在职场上怎样和领导说话

　　不论我们在职场还是什么地方，和领导之间的交流和沟通是十分重要的，与领导沟通时要怎样说话呢?今天小编分享的是在职场上和领导说话的方法，希望能帮到大家。

在职场上怎样和领导说话

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　　(1)工作为重。上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。既要摈弃个人的恩怨和私利，又要摆脱人身依附关系，在任何时候、任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益;都要作风正派，光明磊落。切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，百依百顺，丧失理性和原则，甚至违法乱纪。

　　(2)服从至上。上级居于领导地位，掌握全盘情况，一般来说考虑问题比较周全，处理问题能从大局出发。在与上级沟通时坚持服从原则，是一切组织通行的原则，是组织获得巩固和发展的基本条件。事实证明，如果下属拒不服从上级，那么这样的组织就无法形成统一的意志和严密的整体，组织就会像一盘散沙，不可能顺利发展。当然，服从不是盲从，下属一旦发现领导某些错误，就应抱着对工作高度负责的态度，及时向领导反映，并请求领导予以改正。

　　(3)非理想化。在与领导沟通中，下属不能用自己头脑中形成的理想化模式去要求现实中的领导，从而造成对领导的过分苛求。坚持非理想化原则，就必须全面地看待领导，既要看到其优点和长处，又要看到其缺点和短处，同时还要能够容纳领导的一般性错误和缺点，克服求全责备的思想。

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　　1、知道大小王

　　和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。

　　2、永远懂规矩

　　如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。

　　3、最懂领导心

　　察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。

　　4、捧场要到位

　　职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。

　　5、关心无级别

　　领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。

　　6、本分到极致

　　领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人，铁匠行业有句行话，“打铁要得本事硬!”，本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。

　　7、指示当“圣旨”

　　有本事也不一定就是成功的绝对保证，做人的水平决定你的职场智慧。职场有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因为职场成功不仅仅需要技术层面的东西，还需要艺术层面的东西，沟通的艺术更是职场不可或缺的武器。

　　8、时常表忠心

　　在沟通中我们一定要记住一个观点：要么打败，要么崇拜!如果你在职场中不能打败领导，我的建议就是崇拜领导。

　　9、沟通成知己

　　领导也需要下属朋友，下属一定要瞧得起自己，要端正心态，下属不一定就比领导差，当下属的原因有若干，比如工作时间短，比如性格有缺陷，比如能力太差，比如没有后台，比如不会说话等。总之，原因多多。

　　10、没有我自己

　　沟通之难难在本位主义，难在从自己出发。每个人都从自己出发，都以自己为裁判去裁判天下，会出现很多啼笑皆非的职场问题。当你挡住别人时其实也挡住了自己!因此，我们要做的是放下自己，只有放下了自己才会成就自己。只有付出才有回报。

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　　自己的工作胸有成竹

　　很多领导愿意贴近下属，不管是哪个时间，都会经常的到下属身边走走，或者亲切的和下属交谈几句。而有些员工对此会特别紧张不安，特别是领导问到关于自己工作时，不知道该怎么回答。其实消除紧张的第一大要素，就是把自己的工作打理的井井有条，对于公司的事情了解的也是很清楚，做到工作上胸有成竹，这样不管领导问你什么，你都不会因为不是很清楚而说不出明朗的回答。

　　可以写下自己想说的话

　　当你想和领导主动谈话，或者想发表一下自己的建议或看法之前，如果你怕自己紧张会说不清楚，那么嘟嘟建议你把你想说的话一一写下来，然后自己练习几次，甚至把领导会涉及到的问话一并写出来。经过自己用心写出来的东西，没有谁会轻易忘记，这样你和领导说话时就不会出现前言不搭后语，更不会因此紧张了。

