚上，迈克尔·乔丹都背负无尽的压力，站在风口浪尖上，迎接着络绎不绝的挑战者。

　　可即便身处这样的背景下，乔丹依然勇敢地站出来，在总决赛力挽狂澜，上演”世纪一投“，再度完成三连冠的神话，也为自己的职业生涯画上了完美的休止符。

　　三，也许你实力很强，但你的实力真不适用于现在的平台。

　　回到前面项羽的问题。项羽的实力如何，古往今来的史书典籍里已经写满了各种夸张的评价。

　　单比较战场上的威力，项羽可以说是整个中国历史的最强者，同时代根本没有任何人可以跟他相提并论。

　　但很可惜，他追求的是开天辟地的霸王伟业，其对手也是奠定了汉朝四百年基业的高祖刘邦。

　　在这个能量场的对决中，他刚愎自用，妇人之仁等弱点令自己一败涂地，而能够识人用人，发挥团队力量的刘邦最终凭借垓下一战逆天改命，让项羽的乌江自刎成为一段令人扼腕的历史情结。

　　项羽的能力太强了，但这是作为将领的能力，而不是作为帝王的能力。

　　两千年后，美国的艾森豪威尔将军在二战时期也是威风八面，战功赫赫。但他就任总统后，其政治成就却远没有军事上来得辉煌耀眼。

　　这些强人在某些领域的成就绝对堪称个中翘楚，但这并不能保证他们在其他平台也能够纵横驰骋。古希腊神庙镌刻的箴言“认识你自己”，在这些时候总能散发出穿越历史的智慧光芒。

　　所以，想有所作为的我们，不愿多年后变成“讨厌的自己”的我们，一定要认识我们自己。

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