面试中如何应对面试官的提问

　　面试的时候经常被HR的问题唬住，经常被问的非常尴尬甚至不知道如何回答。今天小编分享的是面试中应对面试官提问的方法，希望能帮到大家。

面试中如何应对面试官的提问

　　面试中应对面试官提问的方法

　　1、放松自己的心态

　　在面对面试官的追问的时候，不要紧张，也更不用觉得害怕，你当前要做的就是先让自己冷静下来，其实这样的追问，面试官更想知道的其实是在考察求职者的心理素质，这在一定程度上也影响到了你的面试结果。一般情况下，会从坏的方面去想，是不是自己哪里做的不好，然后心里就开始紧张，甚至对自己之前回答问题的思路也开始表示怀疑，甚至会头脑一篇空白。实际上面试官也是想通过这个追问来尽可能的选择出全面发展的人才，这也可以说是对求职者的一种关注，因此你只要安心的回答，认真思考从容应对就足够了。

　　2、态度要谦逊

　　在面对面试官的追问的时候，求职者会出现一脸茫然的情况，甚至会说出“我没有什么要补充”的这样的话，也有的会出现答非所问的情况，还有的也会有想借机表现自己的，夸夸其谈反而会影响面试官的反感。其实最好的做法就是首先要保持你谦逊的态度，尽量的配合面试官，顺着对方的要求继续回答，当然也不要轻易的改变自己回答问题的思路，只要足够的谨慎在进行作答就肯定没有问题了。

　　3、多锻炼自己在公共场合说话的能力

　　在回答问题之前先要谨慎的思考，大致的列出一个提纲，这样不管对方如何追问，你都能够有自己的一套回答问题的思路，自然也就不会特别的被动和紧张。

　　面试时巧妙回答问题的方法

　　问题一：请做一下自我介绍。

　　巧妙回答：不要只是习惯于介绍姓名、年龄等，应该突出自己的能力和特点。建议着重介绍主要的工作成绩、积极进取的过程、最擅长的独特领域，要结合事例讲的合乎情理，切忌空洞无物。

　　问题二：说说你对薪酬的要求?

　　巧妙回答：提出这个问题真的很是考验人，我们要求太高或者太低都不合适。怎么办呢?建议你这样回答，表明自己对薪酬没有具体硬性的条件，主要看中工作的机遇和平台，只要能好好的公平的竞争，我不可能计较很多，相信公司会给予我合理的薪酬。

　　问题三：你为什么选择本公司?

　　巧妙回答：对于这样的问题，需要你对该公司提前做好详细的了解。可以这样回答：公司的某某产业或者技术很吸引我，我希望有这个机会，与公司一同成长。

　　问题四：你和同事发生了争执，你怎样解决?

　　巧妙回答：这个问题是在考验你的团结合作的.能力。回答这个问题时，千万不要指出别人的过错，要体现出自己灵活的处事能力。要表现出团队都是为公司奉献，自己乐于奉献的态度，妥协一点更好。

　　问题五：怎样对待自己生活中的失败?

　　巧妙回答：要指出失败是难免的，重要的是怎样对待失败。可以这样回答：失败了，我心里有些难过。但是我不会被打倒，我相信我有机会继续前进，我会总结经验，再去奋斗。

　　问题六：如果你被公司录取了，你的工作将怎样进行?

　　巧妙回答：这个问题主要考验我们的自学力和规划能力。可以这样答:先听取领导的总体安排，然后通过同事介绍和资料的学习来熟知公司的运营，最后制定出工作的规划，根据规划开始工作。

　　HR常问的尖锐问题及回答技巧

　　问题一：“你有什么业余爱好?”