　　学会“忽略”领导的存在

　　很多员工会有这样的体会，就是本来工作的好好的时候，领导忽然靠近你，或者在你对面，或者在你身后身旁不远处等等。你会发觉自己开始浑身不自在，工作都做不好的感觉。嘟嘟也有过这样的体会，但嘟嘟第一时间调整了自己，嘟嘟就把那个方法告诉你。不管领导离你多近，他爱在哪儿就在哪儿，假装看不见他，该做什么就继续做什么，甚至更加用心的做。记得嘟嘟的那位领导当时就坐在嘟嘟对面，愣是让嘟嘟的忙碌的工作与认真努力的工作态度给“吓”走了。第二天开会时嘟嘟还被表扬了呢。所以说想要消除和领导说话的紧张，就要学会适时的“忽略”他的存在，这是一种自信的培养。

　　平日不要避开领导

　　嘟嘟以前是个看见领导就会躲得远远的人，总觉得做好自己的工作比什么都好，结果往往是比别人辛苦的多，奖金却不多，还弄得见到领导就跑，和领导说句话能把自己紧张死。后来嘟嘟学会了，我为什么要躲着领导啊，我又不欠他的，我也不是丑的没法见人，更没有犯错误，于是嘟嘟试着让自己见到领导时不再避开，客气的.和领导打招呼，收获当然很多，领导待我越发和蔼，奖金随着我的努力越发多了起来，自己也不会因为和领导说句话而紧张的浑身冒汗。

　　多和领导说话

　　嘟嘟曾经在单位是个很安静的女人，只顾埋头做自己的事情，不愿意和别人过多的交流，特别是领导，更是不会主动交流一句话。搞笑的是最后领导要和我说点什么的时候，明明彼此办公室隔着一道墙，他也会给我电话，因为在电话里我的话比较多也比较详细。弄到最后领导和我一说话彼此都紧张了。后来嘟嘟练习着多和他打招呼，每天上班打招呼，下班时主动喊他下班，平日抽时间也会汇报一下自己的工作，这样一来，就没有出现过和领导说话紧张的情况，更没有出现让领导和我说句话都紧张的搞笑事件了。

　　把建议做成书面材料

　　嘟嘟记得自己刚在某公司任职时，觉得很多工作公司都有漏洞，于是想对领导提一下建议，但怕自己紧张，于是写了草稿，并整理一下打印了出来，封面做的也是很简洁大方。在和领导谈及此事时，嘟嘟把拿着事先准备好的那些材料，先简单的和领导谈了自己的建议的原因，然后直接把那些材料交给领导过目。这样就会出现在你和领导提及此事时，你的思路非常的清晰有条理，也不会紧张到结巴。嘟嘟记得自己打印出来的东西，还被领导当成了公司改革文件使用了呢。

　　懂得何时开口讲话

　　如果在一些不恰当的时机或场合，你对着领导说出一些话，而领导却对你的话置若罔闻，或者根本没耐心听下去，又或者非常反感你此时的讲话，那么势必会造成你很尴尬的局面，而这就会让你很长一段时间不愿意和领导说话，更会导致每一次和领导说话时紧张不安感。所以说，打算和领导说话，那么就一定要让领导有耐心听，让自己有机会完整说完。

　　要么不说要么大声

　　曾见过一新来同事，可能是不熟悉的缘故吧，不管是领导和她谈话，还是她和领导打招呼，声音非常非常小，但一直非常有礼貌。有一次在和领导打招呼时，领导愣是没听懂她说什么，于是反问她说了什么，结果弄得那女同事满脸通红，好长时间不和领导说一句话了。所以嘟嘟要告诉你，要么不说，只要开了口，就要声音洪亮吐字清晰，一定要让领导听懂你在说什么，让他明白你的意思，这样一来，你才避免那些尴尬导致你不愿意和领导说话，越是不说话，岂不是越紧张。但记住不要和图片那样那么大声，反而不好哟。

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　　1、当领导对你说：“辛苦了”。这个时候，很多人习惯用“不辛苦”来回话，这不能说是错，但却不是情商高的做法，情商高的回话应该是表明这是自己的分内事，同时感谢领导，比如，你可以这样回话：“这都是我应该做的，谢谢领导的关心。”

　　2、当你完成一件工作任务时，领导夸奖你做得好时，该怎么回话？常见的回话是很中规中矩的感谢：谢谢领导的夸奖。而高情商的回话方式，则是加一句话，把功劳“让”给领导：“谢谢领导的夸奖，这都是您教导有方！”

