职场讨薪水有哪些禁忌
在现实生活当中我们经常都可以看到新闻上面公布的一些劳动者被拖欠工资的情况，我们也可以通过新闻了解到一些劳动者通过非常极端的手段来讨薪，其实大家如果被拖欠工资的话一定不能触犯这些讨薪的禁忌。今天小编分享的是职场讨薪水的禁忌，希望能帮到大家。
职场讨薪水的禁忌
首先大家如果被拖欠工资的话千万不能通过自杀这自我伤害的方式来讨薪。我们都知道钱财乃身外之物，无论自己多么需要钱或者是多么迫切的想要讨回自己被拖欠的工资都不能通过这些自我伤害的方式来讨薪。因为自残和自杀这些方式充满了不确定性，如果大家在采用自残或者是自杀这些极端的方式来讨薪的过程当中把握得不好的话就很有可能会让自己丧失了生命。这样的话是极不划算的一件事情。
其次大家在讨薪的时候也千万不能因为自己比较愤怒而去打人伤人，在现实生活当中很多人在讨薪的时候因为比较憎恨拖欠自己工资的老板就会选择一些极端的方式来向他讨薪，比如说纠结一帮人拦在路上暴打自己的老板一顿。其实这样的做法是非常不明智的，因为老板拖欠工资虽然有他的不对但是如果你去暴打老板一顿的话就变成你的不对了，这样的话不仅不会得到自己被拖欠的工资还有可能会因为自己打人而触犯刑法。所以说大家在讨薪的时候无论自己心中有多么愤怒都不能去打人伤人。
最后大家在讨薪的时候坚决不能做的一件事情还有罢工，因为只要是能够当上老板的人都有他自己的为人处事的手腕，所以说这些有能力的人最不能接受的一套就是受人威胁。正是因为如此所以大家如果被自己的老板拖欠工资的话千万不能去用罢工来威胁自己的老板，如果这一个老板感觉到自己被威胁而产生愤怒的话就很有可能会把这些罢工的人全部都炒鱿鱼，即使不能够将这些人全部炒鱿鱼也很有可能会将这些领头羊全部都炒掉。
合理合法讨薪的方法
是否已签订劳动合同，并确定存在事实劳动关系，注意留存证据如工资条，公司办理的出入证件以及考勤等。
寻求用工单位的用工方的帮助，比如制造业的外协工，就可以寻求制造厂的帮助，这个途径往往比法律途径更有效率
寻求劳动部门的帮助，政府部门可以协助组织双方进行协调
申请劳动仲裁，没有结果的.话可以向法院提起诉讼
职场上讨薪技巧
1、时机把握
讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来，到年底时再解决，或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。
实际上，我们国家的经济规律是一到年底，银行收贷，债主讨债，还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候，其实是最头痛的时候，往往他就是想发你工资，帐上也没不一定就有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。
所以，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。
2、手段合理
首要一点，讨薪杜绝使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法，我们是来讨薪的，不是来找事的。其实目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。
当然，找律师讨薪，比如讨薪网的无成本讨薪，也是有一定优势的，因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽攸。
3、关注社会讨薪活动
每到年底，全国从上到下对于欠薪问题会很重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出一定的批示，社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动，或者有这样的部门。那么就要及时把握时机，积极参予，往往会有一定的效果。
4、讨薪手段切中要害
在目前情况下，对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么，就可以在法律允许的范围内采取一些手法。
a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号，往往有奇效。
b、收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报，比如：企业主要求劳动者加班超过法定上限的，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门，在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果是行政处分和罚款。只要有证据，你就立于不败之地。
再比如，企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的(一般是每月十号)，就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金。
这样的例子非常多，只要劳动者平时能够多留意一点，讨薪时肯定会比别人顺利很多。
5、底气十足
这一点非常重要，切记。
实际上，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，你就立于不败之地，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬。而且，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。
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