影响面试结果的几个注意事项

　　细节决定成败，这个道理在面试中同样适用，往往面试失败不是因为你的能力不达标，而是一些细节性的问题干扰到了结果。今天小编分享的是影响面试结果的注意事项，希望能帮到大家。

影响面试结果的几个注意事项

　　影响面试结果的注意事项

　　1、注意准时

　　面试迟到是影响面试结果的重点这一。你与面试官约好是几点到，那么就要在那个时间赶到，准时是最基本的职业道德，如果你迟到了，不管你迟到的理由是什么，只会认为是你的时间观念太差，并且还缺乏职业能力，给面试官留下的第一印象是非常差的。不要找一些因为堵车，找不到路这样的借口，如果是这样，你为什么不提前出门呢?如果实在是遇到紧急的情况，你可以通过电话及时的通知用人单位或者修改时间。

　　2、到达要面试的公司

　　从你进入公司的那一刻起，你的面试就已经开始了，面试参照的不仅仅是你面试中的表现，你对人的态度，比如说接待你的人的印象等等都有可能成为影响因素。记得对接待你的人说谢谢，更不要因为你影响了其他员工的工作。

　　3、等待面试

　　你提早到达面试的场所，面试还没开始应该怎么办呢?你可以自己带一些资料，或者仔细看一看你自己的简历，防止在面试中的回答与简历有出入，那么对方就会认为你在说谎或者简历造假。更不要与其他的人攀谈，说不准那就是你未来的同事，也有可能是你的竞争者，交谈中很多事情是很难把握的，多说一句话就有可能导致你面试的失败。不如提前了解一下你的公司，或者做一些对面试有益的事情，也好给面试官留下一个好印象。

　　影响面试效果的因素分析

　　1：缺少整体结构未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲，面试过程变得随意而无目的。

　　2：第一印象考官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断，并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。

　　3：面试次序差异面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中，考官在面试了数位“不合格”应聘者后，被安排面试一位“仅仅是一般”的应聘者，结果考官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反，当他被安排到一些优秀的应聘者之中进行面试时，结果就有很大差异了。可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。

　　4：非语言行为研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑，以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高，但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的相关性。为此，考官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。

　　5：提问的有效性研究表明，考官常问的问题如“为什么我要雇佣你?”“你认为从现在起5年内你将:做什么?”等，并不与某个特定的工作有关，对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出，不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好，但偏好并不意味着做出该回答的.个体就一定能在将来的工作中表现卓越。

　　6：追问技巧应聘者情况复杂，回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别，需要考官循循善诱，不断进行有效的追问，才能更多地了解其真实的能力状况。

　　7：仪容仪表因素仪容仪表影响面试有下述规律：仪容较好者比仪容平平者评价高;体型瘦者比体型肥胖者评价高;衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高，如此等等。

　　8：类我效应研究显示，如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与考官相近，则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点，而夸大与自己不同的应聘者的缺点。以上种种因素，都有可能影响到面试的信度和效度，需要引起招聘者的注意。

　　面试结束后的注意事项

　　1、及时退出面试的会议室。当HR宣布面试结束后，求职者应该礼貌道谢，迅速退出会议室，不建议在面试后拖泥带水，影响其他人面试。想问的问题应该在面试的过程中就提出来，而不是在hr宣布面试结束后又再三提问。

　　2、不要急于打听面试结果。在一般情况下，HR每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。

　　3、学会感谢。面试结束后，即使对方表示不予录用，也应该用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的求职善始善终。请注意，面试后表示感谢是十分重要的，据调查，在10个求职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。

　　4、面试后做好两手准备。在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。“胜败乃兵家常事”。千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。

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