　　3、当你在工作上出现失误，领导批评你，比如：“你是怎么搞的，我不是告诉过你，一定要注意细节吗？” 你会怎么回话呢？如果只是承认自己的错误，表示下次一定注意，那情商就不算高。情商高的回话，是点出领导的英明和高明：您说的太对了，都怪我没听您的话……

　　4、当领导给你安排任务的时候，不要简单回一句“好的”或者“收到”，这显得不够重视，高情商的回话技巧是：“好的，领导放心，我马上就去办。”

　　5、当你在工作中遇到问题，需要向领导请示或者需要领导做决定的时候，领导问你什么事，你千万不要至直接向领导要办法，比如：“领导，这个问题该怎么解决？”而是事前就要准备好方案供领导选择，比如：“领导，针对这个问题，我做了两个应对方案，您看哪一个更好？”

　　6、和领导一起参加饭局，领导让你喝酒，你不会喝或者不想喝，那么，在回话的时候，千万不要直接拒绝领导，说我不会喝或者我身体不舒服不想喝，这等于是不给领导面子，高情商的回话技巧，是转移话题，比如：“领导，我擅长倒酒”，或者“领导，我擅长敬酒”。

　　7、当领导指导你工作的时候，回话不要做“点头虫” ，总是用“嗯嗯啊啊哦哦”来回话，高情商的回话技巧，可以参考这个模式：领导，你说的太好了，听你这么一说，我立马心中有数了，你放心，我一定把你的指示落实到位。

　　8、当领导向你询问工作进展的时候，比如：“你负责那个项目怎么样了，怎么没动静了？”低情商的回话，是：“我还在做，目前还没做完。 ”高情商回话：领导，对不起，让您操心了，是我没有及时向您汇报，目前，这个项目已经完成到了……”

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　　一、做事做人要做到靠谱

　　在工作中，要讲究事实，在各种问题上要有自己的观点，通常就是自己对事情的思考。在合作中，最重要的是当你说完一件事情后，要对问题要有建议或者解决方案，这也是工作上考察一个人说话技巧的标准。因此，要想学会说话，首先要对提出的问题，有自己的见解或者建议，只有这样领导才会重视你所说的话。我要在实际工作中，努力锻炼自己的语言表达能力和说话技巧，要注意话不在多，重要的是说话要恰当。

　　二、不要随意插话、不要随意说废话

　　1. 在领导或者同事发表意见的时候，不要随便去说话，这是对他人的尊重，也是一种非常有礼貌的行为。自己对问题有什么见解，一定要等对方说完话，自己再有针对性的发言。

　　2. 工作中要时刻明白，时间对大家来说是宝贵的，没有人愿意去听废话。因此在和领导说话时，要注意说重点，不要废话满篇 ; 往往自己说多了，还会暴露更多的问题。

　　三、三个好的职场习惯

　　1. 在公司会议中，要准备好笔和纸张，以便在领导讲话时，记录下重要的事情 ; 我们要明白好记性不如烂笔头，这是提醒我们防止忘记一些重要的事情，另一方面也是对领导会议的一种尊敬。

　　2. 理解情商要高，一般领导在发言时，都会有头有尾的说重点，在整个发言过程中，我们记录下领导所表达的重点，后面的工作要围绕这几个重点展开，一般就不会出现什么重要的问题了。

　　3. 会议中不要忘记带自己的眼睛和耳朵，在领导发言时，要目视领导，而不是观看其他地方，这也是一种尊重领导的行为 ; 耳朵尽可能的认真听取领导的观点。

　　四、不能出现拌嘴

　　不管你在工作中有没有能力，首先是不能得罪自己的领导，在任何交流中千万不要出现和领导拌嘴的情况，不然你在职场中很难有发展 ; 当然并不是所有的事都顺着领导，也不能缺失自己的主观意见。

　　我们要在工作中，充分发挥出自己的价值，展现出自己的能力，要让领导看到你对企业的忠诚，这样领导才会慢慢为你升职加薪。

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