让面试官反感的事情有哪些

　　面试中我们都会表现自己的优点，希望通过自己的优势让面试官满意，那么有些人却不知道自己在面试时会做一些让面试官反感的事情。今天小编分享的是让面试官反感的事情，希望能帮到大家。

让面试官反感的事情有哪些

　　让面试官反感的事情

　　1、没有耐心

　　如果你经常打断面试官的话，或者随意的插话，甚至对重复的问题觉得不耐烦，没有耐心是让面试官反感的事情，或许你觉得你没有表现出来，但是面试官却会觉得你缺乏耐心。

　　2、闲扯八卦

　　面试官说一句，你却要说十句，而且说的全都是与面试无关的话题，虽然你觉得你使用闲谈来丰富面试的内容，但是面试再怎么说还是一个比较严肃的场合，要尽量的选择呢而一些与面试或者公司行业相关的话题，甚至有时候适当的沉默也比面试中的瞎扯淡要来的好。

　　3、浪费时间

　　面试中询问的问题要尽量的切中要点，更要机智，这样才能给面试官留下深刻的印象，并且还要懂得察言观色，看看你的问题是否有引起对方的关注，如果你询问了太多与面试无关的问题，那么对方也会觉得你只是在浪费时间，甚至在工作上也会因为一些不重要的小事儿耽误工作。

　　4、口头禅

　　去掉那些你不以为意的口头禅，这是一件很令人厌烦的事情，如果一个人经常对你冒出几句“你懂不懂”，“你明不明白”之类的口头禅，估计你也没有了继续说下去的欲望了。

　　最让面试官反感的行为

　　一、面试爽约，无致电阐明

　　许多求职者在接到面试通知电话以后口头容许了面试邀约，可是后因由于种种缘由没有赴约，也没有主动给通知面试的公司阐明状况。更有甚者在公司给爽约的求职者后再次电话讯问状况的时分，求职者基本不愿再接听电话。这种不担任任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记载上留下不良记载。

　　当HR挑选到求职者的简历，曾经充沛阐明该公司对求职者有招聘的意向，HR电话通知了求职者面试的时间和地点，就是发出了一个邀约。假如求职者在规则的时间不能赴约，能够在接到电话时势先讲明，看HR能否能再约时间。假如曾经约好了面试而遇到突发事情不得不爽约，也能够在面试前通知公司，阐明不能赴约面试的缘由，恳求体谅。这样不只表现了求职者是个信守承诺的人，为以后的好口碑奠定根底，而且也给公司留下十分良好的印象。

　　二、以种种理由、借口解释本人迟到缘由

　　许多求职者在找工作时十分自觉，漫山遍野的发送本人的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚理解，对道路也没有明晰的认识。因此从家中动身的时分没有预估在路途上的时间，形成面试迟到。这原本曾经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司抱歉恳求原谅，而是找出种种理由借口阐明本人客观没有过错，是堵车，是路远，是本人对道路不熟习的缘由形成本人迟到的。这样的求职者会给HR留下一个不勇于承当义务的印象。

　　三、面试时纸上谈兵，不实在际

　　HR在面试时，希望理解的是求职者真实的工作阅历和学问技艺，所以他们会想尽方法调查求职者。有些求职者常常把本人的阅历描绘的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR的调查愈加深化时，他们就会乱了阵脚。有的假造本人率领团队，发明十分不错的佳绩，可是当你进一步讯问他对团队的管理细节和发明业绩的实践状况时，他就支支吾吾不知所云了。脚踏实地的态度是十分重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有大相径庭的。

　　四、对HR的问题沉默不语、随意敷衍

　　很多混迹职场多年的求职者在求职面试的时分产生了惰性，不愿意细致地论述本人的过去阅历，对HR问及的工作方面的问题一笔带过，这样的做法使得HR无法理解求职者，更不利于求职者展现本人的才干。这样做给HR的印象就是你是个不易沟通和不愿敞开心扉的人。

　　五、不恪守面试礼仪

　　通常求职者前去公司面试最好携带笔和备忘录。笔是用来填写求职注销表的，有时公司也会让求职者完成笔试试题;备忘录能够记载公司的细致地址和电话，同时也能够记载面试后HR传达的有用信息。但有很多求职者没有随身携带笔和备忘录的习气，在面试公司给求职者提供笔之后，求职者在面试完毕后却遗忘出借而带走借用的笔。这种做法是一件很小的细节，但也表现出求职者的个人素养程度。

　　面试官最忌讳的十件事

　　1、行为不礼貌，缺乏基本的尊重

　　有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。

　　面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。

　　2、迟到，不守时

　　准时不仅是做人的基本守则，而且是求职者素质的直接体现。在本次桂聘人才网的调查中，有70%的招聘专员认为迟到是绝对不可原谅的行为，因为这代表着求职者对公司根本不重视。

　　在此也提醒各位求职者，迟到不好，但太早到也未必好，面试应讲究“准时”。作为企业面试官，一般都会提前安排好与求职者的面试时间，而其他时间则另有工作安排。如果求职者到达的时间过早，面试官很有可能因为需要应付你的突然出现，而干扰的其他工作，加重了自己的'工作量。

　　3、贬低以前的老板和公司

　　面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。

　　4、穿着暴露或者懒散，不合职业要求

　　也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。

　　一实业公司的房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。

　　因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的好感。

　　5、在技术、经历和知识方面撒谎

　　没有一家企业会聘用不诚实的人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。简历中所写的个人资料都应如实填写，不能过度夸大自己的能力，因为即使面试时未被发觉而被录用，日后在工作中谎言也会被识破。在知名网站的此次调查中，有45%的招聘专员认为不可接受求职者撒谎，一电动车制造企业陈小姐认为，她不会录取刻意隐瞒的求职者，比如有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除的原因。

　　技术、经历和知识存在不足并不可怕，因为这些可以不断提高，面试官也乐意给好学的求职者机会。可是撒谎则不同，这涉及个人道德的基本素养，一个爱撒谎的人如何赢得他人的信任?一个谎言会破坏全部面试，经验丰富的面试者一定会发现那个谎言，然后让你离开。

　　6、打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话

　　很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。

　　求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张小姐认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。

　　7、回答信口开河，讲不到重点上

　　求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。

　　8、面试过程中手机响

　　现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。

　　建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。

　　9、骄傲自满

　　在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。

　　一科技公司的郑先生说，有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前的企业如何如何，感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试的时候就骄傲自满，那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去，容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满，谦虚的人更受面试官的喜爱，试想谁会喜欢一个目中无人的自大狂?

　　10、过早提出薪水要求

　　“工资多少?”“买五险一金吗?”求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。虽然谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，一知名人才网的职场专家建议，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。

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