　　面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜欢看书，HR可能继续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜欣赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮助是什么?你能用3分钟把这本书推荐给我吗?”通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。

　　求职者可以这样做：1、面试准备;2、切忌说自己没有业余爱好。;3、切忌说低趣味的不入流的爱好。

　　问题二：“谈谈你的优缺点”

　　HR的目的是：了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。

　　每个人的精力是有限的，当一个人能正视自己的优缺点，，对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人，不断的挖掘自己的优势，正视自己的不足，在工作中提升，不仅自己能成长，也能帮助公司进步。

　　求职者：1、针对岗位要求，展开一两项优点，用实例证明;2、绝对不要说自己无缺点。人无完人，任何人都有缺点。3、对缺点的阐述一条足矣，同时坚决不要提关系岗位要求的缺点。 4、简单分析自我缺点，强调你会极力克服。

　　问题三：“介绍你一次最失败的一次经历”

　　HR的目的是：了解是否经历过困难的磨练，对困难的认知，是否培养正确的处世观。

　　求职者可以这样做： 1、找一次失败的经历阐述;2、强调当时对困难的认知不足，有盲目自信的嫌疑; 3、这一次经历对自己的影响; 4、分析失败的原因，对你成长的帮助。

　　问题四：“为什么应聘我们公司?”

　　HR的目的：判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。

　　每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解，并且渴望加入。

　　求职者可以这么做：1、先从行业开始入手、接着谈公司，最后结合岗位阐述自己的应聘理由。 2、例如：XX行业现在是如日中天，我一直喜欢这个行业，现在国家也在扶持这个行业，未来会有很多发展机会;贵公司在行业中声名远播，xx产品我从大学时代就开始使用，非常喜欢;我是xx专业的，大学期间参加过xx实践，对xx技能有一定的把握(此前在xx公司xx岗位工作过，在xx方面有很好经历，熟悉xx技能)，非常适合xx岗位。我相信自己一定能胜任岗位。”

　　问题五：“这份工作你有想过会面对哪些困难吗?”

　　HR的目的：考察求职者的专业性、全局观。

　　切记回答：有!然后就没有了，等面试官再次发问才继续回答。

　　求职者可以这样做： 1、从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难;2、一定要强调自己对困难持积极态度;3、告诉面试官自己一定可以解决这些困难;4、如何解决。

　　如某公关公司的活动执行，可以说：“1、客户的要求不合理，导致方案延迟;2、由于方案延迟导致时间延期;3、场地费用等造成浪费。通常需要在沟通环节做到耐心细致，尽可能的引导客户按照事先约定的方案走，遇到客户挑剔要及时处理。并且养成邮件抄送的习惯，必要是拿出邮件作为证据等。最后强调任何工作都会遇到各种不可预测的困难，但自己的性格就是喜欢解决这些困难，尤其是在团队协作中，找到解决问题的办法。”

　　问题六：“如果你发现上司做错了，你将怎么办?”

　　HR的目的：考核求职者的职业性、危机处理能力、沟通协调能力、以及人际关系。

　　求职者可以这样说： 1、先要判断这个错误是什么性质的，如果是小错误，委婉指出来。比如说，领导，某个问题是不是这样做更好呢?或者说xx事不会出什么问题吧?暗示性的提醒领导!当然作为新人，估计发现不了什么大错误;2、如果真有，肯定是以公司利益为重，相信公司也会有这样的机制或者流程的，我按照公司的流程走。

　　(暗示性的一般效果都不错，按照流程走，这个就是戳HR的死穴，没有hr会承认自己的公司制度不健全的，如果你回答其他的，估计都是错)

　　问题七：“公司为什么要聘用你?”

　　HR的目的：考核求职者换位思考的能力，能否站在公司的立场考虑问题，也进一步考核求职者对岗位和自我的认知程度。

　　任何公司都希望找到一个符合岗位要求的人，同时也希望求职者对公司有足够的了解。

　　求职者可以这样做：1、根据岗位要求和面试官之前的问题分析岗位需要什么样的人;2、强调自己基本符合要求;3、强调自己非常想加入公司，恭维公司;4、可以说如果我应聘成功，我将带给公司带来什么(具体结合岗位和个人说)。

　　具体说法参考：“我认为公司需要一个xx的人。我具备xx能力，符合公司的岗位要求，我非常期待能加入公司，通过自己的努力与公司一起成长。成为公司xx领域未来的专家!”

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